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L'UNEA crée l'Observatoire des métiers du secteur adapté in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2841-2842 (10 janvier 2014)
[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2841-2842 (10 janvier 2014) . - pp. 12/13
Titre : L'UNEA crée l'Observatoire des métiers du secteur adapté Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 12/13 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :020. Entreprise Obsolète
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0710. Compétence Obsolète
MétierRésumé : Lancé le 18 décembre 2013 au ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, l’Observatoire des métiers et des compétences est :
- Un dispositif opérationnel d’animation et d’accompagnement de la professionnalisation des Entreprises Adaptées et de leurs salariés en situation de handicap (développement des compétences) ;
- Un outil de veille de l’évolution des Entreprises Adaptées et de la demande des donneurs d’ordre orienté sur les besoins en compétences ;
- Un espace de connaissance mutuelle entre les partenaires qui facilite les ajustements ;
- Une source d’information facilitant l’accès des personnes handicapées aux Entreprises Adaptées en leur fournissant une connaissance mise à jour des savoirs de base dans les différents métiers proposés.
L’Observatoire des métiers et des compétences sera constitué :
- d’un conseil d’orientation qui détermine les grandes orientations pour l’année, enrichit et valide le plan d’action ainsi que le budget annuel (charges et produits) correspondant. Il ratifie l’entrée d’un nouveau membre ou sa radiation.
- d’un conseil de développement à vocation plus opérationnel qui est chargé de proposer les grandes orientations de l’Observatoire et de l’Académie du secteur adapté, d’identifier les moyens de leur développement, et de valider les supports qui seront présentés au Conseil d’Orientation.
Les grandes missions de l’Observatoire des métiers et des Compétences sont :
1/ Le déploiement de la fonction d’observation
2/ La production de données et d’outils, en lien avec les partenaires
3/ L’animation d’échanges entre les partenaires.Date de creation : 10/03/2014 [article] L'UNEA crée l'Observatoire des métiers du secteur adapté [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 12/13.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2841-2842 (10 janvier 2014) . - pp. 12/13
Catégories : 02. Economie et ressources :020. Entreprise Obsolète
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0710. Compétence Obsolète
MétierRésumé : Lancé le 18 décembre 2013 au ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, l’Observatoire des métiers et des compétences est :
- Un dispositif opérationnel d’animation et d’accompagnement de la professionnalisation des Entreprises Adaptées et de leurs salariés en situation de handicap (développement des compétences) ;
- Un outil de veille de l’évolution des Entreprises Adaptées et de la demande des donneurs d’ordre orienté sur les besoins en compétences ;
- Un espace de connaissance mutuelle entre les partenaires qui facilite les ajustements ;
- Une source d’information facilitant l’accès des personnes handicapées aux Entreprises Adaptées en leur fournissant une connaissance mise à jour des savoirs de base dans les différents métiers proposés.
L’Observatoire des métiers et des compétences sera constitué :
- d’un conseil d’orientation qui détermine les grandes orientations pour l’année, enrichit et valide le plan d’action ainsi que le budget annuel (charges et produits) correspondant. Il ratifie l’entrée d’un nouveau membre ou sa radiation.
- d’un conseil de développement à vocation plus opérationnel qui est chargé de proposer les grandes orientations de l’Observatoire et de l’Académie du secteur adapté, d’identifier les moyens de leur développement, et de valider les supports qui seront présentés au Conseil d’Orientation.
Les grandes missions de l’Observatoire des métiers et des Compétences sont :
1/ Le déploiement de la fonction d’observation
2/ La production de données et d’outils, en lien avec les partenaires
3/ L’animation d’échanges entre les partenaires.Date de creation : 10/03/2014 Vers l'optimisation des aides au poste in Direction[s], 129 (Mars 2015)
[article]
in Direction[s] > 129 (Mars 2015) . - p. 8
Titre : Vers l'optimisation des aides au poste Type de document : texte imprimé Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 8 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale
01. Politique générale:016. Politique nationale
01. Politique générale:016. Politique nationale:0164. Politique régionale
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
03. Aspect physiologique
03. Aspect physiologique:034. HandicapNote de contenu : Une seconde voie de révision, en cours d'année, du contingent des aides au poste attribué aux entreprises adaptées (EA) et aux centres de distribution de travail à domicile (CDTD), est ouverte. Date de creation : 04/03/2015 [article] Vers l'optimisation des aides au poste [texte imprimé] . - 2015 . - p. 8.
Langues : Français (fre)
in Direction[s] > 129 (Mars 2015) . - p. 8
Catégories : 01. Politique générale
01. Politique générale:016. Politique nationale
01. Politique générale:016. Politique nationale:0164. Politique régionale
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
03. Aspect physiologique
03. Aspect physiologique:034. HandicapNote de contenu : Une seconde voie de révision, en cours d'année, du contingent des aides au poste attribué aux entreprises adaptées (EA) et aux centres de distribution de travail à domicile (CDTD), est ouverte. Date de creation : 04/03/2015 Vers une "prime d'activité" pour soutenir les travailleurs pauvres in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2819-2820 (19 juillet 2013)
[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2819-2820 (19 juillet 2013) . - p. 5/6
Titre : Vers une "prime d'activité" pour soutenir les travailleurs pauvres Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 5/6 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :023. Ressource:0231. RSA RMA RMA
02. Economie et ressources :023. Ressource:0234. Pauvreté Précarité
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. EmploiRésumé : Le député Christophe Sirugue opte dans son rapport pour la disparition du RSA "Activité" et de la PPE au profit d'une prestation unifiée ouverte aux travailleurs modestes, y compris les jeunes de moins de 25 ans, et calculée à partir des revenus individuels du bénéficiaire. [article] Vers une "prime d'activité" pour soutenir les travailleurs pauvres [texte imprimé] . - 2013 . - p. 5/6.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2819-2820 (19 juillet 2013) . - p. 5/6
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :023. Ressource:0231. RSA RMA RMA
02. Economie et ressources :023. Ressource:0234. Pauvreté Précarité
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. EmploiRésumé : Le député Christophe Sirugue opte dans son rapport pour la disparition du RSA "Activité" et de la PPE au profit d'une prestation unifiée ouverte aux travailleurs modestes, y compris les jeunes de moins de 25 ans, et calculée à partir des revenus individuels du bénéficiaire. Vers un usage libre et participatif de la parole, pour dénouer les noeuds de crispation in Les cahiers de l'Actif, 484-485-486-487 (Septembre/Décembre 2016)
Des vêtements qui augmentent le leadership in Handirect, 168 (Septembre - Octobre 2017)
[article]
in Handirect > 168 (Septembre - Octobre 2017) . - p. 22
Titre : Des vêtements qui augmentent le leadership Type de document : texte imprimé Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 22 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète:0424. Identité Obsolète
04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète:0425. Image de soi Obsolète
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
VêtementRésumé : Les coupes de vêtements, les couleurs choisies, le style des accessoires sont autant d'indices révélant une partie de la sphère identitaire de chaque personne. L'image donnée peut ainsi permettre de montrer des qualités et des talents particuliers.Je vous livre aujourd'hui quelques clefs vestimentaires pour augmenter votre leadership et vous donner plus d'assurance. Date de creation : 09/10/2017 [article] Des vêtements qui augmentent le leadership [texte imprimé] . - 2017 . - p. 22.
Langues : Français (fre)
in Handirect > 168 (Septembre - Octobre 2017) . - p. 22
Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète:0424. Identité Obsolète
04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète:0425. Image de soi Obsolète
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
VêtementRésumé : Les coupes de vêtements, les couleurs choisies, le style des accessoires sont autant d'indices révélant une partie de la sphère identitaire de chaque personne. L'image donnée peut ainsi permettre de montrer des qualités et des talents particuliers.Je vous livre aujourd'hui quelques clefs vestimentaires pour augmenter votre leadership et vous donner plus d'assurance. Date de creation : 09/10/2017 Vie professionnelle et vie personnelle in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3145 (31 janvier 2020)
PermalinkLe vieillissement actif : enjeux, obstacles, limites. Une perspective internationale / Anne-Marie GUILLEMARD in Retraite et société, 65 (Juin 2013)
PermalinkVivre chez soi soutenu par des aides humaines / Eve GARDIEN
PermalinkVotre maire doit, votre maire peut in Faire Face, 728 (Mars 2014)
PermalinkLes Cahiers de l'AGEFIPH. Intégrer le handicap à la gestion des ressources humaines / AGEFIPH (L'Isle d'Abeau, France)
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