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Détail d'une collection
Collection L'essentiel pour agir
- Editeur : GERESCO Edition
- ISSN : pas d'ISSN
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Affiner la rechercheManager une équipe projet / Yves SOTIAUX
Titre : Manager une équipe projet : 8 étapes et 12 livrables pour accompagner son équipe dans la réussite d'un projet Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves SOTIAUX, Auteur Mention d'édition : 5ème édition Editeur : Le Mans cedex 2 [France] : GERESCO Edition Année de publication : 2015 Collection : L'essentiel pour agir Importance : 251 p Langues : Français (fre) Catégories : 04. Aspect psychologique:047. Projet - Perspective
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management ObsolèteRésumé : Dans l’objectif de mener à bien différents projets, vous préparez, planifiez et pilotez toutes les étapes avec le plus grand soin. Mais, en plus de l’aspect technique, vous devez maîtriser l’aspect humain, car la réussite dépend avant tout des hommes et des femmes qui y contribuent !
Comment manager une équipe projet, gérer son efficacité et maintenir la motivation de tous les acteurs ? Quels stratégie et outils mettre en oeuvre ? Comment gérer les personnalités difficiles ? Comment réaliser le bilan technique et humain du projet ?
À l’appui d’une méthodologie en huit étapes et douze livrables, l’auteur vous explique comment mobiliser, impliquer et motiver tous les acteurs du projet pour atteindre l’objectif fixé.
Une approche simple (mais pas simpliste) et pragmatique, qui vous aidera à dénouer les situations difficiles, établir des relations positives et révéler les pleins potentiels de votre équipe projet.Date de creation : 04/01/2016 Manager une équipe projet : 8 étapes et 12 livrables pour accompagner son équipe dans la réussite d'un projet [texte imprimé] / Yves SOTIAUX, Auteur . - 5ème édition . - Le Mans cedex 2 (72018, France) : GERESCO Edition, 2015 . - 251 p. - (L'essentiel pour agir) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 04. Aspect psychologique:047. Projet - Perspective
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management ObsolèteRésumé : Dans l’objectif de mener à bien différents projets, vous préparez, planifiez et pilotez toutes les étapes avec le plus grand soin. Mais, en plus de l’aspect technique, vous devez maîtriser l’aspect humain, car la réussite dépend avant tout des hommes et des femmes qui y contribuent !
Comment manager une équipe projet, gérer son efficacité et maintenir la motivation de tous les acteurs ? Quels stratégie et outils mettre en oeuvre ? Comment gérer les personnalités difficiles ? Comment réaliser le bilan technique et humain du projet ?
À l’appui d’une méthodologie en huit étapes et douze livrables, l’auteur vous explique comment mobiliser, impliquer et motiver tous les acteurs du projet pour atteindre l’objectif fixé.
Une approche simple (mais pas simpliste) et pragmatique, qui vous aidera à dénouer les situations difficiles, établir des relations positives et révéler les pleins potentiels de votre équipe projet.Date de creation : 04/01/2016 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4712 0794 / SOT / M Livre Professionnel Professionnel Sorti jusqu'au 25/01/2019
Titre : L'emploi des travailleurs handicapés : Statut et démarches - Obligations d'emploi - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l'emploi (4e édition) Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwénaëlle LERAY, Auteur Editeur : Le Mans cedex 2 [France] : GERESCO Edition Année de publication : 2016 Collection : L'essentiel pour agir Importance : 207 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)Résumé : Depuis une dizaine d'années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliés dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et les actions de mobilisation auprès des employeurs se sont généralisés. Comment être reconnu travailleur handicapé ? A qui s'adresser pour les démarches à effectuer ? Quelles sont les obligations légales de l'entreprise ? Comment agir contre les discriminations liées au handicap ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d'une part, et à l'employeur d'autre part ? Date de creation : 13/06/2017 L'emploi des travailleurs handicapés : Statut et démarches - Obligations d'emploi - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l'emploi (4e édition) [texte imprimé] / Gwénaëlle LERAY, Auteur . - Le Mans cedex 2 (72018, France) : GERESCO Edition, 2016 . - 207. - (L'essentiel pour agir) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)Résumé : Depuis une dizaine d'années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliés dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et les actions de mobilisation auprès des employeurs se sont généralisés. Comment être reconnu travailleur handicapé ? A qui s'adresser pour les démarches à effectuer ? Quelles sont les obligations légales de l'entreprise ? Comment agir contre les discriminations liées au handicap ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d'une part, et à l'employeur d'autre part ? Date de creation : 13/06/2017 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4885 0168/LER/E Livre Politique générale Politique générale Disponible
Titre : L'emploi des travailleurs handicapés : Recruter, accueillir et intégrer un travailleur handicapé dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwénaëlle LERAY, Auteur Editeur : Le Mans cedex 2 [France] : GERESCO Edition Année de publication : 2014 Collection : L'essentiel pour agir Importance : pp. 211 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 1. Allocation Adulte Handicapé (AAH)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination ObsolèteRésumé : Depuis une dizaine d'années, les embauches des travailleurs handicapés se sont multipliées dans l'entreprise. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et les actions de mobilisation auprès des entreprises se sont généralisées. Pour soutenir cette résolution, une loi du 5 mars 2014 instaure un plan régional de l'emploi des travailleurs handicapés, à réviser tous les cinq ans. Qui peut demander le statut de travailleur handicapé, et quelle procédure accomplir ? Quelles sont les obligations légales de l'entreprise ? Comment bien réussir l'intégration sur le plan humain ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d'une part, et à l'employeur d'autre part ? Date de creation : 13/06/2017 L'emploi des travailleurs handicapés : Recruter, accueillir et intégrer un travailleur handicapé dans l'entreprise [texte imprimé] / Gwénaëlle LERAY, Auteur . - Le Mans cedex 2 (72018, France) : GERESCO Edition, 2014 . - pp. 211. - (L'essentiel pour agir) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 1. Allocation Adulte Handicapé (AAH)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination ObsolèteRésumé : Depuis une dizaine d'années, les embauches des travailleurs handicapés se sont multipliées dans l'entreprise. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et les actions de mobilisation auprès des entreprises se sont généralisées. Pour soutenir cette résolution, une loi du 5 mars 2014 instaure un plan régional de l'emploi des travailleurs handicapés, à réviser tous les cinq ans. Qui peut demander le statut de travailleur handicapé, et quelle procédure accomplir ? Quelles sont les obligations légales de l'entreprise ? Comment bien réussir l'intégration sur le plan humain ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d'une part, et à l'employeur d'autre part ? Date de creation : 13/06/2017 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4884 0168/LER/E Livre Politique générale Politique générale Disponible
