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153 - Vol. 39/2017 - Juin 2017 - Générations au travail, générations en relation (Bulletin de Gérontologie et société)
Contient
[n° ou bulletin]
est un bulletin de Gérontologie et société / Françoise FORETTE
Titre : 153 - Vol. 39/2017 - Juin 2017 - Générations au travail, générations en relation Type de document : texte imprimé Année de publication : 2017 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant:0121 4. Enfant d'âge scolaire:0121 4 C. Scolarisation
01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 1. Agisme Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète
09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète
co-construction
MétierRésumé : Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d'autant plus d'actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l'allongement de la vie active.
Et si la question n'était pas seulement celle de l'emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s'agit d'interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l'organisation mais aussi par l'expérience des acteurs eux-mêmes.
Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s'intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l'analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s'opposent, s'ignorent ou coopèrent au travail. (4ème de couverture)Date de creation : 03/07/2017 [n° ou bulletin]
est un bulletin de Gérontologie et société / Françoise FORETTE
153 - Vol. 39/2017 - Juin 2017 - Générations au travail, générations en relation [texte imprimé] . - 2017.
Langues : Français (fre)
Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant:0121 4. Enfant d'âge scolaire:0121 4 C. Scolarisation
01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 1. Agisme Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète
09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète
co-construction
MétierRésumé : Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d'autant plus d'actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l'allongement de la vie active.
Et si la question n'était pas seulement celle de l'emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s'agit d'interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l'organisation mais aussi par l'expérience des acteurs eux-mêmes.
Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s'intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l'analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s'opposent, s'ignorent ou coopèrent au travail. (4ème de couverture)Date de creation : 03/07/2017
- Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l’allongement de la vie active in Gérontologie et société, 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017)
- La construction des générations par les organisations / Annie JOLIVET in Gérontologie et société, 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017)
- Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences / Tania SABA in Gérontologie et société, 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017)
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Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 153 - Vol. 39/2017 FOR Livre Information Information Disponible 2002-2012 : Performance, sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social / Vincent MEYER
Titre : 2002-2012 : Performance, sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent MEYER, Auteur Editeur : Bordeaux [France] : Les Etudes Hospitalières Année de publication : 2012 Importance : 258 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84874-404-9 Langues : Français (fre) Catégories : 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0782. Motivation Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress ObsolèteIndex. décimale : 07. Professionnel Résumé : L’évolution récente (2002-2012), dans un environnement néolibéral, du champ social et médico-social est caractérisée par l’installation, dans les esprits comme dans les faits, d’exigences gestionnaires et de logiques de performance. Celles-ci risquent – avec les développements de l’évaluation des pratiques et leur traduction en termes de normes, de résultats et/ou de scores – d’entraîner une perte de sens et un sentiment d’usure chez les professionnels du travail social. Dans une approche aussi critique que constructive, les contributions réunies par le Comité scientifique de l’éthique, des pratiques professionnelles et de l’évaluation du GEPSo analysent ces tensions dans une perspective interdisciplinaire avec deux questions majeures : comment qualifier de performantes des pratiques en travail social ? Comment les mots et les maux associés à la performance impactent-ils aujourd’hui ce champ professionnel et ses usagers ? 2002-2012 : Performance, sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social [texte imprimé] / Vincent MEYER, Auteur . - Bordeaux (253-255 cours Maréchal Gallieni, 33000, France) : Les Etudes Hospitalières, 2012 . - 258 p.
ISBN : 978-2-84874-404-9
Langues : Français (fre)
Catégories : 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0782. Motivation Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress ObsolèteIndex. décimale : 07. Professionnel Résumé : L’évolution récente (2002-2012), dans un environnement néolibéral, du champ social et médico-social est caractérisée par l’installation, dans les esprits comme dans les faits, d’exigences gestionnaires et de logiques de performance. Celles-ci risquent – avec les développements de l’évaluation des pratiques et leur traduction en termes de normes, de résultats et/ou de scores – d’entraîner une perte de sens et un sentiment d’usure chez les professionnels du travail social. Dans une approche aussi critique que constructive, les contributions réunies par le Comité scientifique de l’éthique, des pratiques professionnelles et de l’évaluation du GEPSo analysent ces tensions dans une perspective interdisciplinaire avec deux questions majeures : comment qualifier de performantes des pratiques en travail social ? Comment les mots et les maux associés à la performance impactent-ils aujourd’hui ce champ professionnel et ses usagers ? Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4386 078/MEY/P Livre Professionnel Professionnel Disponible Accompagner à domicile, de la parole aux actes in TSA, 103 (Juin 2019)
[article]
in TSA > 103 (Juin 2019) . - pp. 13 / 19
Titre : Accompagner à domicile, de la parole aux actes Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 13 / 19 Langues : Français (fre) Catégories : 04. Aspect psychologique:048. Personne âgée dépendante- Grand âge
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
08. Information :080. Qualificatif :0802. Finance :0802 1. Financement Obsolète
11. Politique sociale
Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD)Résumé : Ce n'est pas nouveau et cela se confirme, au moins dans les discours: les politiques d'aide à l'autonomie visent en priorité la possibilité d'une vie à domicile pour les personnes âgées dépendantes. Mais sur le terrain, la réalité ne suit pas. Et repenser le financement, la coordination et les conditions de travail des salariés à domicile semble plus que nécessaire. Date de creation : 04/07/2019 [article] Accompagner à domicile, de la parole aux actes [texte imprimé] . - 2019 . - pp. 13 / 19.
Langues : Français (fre)
in TSA > 103 (Juin 2019) . - pp. 13 / 19
Catégories : 04. Aspect psychologique:048. Personne âgée dépendante- Grand âge
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
08. Information :080. Qualificatif :0802. Finance :0802 1. Financement Obsolète
11. Politique sociale
Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD)Résumé : Ce n'est pas nouveau et cela se confirme, au moins dans les discours: les politiques d'aide à l'autonomie visent en priorité la possibilité d'une vie à domicile pour les personnes âgées dépendantes. Mais sur le terrain, la réalité ne suit pas. Et repenser le financement, la coordination et les conditions de travail des salariés à domicile semble plus que nécessaire. Date de creation : 04/07/2019 Accompagner les mutations associatives in Union sociale, 292 (Décembre 2015)
Actualités du médecin coordonnateur en EHPAD / Y. GIACCARDI in La Revue Francophone de Gériatrie et de Gérontologie, 209/210 (Novembre/Décembre 2014)
[article]
in La Revue Francophone de Gériatrie et de Gérontologie > 209/210 (Novembre/Décembre 2014) . - pp. 410/412
Titre : Actualités du médecin coordonnateur en EHPAD Type de document : texte imprimé Auteurs : Y. GIACCARDI, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 410/412 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:010. Guide:0104. Gériatrie
01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète
03. Aspect physiologique:031. Santé:0315. Soins Obsolète:0315 A. Médicament Obsolète
03. Aspect physiologique:031. Santé:0315. Soins Obsolète:0315 F. Soins infirmiers Obsolète :0315 F A. Dossier de soins Obsolète
06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD)
07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0712. Responsabilité des professionnels Obsolète
07. Professionnel:072. Personnel médico-social:0727. Médecin Obsolète:0727 1. Médecin coordonnateur Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit ObsolèteRésumé : Le médecin coordinateur dans les EHPAD est devenu incontournable et à un rôle clarifié. Mais c'est aussi une situation précaire qui pourrait s'améliorer avec la syndicalisation.
Date de creation : 22/09/2015 [article] Actualités du médecin coordonnateur en EHPAD [texte imprimé] / Y. GIACCARDI, Auteur . - 2015 . - pp. 410/412.
Langues : Français (fre)
in La Revue Francophone de Gériatrie et de Gérontologie > 209/210 (Novembre/Décembre 2014) . - pp. 410/412
Catégories : 01. Politique générale:010. Guide:0104. Gériatrie
01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète
03. Aspect physiologique:031. Santé:0315. Soins Obsolète:0315 A. Médicament Obsolète
03. Aspect physiologique:031. Santé:0315. Soins Obsolète:0315 F. Soins infirmiers Obsolète :0315 F A. Dossier de soins Obsolète
06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD)
07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0712. Responsabilité des professionnels Obsolète
07. Professionnel:072. Personnel médico-social:0727. Médecin Obsolète:0727 1. Médecin coordonnateur Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit ObsolèteRésumé : Le médecin coordinateur dans les EHPAD est devenu incontournable et à un rôle clarifié. Mais c'est aussi une situation précaire qui pourrait s'améliorer avec la syndicalisation.
Date de creation : 22/09/2015 Les aidants familiaux en mal de reconnaissance in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3050 (2 mars 2018)
PermalinkAide, accompagnement, soin et services et soins à domicile / Carole GAYET
PermalinkAide à domicile : un outil pour répondre au sentiment d'« industrialisation des tâches » in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3132 (1er novembre 2019)
PermalinkAide à domicile : quelle prise en charge pour les temps de trajet ? in TSA, 61 (Avril 2015)
PermalinkUn allègement appréciable in Juris Associations, 548 (15 novembre 2016)
PermalinkAller là où plus personne ne va... / Juliette COTTIN in Union sociale, 308 (Juin - Juillet 2017)
PermalinkPermalinkL'art d'inventer l'existence dans les pratiques médico-sociales / Stéphane PAWLOFF
PermalinkAssistant de service social, un métier d'avenir in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2899 (27 Février 2015)
PermalinkAttentes quant à l'accompagnement des personnes LIS / Isabelle LAUBERTHE in La Lettre d'ALIS, 28 (Octobre 2016)
PermalinkBientraitance et pratiques : le repas in RhônALMA INFO, 22 (Décembre 2014)
PermalinkChef de service, ou comment garder son cœur (de métier) en bandoulière / Alain DIBON in Bulletin d'informations CREAI Bourgogne-Franche-Comté, 348 (Septembre et Octobre 2015)
PermalinkComment aborder la sexualité en Ehpad ? in Doc'AMP, 20 (Mai/juin 2013)
PermalinkComment vivre avec un handicapé respiratoire / Daniel PIGNIER
PermalinkCompte pénibilité, un virage manqué pour la prévention ? in Retraite et société, 72 (Décembre 2015)
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