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> 02. Economie et ressources > 021. Droit du travail
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Relations administration - usagers : le principe du "silence vaut accord" in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2883 (14 novembre 2014)
[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2883 (14 novembre 2014) . - pp. 39/50
Titre : Relations administration - usagers : le principe du "silence vaut accord" Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 39/50 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale
02. Economie et ressources :021. Droit du travail
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0525. Droit de la personne Obsolète
08. Information :080. Qualificatif :0801. DroitRésumé : Depuis le 12 novembre, le silence, pendant 2 mois, d’une administration de l’Etat sur une demande d’un particulier ou d’une personne morale de droit privé vaut décision implicite d’acceptation, et non plus décision implicite de refus. Des exceptions – nombreuses – sont toutefois prévues, notamment dans le secteur social et médico-social. Date de creation : 07/01/2015 [article] Relations administration - usagers : le principe du "silence vaut accord" [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 39/50.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2883 (14 novembre 2014) . - pp. 39/50
Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale
02. Economie et ressources :021. Droit du travail
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0525. Droit de la personne Obsolète
08. Information :080. Qualificatif :0801. DroitRésumé : Depuis le 12 novembre, le silence, pendant 2 mois, d’une administration de l’Etat sur une demande d’un particulier ou d’une personne morale de droit privé vaut décision implicite d’acceptation, et non plus décision implicite de refus. Des exceptions – nombreuses – sont toutefois prévues, notamment dans le secteur social et médico-social. Date de creation : 07/01/2015 Relations de travail dans les structures sociales et médico-sociales : jurisprudence récente in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2814 (14 juin 2013)
[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2814 (14 juin 2013) . - pp. 45/53
Titre : Relations de travail dans les structures sociales et médico-sociales : jurisprudence récente Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 45/53 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
03. Aspect physiologique:037. Alerte - sécurité
07. Professionnel:072. Personnel médico-social:0725. Aide à domicile - Garde à domicile Obsolète
Assistant familialRésumé : Associations intermédiaires : mise à disposition d'un salarié.- Aide à domicile : les horaires de travail doivent être communiqués aux salariés à temps partiel avant le 1er jour du mois.- Licenciement d'un assistant familial.- Obligation de sécurité.- Salarié inapte [article] Relations de travail dans les structures sociales et médico-sociales : jurisprudence récente [texte imprimé] . - 2013 . - pp. 45/53.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2814 (14 juin 2013) . - pp. 45/53
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
03. Aspect physiologique:037. Alerte - sécurité
07. Professionnel:072. Personnel médico-social:0725. Aide à domicile - Garde à domicile Obsolète
Assistant familialRésumé : Associations intermédiaires : mise à disposition d'un salarié.- Aide à domicile : les horaires de travail doivent être communiqués aux salariés à temps partiel avant le 1er jour du mois.- Licenciement d'un assistant familial.- Obligation de sécurité.- Salarié inapte Ressouces humaines : Comment mener un entretien d'évaluation in Géroscopie, 72 (Septembre 2016)
[article]
in Géroscopie > 72 (Septembre 2016) . - pp. 24 / 25
Titre : Ressouces humaines : Comment mener un entretien d'évaluation Type de document : texte imprimé Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 24 / 25 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
07. Professionnel
07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0710. Compétence Obsolète
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)Résumé : Véritable outil de management de proximité, l'entretien d'évaluation est un moment privilégié d'échange entre les personnels et leur hiérarchie. Ce face à face requiert toutefois un minimum de formalisme dans la méthode (organisation, déroulement, communication) afin d'éviter certains écueils. Date de creation : 03/10/2016 [article] Ressouces humaines : Comment mener un entretien d'évaluation [texte imprimé] . - 2016 . - pp. 24 / 25.
Langues : Français (fre)
in Géroscopie > 72 (Septembre 2016) . - pp. 24 / 25
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
07. Professionnel
07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0710. Compétence Obsolète
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)Résumé : Véritable outil de management de proximité, l'entretien d'évaluation est un moment privilégié d'échange entre les personnels et leur hiérarchie. Ce face à face requiert toutefois un minimum de formalisme dans la méthode (organisation, déroulement, communication) afin d'éviter certains écueils. Date de creation : 03/10/2016 Retraite anticipée / Franck SEURET in Faire Face, 751 (Septembre - Octobre 2017)
Les RPS à la frontière du handicap psychique / Laetitia DELHON in Etre, 139 (Septembre / Octobre 2015)
[article]
in Etre > 139 (Septembre / Octobre 2015) . - pp. 11/36
Titre : Les RPS à la frontière du handicap psychique Type de document : texte imprimé Auteurs : Laetitia DELHON, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 11/36 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
03. Aspect physiologique:032. Prévention
03. Aspect physiologique:034. Handicap
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0402. Dépression
04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique
04. Aspect psychologique:046. Mort Obsolète :0462. Suicide Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0780. Accident du travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 1. Risques psychosociaux Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète:0786 1. Violence au travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète:0786 2. Souffrance au travail Obsolète
08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation ObsolèteRésumé : Complexes et multiples, les Risques PSychosociaux (RPS)sont devenus à partir des années 2000 un phénomène de plus en plus présent dans le monde. Ils touchent aussi bien les grandes entreprises que les PME. Suscitant des interrogations sur l'organisation du travail et les limites de l'individu, la frontière des RPS avec le handicap psychique est devenue poreuse, en raison notamment des troubles durables qu'ils peuvent engendrer. Date de creation : 27/08/2015 [article] Les RPS à la frontière du handicap psychique [texte imprimé] / Laetitia DELHON, Auteur . - 2015 . - pp. 11/36.
Langues : Français (fre)
in Etre > 139 (Septembre / Octobre 2015) . - pp. 11/36
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
03. Aspect physiologique:032. Prévention
03. Aspect physiologique:034. Handicap
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0402. Dépression
04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique
04. Aspect psychologique:046. Mort Obsolète :0462. Suicide Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0780. Accident du travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 1. Risques psychosociaux Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète:0786 1. Violence au travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète:0786 2. Souffrance au travail Obsolète
08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation ObsolèteRésumé : Complexes et multiples, les Risques PSychosociaux (RPS)sont devenus à partir des années 2000 un phénomène de plus en plus présent dans le monde. Ils touchent aussi bien les grandes entreprises que les PME. Suscitant des interrogations sur l'organisation du travail et les limites de l'individu, la frontière des RPS avec le handicap psychique est devenue poreuse, en raison notamment des troubles durables qu'ils peuvent engendrer. Date de creation : 27/08/2015 Rupture du contrat de travail : combien ça coûte ? in Juris Associations, 545 (1er octobre 2016)
PermalinkLa rupture conventionnelle en 10 questions in Le Mensuel des maisons de retraite, 164 (Octobre 2013)
PermalinkLa rupture conventionnelle collective in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3124 (6 septembre 2019)
PermalinkRupture conventionnelle collective : la nouvelle procédure en détail in Direction[s], 161 (Février 2018)
PermalinkLa rupture conventionnelle : Le point, 11 ans après sa création / Laetitia MULLER in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3131 (25 octobre 2019)
PermalinkUn salarié à temps partiel peut déroger à la durée minimale de 24 heures hebdomadaire en raison de son handicap in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2874 (12 Septembre 2014)
PermalinkSalarier un membre de sa famille / Anne CRESSENT-BINDER in VLM, 175 (4e trimestre 2015)
PermalinkSanté et sécurité au travail - le suivi médical des salariés in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3119 (12 juillet 2019)
PermalinkLa santé au travail révisée in Direction[s], 148 (Décembre 2016)
PermalinkSe préparer à la mise en place du compte pénibilité in Les Cahiers de la FNADEPA, 129 (Mars 2015)
PermalinkSecret professionnel / Laetitia NOVIELLO in Lien Social, 1188 (23 juin au 6 juillet 2016)
PermalinkLes seniors du social in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2864 (13 juin 2014)
PermalinkLes textes fondateurs de l'action sanitaire et sociale / Vincent-Pierre COMITI
PermalinkToutes les clés du droit du travail en action sociale / Olivier BONIJOLY
PermalinkTraquer la maltraitance / Mariette KAMMERER in Lien Social, 1178 (4 au 17 février 2016)
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