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Affiner la recherche50 - 70 ans : la transiction active / Denis JACQUAT
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4635 0125 / JAC / L Livre Information Information Disponible Décret n° 2016-756 du 7 juin 2016 relatif à l'amélioration de la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelle
Titre : Décret n° 2016-756 du 7 juin 2016 relatif à l'amélioration de la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelle Type de document : document électronique Editeur : Journal Officiel de la République Française (JORF) Année de publication : 9 juin 2016 Langues : Français (fre) Catégories : 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale:0401. Psychiatrie
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 2. Maladie professionnelle
08. Information:080. Qualificatif:0801. Droit:0801 1. LégislationRésumé : L’article 27 de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi améliore la reconnaissance du caractère professionnel des pathologies psychiques par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP). En application de cette disposition, le présent décret renforce l’expertise médicale des comités en leur adjoignant en tant que de besoin la compétence d’un professeur des universités-praticien hospitalier spécialisé en psychiatrie lorsque sont étudiés des cas d’affections psychiques.
Par ailleurs, afin de recentrer et de renforcer l’action des comités sur les cas les plus complexes – parmi lesquels les dossiers de pathologies psychiques –, le texte prévoit la possibilité d’un examen des dossiers les plus simples par deux médecins au lieu de trois. Enfin, le décret procède à diverses modifications de la procédure d’instruction applicable qui faciliteront la reconnaissance de l’ensemble des maladies professionnelles, notamment celle des affections psychiques..
Date de creation : 29/11/2016 En ligne : https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&v [...] Décret n° 2016-756 du 7 juin 2016 relatif à l'amélioration de la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelle [document électronique] . - [S.l.] : Journal Officiel de la République Française (JORF), 9 juin 2016.
Langues : Français (fre)
Catégories : 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale:0401. Psychiatrie
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 2. Maladie professionnelle
08. Information:080. Qualificatif:0801. Droit:0801 1. LégislationRésumé : L’article 27 de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi améliore la reconnaissance du caractère professionnel des pathologies psychiques par les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP). En application de cette disposition, le présent décret renforce l’expertise médicale des comités en leur adjoignant en tant que de besoin la compétence d’un professeur des universités-praticien hospitalier spécialisé en psychiatrie lorsque sont étudiés des cas d’affections psychiques.
Par ailleurs, afin de recentrer et de renforcer l’action des comités sur les cas les plus complexes – parmi lesquels les dossiers de pathologies psychiques –, le texte prévoit la possibilité d’un examen des dossiers les plus simples par deux médecins au lieu de trois. Enfin, le décret procède à diverses modifications de la procédure d’instruction applicable qui faciliteront la reconnaissance de l’ensemble des maladies professionnelles, notamment celle des affections psychiques..
Date de creation : 29/11/2016 En ligne : https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&v [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Employeurs : vos salariés aidants ont besoin d'aide ! in Géroscopie, 76 (Janvier 2017)
in Géroscopie > 76 (Janvier 2017) . - p. 22
Titre : Employeurs : vos salariés aidants ont besoin d'aide ! Type de document : texte imprimé Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 22 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0518. Aidants:0518 4. Aide aux aidants
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0518. Aidants:0518 8. Salarié aidant
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 2. Maladie professionnelle
Qualité de vieRésumé : Responsage, service de conseil et d'orientation des salariés aidants d'un proche âgé ou en situation de handicap, publie sa 3° étude annuelle sur la situation des salariés aidants. Les résultats confirment le manque d'information des salariés sur les dispositifs existants. Ils mettent en lumière le double impact de la situation d'aidant sur la qualité de vie et l'investissement professionnel. Date de creation : 27/03/2017 [article] Employeurs : vos salariés aidants ont besoin d'aide ! [texte imprimé] . - 2017 . - p. 22.
Langues : Français (fre)
in Géroscopie > 76 (Janvier 2017) . - p. 22
Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0518. Aidants:0518 4. Aide aux aidants
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0518. Aidants:0518 8. Salarié aidant
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 2. Maladie professionnelle
Qualité de vieRésumé : Responsage, service de conseil et d'orientation des salariés aidants d'un proche âgé ou en situation de handicap, publie sa 3° étude annuelle sur la situation des salariés aidants. Les résultats confirment le manque d'information des salariés sur les dispositifs existants. Ils mettent en lumière le double impact de la situation d'aidant sur la qualité de vie et l'investissement professionnel. Date de creation : 27/03/2017
Titre : Handicap et Insertion Professionnelle en Rhône-Alpes : Rapport annuel 2014 Type de document : texte imprimé Auteurs : Observatoire Régional de l'emploi des personnes handicapées, Auteur Editeur : Centre Ressources Directh Idee Année de publication : 2014 Importance : 136 p Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0168. Politique du handicap
02. Economie et ressources:023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés
02. Economie et ressources:023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 1. Allocation Adulte Handicapé (AAH)
02. Economie et ressources:023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 4. Pension invalidité
02. Economie et ressources:025. Avantage complémentaire:0253. Aide santé-invalidité:0253 4. Carte d'invalidité
02. Economie et ressources:026. Emploi chômage
02. Economie et ressources:026. Emploi chômage:0262. Emploi
02. Economie et ressources:026. Emploi chômage:0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
03. Aspect physiologique:034. Handicap
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés:0340. 1 Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:075. Formation
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 2. Maladie professionnelle
10. Géographie:Europe (continent):France:Auvergne-Rhône-Alpes
Entreprise adaptée
InsertionNote de contenu : La politique du handicap en France a considérablement été rénovée par la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette dernière propose, dans la lignée des travaux de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), une nouvelle définition du handicap qui prend en compte sa dimension situationnelle. Au-delà de la prise en charge de la personne, il s'agit dorénavant de promouvoir sa participation sociale de la façon la plus effective possible. L'approche globale du handicap est fondée sur l'affirmation, ou la réaffirmation des droits (à la compensation, la scolarisation, la formation, l'emploi, l'accès à la culture et aux loisirs ...).
Près de six ans après l'entrée en vigueur de la Loi du 11 février 2005, la loi du 28 juillet 2011 tendant à améliorer le fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et portant diverses dispositions relatives à la politique du handicap vient corriger ou renforcer certaines dispositions de la loi de 2005, à la faveur des premiers enseignements tirés de la mise en oeuvre de cette loi.Date de creation : 13/08/2015 Handicap et Insertion Professionnelle en Rhône-Alpes : Rapport annuel 2014 [texte imprimé] / Observatoire Régional de l'emploi des personnes handicapées, Auteur . - [S.l.] : Centre Ressources Directh Idee, 2014 . - 136 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0168. Politique du handicap
02. Economie et ressources:023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés
02. Economie et ressources:023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 1. Allocation Adulte Handicapé (AAH)
02. Economie et ressources:023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 4. Pension invalidité
02. Economie et ressources:025. Avantage complémentaire:0253. Aide santé-invalidité:0253 4. Carte d'invalidité
02. Economie et ressources:026. Emploi chômage
02. Economie et ressources:026. Emploi chômage:0262. Emploi
02. Economie et ressources:026. Emploi chômage:0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
03. Aspect physiologique:034. Handicap
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés:0340. 1 Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:075. Formation
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 2. Maladie professionnelle
10. Géographie:Europe (continent):France:Auvergne-Rhône-Alpes
Entreprise adaptée
InsertionNote de contenu : La politique du handicap en France a considérablement été rénovée par la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette dernière propose, dans la lignée des travaux de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), une nouvelle définition du handicap qui prend en compte sa dimension situationnelle. Au-delà de la prise en charge de la personne, il s'agit dorénavant de promouvoir sa participation sociale de la façon la plus effective possible. L'approche globale du handicap est fondée sur l'affirmation, ou la réaffirmation des droits (à la compensation, la scolarisation, la formation, l'emploi, l'accès à la culture et aux loisirs ...).
Près de six ans après l'entrée en vigueur de la Loi du 11 février 2005, la loi du 28 juillet 2011 tendant à améliorer le fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et portant diverses dispositions relatives à la politique du handicap vient corriger ou renforcer certaines dispositions de la loi de 2005, à la faveur des premiers enseignements tirés de la mise en oeuvre de cette loi.Date de creation : 13/08/2015 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4683 0168 / OBS / H Livre Information Information Disponible
in La Gazette Santé Social > n°121 (Septembre 2015) . - pp. 38/39
Titre : Lutte contre les TMS: un travail d'équipe Type de document : texte imprimé Auteurs : Solange (de) FREMINVILLE, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 38/39 Langues : Français (fre) Catégories : 03. Aspect physiologique:032. Prévention
07. Professionnel
07. Professionnel:078. Condition de travail
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 1. Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 2. Maladie professionnelle
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 3. Risque professionnel
07. Professionnel:078. Condition de travail:0781. Travail en équipe
07. Professionnel:078. Condition de travail:0788. Analyse de la pratique
08. Information:080. Qualificatif:0804. Catégorie:0804 5. Expérimentation
Pratique professionnelleRésumé : Les troubles musculo-squelettiques ou TMS touchent particulièrement les professionnels du secteur social et médicosocial. Ils fragilisent les services et établissements (absentéisme , accidents du travail) et peuvent provoquer des restrictions médicales d'aptitudes voire des licenciements pour inaptitude. Date de creation : 15/10/2015 [article] Lutte contre les TMS: un travail d'équipe [texte imprimé] / Solange (de) FREMINVILLE, Auteur . - 2015 . - pp. 38/39.
Langues : Français (fre)
in La Gazette Santé Social > n°121 (Septembre 2015) . - pp. 38/39
Catégories : 03. Aspect physiologique:032. Prévention
07. Professionnel
07. Professionnel:078. Condition de travail
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 1. Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 2. Maladie professionnelle
07. Professionnel:078. Condition de travail:0780. Accident du travail:0780 3. Risque professionnel
07. Professionnel:078. Condition de travail:0781. Travail en équipe
07. Professionnel:078. Condition de travail:0788. Analyse de la pratique
08. Information:080. Qualificatif:0804. Catégorie:0804 5. Expérimentation
Pratique professionnelleRésumé : Les troubles musculo-squelettiques ou TMS touchent particulièrement les professionnels du secteur social et médicosocial. Ils fragilisent les services et établissements (absentéisme , accidents du travail) et peuvent provoquer des restrictions médicales d'aptitudes voire des licenciements pour inaptitude. Date de creation : 15/10/2015
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