A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'éditeur
Éditeur Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) 
localisé à Rennes
2 Av. Gaston Berger - CS 41119
35011 Rennes
Documents disponibles chez cet éditeur
Affiner la rechercheL'accueil des immigrés vieillissants en institution / Nadège BARTKOWIAK
Titre : L'accueil des immigrés vieillissants en institution : Réflexions-actions autour de l'accueil en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Nadège BARTKOWIAK, Auteur Editeur : Rennes : Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) Année de publication : 2008 Importance : 127 p Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0592. Immigré Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0593. Immigré âgé Obsolète
06. InstitutionIndex. décimale : 05. Aspect socio-culturel Résumé : Les immigrés vieillissent aussi. Le vieillissement de la population immigrée est aujourd'hui en France une réalité sociale avérée. Surreprésentés chez les personnes âgées par rapport à l'ensemble de la population, les immigrés restent portant sous-représentés en institution. La question des immigrés âgés interroge ainsi notre contrat social au plus profond, et met en lumière une société plurielle et diversifiée. Le défi lancé par l'accueil des immigrés âgés en maison de retraite est celui de l'ouverture à l'interculturel, de l'alliance de l'égalité et de la différence dans une prestation de qualité. Apprivoiser la différence culturelle et l'intégrer au quotidien tout en préservant la singularité des individus ? Tel est l'objectif des actions concrètes proposées dans cet ouvrage. Car l'individualité reste le maître-mot. En ce sens, les améliorations préconisées par Nadège Bartkowiak sont susceptibles de bénéficier à tous les résidents des établissement pour personnes âgées. Date de creation : 20/02/2015 L'accueil des immigrés vieillissants en institution : Réflexions-actions autour de l'accueil en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes [texte imprimé] / Nadège BARTKOWIAK, Auteur . - Rennes (2 Av. Gaston Berger - CS 41119, 35011) : Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP), 2008 . - 127 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0592. Immigré Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0593. Immigré âgé Obsolète
06. InstitutionIndex. décimale : 05. Aspect socio-culturel Résumé : Les immigrés vieillissent aussi. Le vieillissement de la population immigrée est aujourd'hui en France une réalité sociale avérée. Surreprésentés chez les personnes âgées par rapport à l'ensemble de la population, les immigrés restent portant sous-représentés en institution. La question des immigrés âgés interroge ainsi notre contrat social au plus profond, et met en lumière une société plurielle et diversifiée. Le défi lancé par l'accueil des immigrés âgés en maison de retraite est celui de l'ouverture à l'interculturel, de l'alliance de l'égalité et de la différence dans une prestation de qualité. Apprivoiser la différence culturelle et l'intégrer au quotidien tout en préservant la singularité des individus ? Tel est l'objectif des actions concrètes proposées dans cet ouvrage. Car l'individualité reste le maître-mot. En ce sens, les améliorations préconisées par Nadège Bartkowiak sont susceptibles de bénéficier à tous les résidents des établissement pour personnes âgées. Date de creation : 20/02/2015 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Développer et réussir l'intervention sociale d'intérêt collectif Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier DUBASQUE, Auteur ; Brigitte BOUQUET, Auteur Editeur : Rennes : Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) Année de publication : 2010 Collection : Rapport du CSTS Importance : 336 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8109-0019-0 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale
01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale:0161 1. Travail social Obsolète
01. Politique générale:016. Politique nationale:0162. Politique départementale
01. Politique générale:016. Politique nationale:0163. Politique internationale
01. Politique générale:016. Politique nationale:0164. Politique régionale
01. Politique générale:016. Politique nationale:0166. Décentralisation Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0529. Citoyenneté Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0529. Citoyenneté Obsolète:0529 2. Empowerment - Autodétermination Obsolète
07. Professionnel:075. Formation
11. Politique sociale:Acteur social:Travailleur social
TerritoireRésumé : Enjeu majeur pour le travail social et l'action sociale territorialisée, l'intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC), complémentaire de l'intervention sociale d'aide à la personne, est aujourd'hui insuffisamment développée en France. Laissant une large place à la parole des acteurs et aux expériences de terrain, le rapport examine les différentes dimensions de l'action collective et les obstacles à sa mise en œuvre. A travers de multiples exemples, et au moyen de propositions concrètes élaborées à partir du quotidien des professionnels, les auteurs invitent l'ensemble des acteurs à investir ce mode d'intervention. Date de creation : 15/01/2015 Développer et réussir l'intervention sociale d'intérêt collectif [texte imprimé] / Didier DUBASQUE, Auteur ; Brigitte BOUQUET, Auteur . - Rennes (2 Av. Gaston Berger - CS 41119, 35011) : Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP), 2010 . - 336 p. - (Rapport du CSTS) .
ISBN : 978-2-8109-0019-0
Langues : Français (fre)Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4563 0161 1 / DUB / D Livre Information Information Disponible
Titre : Ethique des pratiques sociales et déontologie des travailleurs sociaux : La nécessaire question du sens et des limites des interventions sociales Type de document : texte imprimé Auteurs : Conseil Supérieur du Travail Social, Auteur Editeur : Rennes : Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) Année de publication : 2001 Importance : 160 p Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale
01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale:0161 1. Travail social Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0525. Droit de la personne Obsolète:0525 0. Ethique Obsolète
11. Politique sociale
11. Politique sociale:Acteur social:Travailleur social
Pratique professionnelleRésumé : Participant du débat sur l’éthique qui traverse l’ensemble de notre société, ce rapport se propose d’en clarifier les termes et les enjeux pour l’action sociale et ses acteurs.
Après avoir présenté quelques figures précises de conflits éthiques dans la pratique, il en esquisse une typologie suivie d’une proposition de clarification conceptuelle des termes d’éthique, de morale, de déontologie, de norme et de valeur.
Soucieux d’inscrire leurs travaux parmi les réflexions et actions contemporaines dans ce domaine, les rapporteurs explorent et analysent ensuite les demandes de repères et la pluralité des réponses actuelles, dans le secteur social, en termes de codes, chartes, espaces de régulation, formations…
La dernière partie de ce rapport est consacrée à quelques principes organisateurs et recommandations aux différents acteurs du travail social — professionnels, centres de formation, employeurs, administrations de l’État. L’objectif est de voir s’instituer un dispositif capable d’aider à fonder des repères communs, à structurer et donner sens à la tension entre l’engagement du sujet singulier et sa soumission aux normes collectives, tension au cœur même de la pratique du travail social et de ses interrogations éthiques.
Ce rapport a été élaboré sous la direction de Martine Loiseau, présidente du groupe Éthique des pratiques sociales et déontologie des travailleurs sociaux.Date de creation : 07/03/2016 Ethique des pratiques sociales et déontologie des travailleurs sociaux : La nécessaire question du sens et des limites des interventions sociales [texte imprimé] / Conseil Supérieur du Travail Social, Auteur . - Rennes (2 Av. Gaston Berger - CS 41119, 35011) : Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP), 2001 . - 160 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale
01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale:0161 1. Travail social Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0525. Droit de la personne Obsolète:0525 0. Ethique Obsolète
11. Politique sociale
11. Politique sociale:Acteur social:Travailleur social
Pratique professionnelleRésumé : Participant du débat sur l’éthique qui traverse l’ensemble de notre société, ce rapport se propose d’en clarifier les termes et les enjeux pour l’action sociale et ses acteurs.
Après avoir présenté quelques figures précises de conflits éthiques dans la pratique, il en esquisse une typologie suivie d’une proposition de clarification conceptuelle des termes d’éthique, de morale, de déontologie, de norme et de valeur.
Soucieux d’inscrire leurs travaux parmi les réflexions et actions contemporaines dans ce domaine, les rapporteurs explorent et analysent ensuite les demandes de repères et la pluralité des réponses actuelles, dans le secteur social, en termes de codes, chartes, espaces de régulation, formations…
La dernière partie de ce rapport est consacrée à quelques principes organisateurs et recommandations aux différents acteurs du travail social — professionnels, centres de formation, employeurs, administrations de l’État. L’objectif est de voir s’instituer un dispositif capable d’aider à fonder des repères communs, à structurer et donner sens à la tension entre l’engagement du sujet singulier et sa soumission aux normes collectives, tension au cœur même de la pratique du travail social et de ses interrogations éthiques.
Ce rapport a été élaboré sous la direction de Martine Loiseau, présidente du groupe Éthique des pratiques sociales et déontologie des travailleurs sociaux.Date de creation : 07/03/2016 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4720 0525.0 / CON / E Livre Aspect socio-culturel Aspect socio-culturel Disponible
Titre : Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux : Perspectives théoriques croisées Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel FOUDRIAT, Auteur ; Gilles HERREROS, Préfacier, etc. Editeur : Rennes : Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) Année de publication : 2013 Collection : Politiques et Interventions sociales Importance : 352 p Langues : Français (fre) Catégories : 06. Institution:063. Institution diverse suite 2:0639. Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) Obsolète
07. Professionnel:075. Formation
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète
Méthodologie
RéférentielRésumé : Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs dans le cadre des établissements sociaux et médico-sociaux.Rompant avec les approches classiques, Michel Foudriat prône l’idée de « changement continu » au sein des établissements et la co-construction des procédures de changement à travers la prise en compte de leur complexité systémique et stratégique.
À ce titre, cette 2e édition consacre un nouveau chapitre à la problématique des temporalités dans les organisations et les processus de changement, question centrale de la structuration des jeux de pouvoir entre les acteurs. L’analyse des processus de changement organisationnel, illustrée par de nombreuses situations réelles commentées pas à pas, est ainsi complétée par une réflexion sur les conséquences cognitives et stratégiques des dyschronies.
L’ouvrage fournit des clés mobilisables par tous les professionnels concernés par la conduite collective du changement dans les établissements : directeurs, responsables des ressources humaines, consultants, professionnels de terrain… (4ème de couverture)Date de creation : 15/09/2016 Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux : Perspectives théoriques croisées [texte imprimé] / Michel FOUDRIAT, Auteur ; Gilles HERREROS, Préfacier, etc. . - Rennes (2 Av. Gaston Berger - CS 41119, 35011) : Presses de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP), 2013 . - 352 p. - (Politiques et Interventions sociales) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 06. Institution:063. Institution diverse suite 2:0639. Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) Obsolète
07. Professionnel:075. Formation
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète
Méthodologie
RéférentielRésumé : Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs dans le cadre des établissements sociaux et médico-sociaux.Rompant avec les approches classiques, Michel Foudriat prône l’idée de « changement continu » au sein des établissements et la co-construction des procédures de changement à travers la prise en compte de leur complexité systémique et stratégique.
À ce titre, cette 2e édition consacre un nouveau chapitre à la problématique des temporalités dans les organisations et les processus de changement, question centrale de la structuration des jeux de pouvoir entre les acteurs. L’analyse des processus de changement organisationnel, illustrée par de nombreuses situations réelles commentées pas à pas, est ainsi complétée par une réflexion sur les conséquences cognitives et stratégiques des dyschronies.
L’ouvrage fournit des clés mobilisables par tous les professionnels concernés par la conduite collective du changement dans les établissements : directeurs, responsables des ressources humaines, consultants, professionnels de terrain… (4ème de couverture)Date de creation : 15/09/2016 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4846 0794 / FOU / C Livre Information Information Disponible
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4861 0407/DEL/P Livre Information Information Exclu du prêt
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
