Titre :	Investir la qualité de vie au travail
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-Edouard GRESY, Auteur ; Philippe EMONT, Auteur ; Ricardo PEREZ NUCKEL, Auteur
Editeur :	Montrouge cedex [France] : ESF éditeur
Année de publication :	2018
Collection :	Collection Les guides Direction(s)
Importance :	176 p
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale:0161 1. Travail social Obsolète 06. Institution:063. Institution diverse suite 2:0639. Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) Obsolète 07. Professionnel:073. Personnel médico-social - suite:0731. Directeur d'établissement Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 1. Risques psychosociaux Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 3. Usure professionnelle Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète Qualité de vie
Résumé :	Stress, absentéisme, harcèlement, dépression… Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-social concentre 20 % des affections psychiques selon les dernières statistiques de l’Assurance maladie. De fait, les équipes des ESSMS sont de plus en plus nombreuses à exprimer une certaine souffrance au travail. Laquelle s’explique, peu ou prou, par la combinaison d’une politique de financement public toujours plus restrictive à des conditions de travail complexifiées par les besoins spécifiques d’usagers fragiles. Dans ce contexte de tensions accrues, cet ouvrage propose : des pistes d’analyse pour identifier le mal-être au travail des professionnels ; des outils pour travailler sur les causes de ce mal-être et pour déminer les tensions ; de véritables plans de prévention des risques psychosociaux qui renforcent l’engagement des collaborateurs. (présentation de l'éditeur). Il est à jour des ordonnances Macron ayant réformé le Code du travail et tient compte des dernières évolutions jurisprudentielles en matière de harcèlement et de responsabilité des employeurs.
Date de creation :	30/11/2018

Investir la qualité de vie au travail [texte imprimé] / Jean-Edouard GRESY, Auteur ; Philippe EMONT, Auteur ; Ricardo PEREZ NUCKEL, Auteur . - Montrouge cedex (80 Av. de la Marne, 92546, France) : ESF éditeur, 2018 . - 176 p. - (Collection Les guides Direction(s)) .
Langues : Français (fre)

Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale:0161 1. Travail social Obsolète 06. Institution:063. Institution diverse suite 2:0639. Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) Obsolète 07. Professionnel:073. Personnel médico-social - suite:0731. Directeur d'établissement Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 1. Risques psychosociaux Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 3. Usure professionnelle Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète Qualité de vie
Résumé :	Stress, absentéisme, harcèlement, dépression… Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-social concentre 20 % des affections psychiques selon les dernières statistiques de l’Assurance maladie. De fait, les équipes des ESSMS sont de plus en plus nombreuses à exprimer une certaine souffrance au travail. Laquelle s’explique, peu ou prou, par la combinaison d’une politique de financement public toujours plus restrictive à des conditions de travail complexifiées par les besoins spécifiques d’usagers fragiles. Dans ce contexte de tensions accrues, cet ouvrage propose : des pistes d’analyse pour identifier le mal-être au travail des professionnels ; des outils pour travailler sur les causes de ce mal-être et pour déminer les tensions ; de véritables plans de prévention des risques psychosociaux qui renforcent l’engagement des collaborateurs. (présentation de l'éditeur). Il est à jour des ordonnances Macron ayant réformé le Code du travail et tient compte des dernières évolutions jurisprudentielles en matière de harcèlement et de responsabilité des employeurs.
Date de creation :	30/11/2018