Le contrat de travail à durée déterminée in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3143-3144 (24 janvier 2020)

Public ISBD [article]  in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3143-3144 (24 janvier 2020) . - pp. 38-45 Titre : Le contrat de travail à durée déterminée Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 38-45 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation Obsolète contrat de travail Résumé : Les motifs de recours à un contrat de travail à durée déterminée, sa durée, son renouvellement, sa rupture... sont soumis à des règles très strictes fixées par le code du travail. Présentation de la gestion de ce type de contrat, largement utilisé par les employeurs. (Présentation de l'éditeur). Date de creation : 03/03/2020 [article] Le contrat de travail à durée déterminée [texte imprimé] . - 2020 . - pp. 38-45. Langues : Français (fre) in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3143-3144 (24 janvier 2020) . - pp. 38-45 Catégories : 01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation Obsolète contrat de travail Résumé : Les motifs de recours à un contrat de travail à durée déterminée, sa durée, son renouvellement, sa rupture... sont soumis à des règles très strictes fixées par le code du travail. Présentation de la gestion de ce type de contrat, largement utilisé par les employeurs. (Présentation de l'éditeur). Date de creation : 03/03/2020

CPOM : des contrats sous contraintes in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3082 (2 novembre 2018)

Public ISBD [article]  in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3082 (2 novembre 2018) . - pp.20/24 Titre : CPOM : des contrats sous contraintes Type de document : texte imprimé Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp.20/24 Langues : Français (fre) Catégories : 06. Institution:063. Institution diverse suite 2:0639. Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) Obsolète 06. Institution:064. Institution gériatrique:0646. Structure alternative à l'hospitalisation:0646 3. Service Polyvalent d'Aide et de Soins A Domicile (SPASAD) 06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) 06. Institution:064. Institution gériatrique:0649. Autres structures:0649 4. Petite Unité de Vie (PUV) Obsolète 06. Institution:066. CPOM Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens contrat de travail Résumé : Retard de signature, négociations bâclées ou inexistantes, objectifs sans moyens ou moyens sans objectifs : la généralisation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) - devenus obligatoires pour certains établissements et services médico-sociaux - est chaotique et hétérogène, au niveau des territoires. Date de creation : 03/06/2019 [article] CPOM : des contrats sous contraintes [texte imprimé] . - 2018 . - pp.20/24. Langues : Français (fre) in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3082 (2 novembre 2018) . - pp.20/24 Catégories : 06. Institution:063. Institution diverse suite 2:0639. Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) Obsolète 06. Institution:064. Institution gériatrique:0646. Structure alternative à l'hospitalisation:0646 3. Service Polyvalent d'Aide et de Soins A Domicile (SPASAD) 06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) 06. Institution:064. Institution gériatrique:0649. Autres structures:0649 4. Petite Unité de Vie (PUV) Obsolète 06. Institution:066. CPOM Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens contrat de travail Résumé : Retard de signature, négociations bâclées ou inexistantes, objectifs sans moyens ou moyens sans objectifs : la généralisation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) - devenus obligatoires pour certains établissements et services médico-sociaux - est chaotique et hétérogène, au niveau des territoires. Date de creation : 03/06/2019

Emploi Social, sanitaire, médico-social : le CDD multi-remplacement enfin testé in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3141 (10 janvier 2020)

Public ISBD [article]  in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3141 (10 janvier 2020) . - p. 16 Titre : Emploi Social, sanitaire, médico-social : le CDD multi-remplacement enfin testé Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 16 Langues : Français (fre) Catégories : 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0804. Catégorie Obsolète:0804 5. Expérimentation Obsolète contrat de travail Résumé : La loi « avenir professionnel » prévoit, à titre expérimental, le remplacement de plusieurs salariés absents par une seule personne. Un décret du 18 décembre dernier, dresse la liste des secteurs concernés. Date de creation : 23/01/2020 [article] Emploi Social, sanitaire, médico-social : le CDD multi-remplacement enfin testé [texte imprimé] . - 2020 . - p. 16. Langues : Français (fre) in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3141 (10 janvier 2020) . - p. 16 Catégories : 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0804. Catégorie Obsolète:0804 5. Expérimentation Obsolète contrat de travail Résumé : La loi « avenir professionnel » prévoit, à titre expérimental, le remplacement de plusieurs salariés absents par une seule personne. Un décret du 18 décembre dernier, dresse la liste des secteurs concernés. Date de creation : 23/01/2020

La gestion de la non-concurrence des salariés in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3134 (15 novembre 2019)

Public ISBD [article]  in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3134 (15 novembre 2019) . - pp.42-48 Titre : La gestion de la non-concurrence des salariés Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp.42-48 Langues : Français (fre) Catégories : contrat de travail Valeur du travail Résumé : Pour protéger ses intérêts, l'entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d'un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause doit répondre à certaines conditions. Date de creation : 05/03/2020 [article] La gestion de la non-concurrence des salariés [texte imprimé] . - 2019 . - pp.42-48. Langues : Français (fre) in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3134 (15 novembre 2019) . - pp.42-48 Catégories : contrat de travail Valeur du travail Résumé : Pour protéger ses intérêts, l'entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d'un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause doit répondre à certaines conditions. Date de creation : 05/03/2020

Nouvelles règles pour l'agrément "entreprise adaptée" in La Gazette Santé Social, 162 (Mai 2019)

Public ISBD [article]  in La Gazette Santé Social > 162 (Mai 2019) . - pp.49 Titre : Nouvelles règles pour l'agrément "entreprise adaptée" Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp.49 Langues : Français (fre) Catégories : 06. Institution:066. CPOM Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens contrat de travail Entreprise adaptée Résumé : 50% des entreprises adaptées sont des associations. Depuis le 1er janvier 2019, les règles pour obtenir l'agrément ont été modifiées avec de nouveaux seuils d'effectifs et l'obligation de conclure un contrat pluriannuel. Date de creation : 04/06/2019 [article] Nouvelles règles pour l'agrément "entreprise adaptée" [texte imprimé] . - 2019 . - pp.49. Langues : Français (fre) in La Gazette Santé Social > 162 (Mai 2019) . - pp.49 Catégories : 06. Institution:066. CPOM Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens contrat de travail Entreprise adaptée Résumé : 50% des entreprises adaptées sont des associations. Depuis le 1er janvier 2019, les règles pour obtenir l'agrément ont été modifiées avec de nouveaux seuils d'effectifs et l'obligation de conclure un contrat pluriannuel. Date de creation : 04/06/2019

Parcours emploi compétences: un mauvais démarrage in TSA, 103 (Juin 2019)

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Pauvreté : entre objectivité et subjectivité in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3142 (17 janvier 2020)

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Rapprochement d'associations: les conséquences sociales in Juris Associations, 560 (1er juin 2017)

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La rupture conventionnelle collective in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3124 (6 septembre 2019)

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La rupture conventionnelle : Le point, 11 ans après sa création / Laetitia MULLER in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3131 (25 octobre 2019)

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Salarié et proche aidant à la fois : quels congés ? in Doc'Domicile, 47 (Août - Septembre - Octobre 2017)

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