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> 05. Aspect socio-culturel > 052. Société > 0526. Discrimination Obsolète > 0526 3. Sexisme Obsolète 
Affiner la rechercheEcart salarial hommes-femmes : des mesures particulières sur des carrières complètes in Retraite et société, 66 (Décembre 2013)
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 92/109
Titre : Ecart salarial hommes-femmes : des mesures particulières sur des carrières complètes Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 92/109 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources
02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète
02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0517. Homme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme ObsolèteRésumé : Les données administratives de la Cnav permettent d’analyser plus de 126000 carrières complètes de personnes de la génération 1944 résidant ou ayant résidé en France. Les salaires perçus sont connus de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite, donnant ainsi une image exacte des trajectoires professionnelles et de la différence entre celles-ci selon le genre. Les taux de participation des femmes et des hommes au marché du travail divergent fortement, si bien que la mesure de l’écart salarial au cours du cycle de vie est entachée par un biais de sélection qui demeurera présent avec le filtre des carrières complètes. La différence de salaire entre genres, qui ne s’explique pas par des interruptions de carrière, atteint 19 % en comparaison de médianes et 27 % en comparaison des premiers quartiles de la distribution. Seul un tiers des carrières féminines complètes suit le salaire plafond de la Sécurité sociale sans interruption et est équivalent au type de carrière masculine le plus fréquent. Date de creation : 11/03/2014 [article] Ecart salarial hommes-femmes : des mesures particulières sur des carrières complètes [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 92/109.
Langues : Français (fre)
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 92/109
Catégories : 02. Economie et ressources
02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète
02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0517. Homme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme ObsolèteRésumé : Les données administratives de la Cnav permettent d’analyser plus de 126000 carrières complètes de personnes de la génération 1944 résidant ou ayant résidé en France. Les salaires perçus sont connus de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite, donnant ainsi une image exacte des trajectoires professionnelles et de la différence entre celles-ci selon le genre. Les taux de participation des femmes et des hommes au marché du travail divergent fortement, si bien que la mesure de l’écart salarial au cours du cycle de vie est entachée par un biais de sélection qui demeurera présent avec le filtre des carrières complètes. La différence de salaire entre genres, qui ne s’explique pas par des interruptions de carrière, atteint 19 % en comparaison de médianes et 27 % en comparaison des premiers quartiles de la distribution. Seul un tiers des carrières féminines complètes suit le salaire plafond de la Sécurité sociale sans interruption et est équivalent au type de carrière masculine le plus fréquent. Date de creation : 11/03/2014
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3139 (20 décembre 2019) . - pp. 44-50
Titre : L'égalité professionnelle (1/2) Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 44-50 Langues : Français (fre) Catégories : 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0711. Embauche - Recrutement Obsolète
Egalité professionnelle
RémunérationRésumé : L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le président de la République, lors d’un discours à l’Elysée, le 25 novembre 2017. Il existe aujourd’hui un Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, un Haut Conseil à l’égalité, pléthores de structures, de baromètres et de guides. Le principe d’égalité, encadré juridiquement, demeure un objectif à atteindre dans le monde du travail : l’heure est au bilan 2 ans après l’annonce (présentation de l'éditeur). Date de creation : 23/01/2020 [article] L'égalité professionnelle (1/2) [texte imprimé] . - 2019 . - pp. 44-50.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3139 (20 décembre 2019) . - pp. 44-50
Catégories : 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0711. Embauche - Recrutement Obsolète
Egalité professionnelle
RémunérationRésumé : L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le président de la République, lors d’un discours à l’Elysée, le 25 novembre 2017. Il existe aujourd’hui un Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, un Haut Conseil à l’égalité, pléthores de structures, de baromètres et de guides. Le principe d’égalité, encadré juridiquement, demeure un objectif à atteindre dans le monde du travail : l’heure est au bilan 2 ans après l’annonce (présentation de l'éditeur). Date de creation : 23/01/2020
in Direction[s] > 127 (Janvier 2015) . - pp. 24 / 25
Titre : Entretien avec Pascale Vion : Le sexisme, terreau propice aux violences Type de document : texte imprimé Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 24 / 25 Langues : Français (fre) Catégories : 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0527. Délinquance :0527 2. Maltraitance
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0527. Délinquance :0527 2. Maltraitance:0527 21. Harcèlement
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète:0786 1. Violence au travail Obsolète
08. Information :082. Congrès Obsolète:0829. Etude ObsolèteRésumé : En famille, dans la rue ou au travail, les violences dont les femmes sont victimes sont une urgence de santé publique, alerte P. VION, rapporteure d'une étude sur le sujet au Conseil économique, social et environnemental. Un phénomène engendré par les représentations sexuées qui ont la vie dure. Trois leviers pour s'y attaquer : sensibiliser, informer et former. Date de creation : 29/01/2015 [article] Entretien avec Pascale Vion : Le sexisme, terreau propice aux violences [texte imprimé] . - 2015 . - pp. 24 / 25.
Langues : Français (fre)
in Direction[s] > 127 (Janvier 2015) . - pp. 24 / 25
Catégories : 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0527. Délinquance :0527 2. Maltraitance
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0527. Délinquance :0527 2. Maltraitance:0527 21. Harcèlement
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète:0786 1. Violence au travail Obsolète
08. Information :082. Congrès Obsolète:0829. Etude ObsolèteRésumé : En famille, dans la rue ou au travail, les violences dont les femmes sont victimes sont une urgence de santé publique, alerte P. VION, rapporteure d'une étude sur le sujet au Conseil économique, social et environnemental. Un phénomène engendré par les représentations sexuées qui ont la vie dure. Trois leviers pour s'y attaquer : sensibiliser, informer et former. Date de creation : 29/01/2015
in La Gazette Santé Social > 135 (Décembre 2016) . - pp. 12
Titre : interview de Clémence Levesque : "Les femmes handicapées sont victimes d'un double stéréotype" Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine PIRAUD-ROUET, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 12 Langues : Français (fre) Catégories : 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicapRésumé : Clémence Levesque nous présente le problème important de la double-discrimination à l'égard des femmes handicapées et propose des recommandations pour pallier à ces pratiques. Date de creation : 31/05/2017 [article] interview de Clémence Levesque : "Les femmes handicapées sont victimes d'un double stéréotype" [texte imprimé] / Catherine PIRAUD-ROUET, Auteur . - 2016 . - pp. 12.
Langues : Français (fre)
in La Gazette Santé Social > 135 (Décembre 2016) . - pp. 12
Catégories : 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicapRésumé : Clémence Levesque nous présente le problème important de la double-discrimination à l'égard des femmes handicapées et propose des recommandations pour pallier à ces pratiques. Date de creation : 31/05/2017
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