[article] 
in La Gazette Santé Social > 159 (Février 2019) . - pp. 15 / 22

Titre :	Sanitaire et médico-social : les professionnels frisent le burn-out
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2019
Article en page(s) :	pp. 15 / 22
Langues :	Français (fre)
Catégories :	03. Aspect physiologique:032. Prévention 07. Professionnel:072. Personnel médico-social 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0780. Accident du travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète
Résumé :	Soignants épuisés, cadres stressés, accidents en hausse... Les signes de souffrance au travail se multiplient dans le secteur sanitaire et médico-social. Les causes sont multiples, mais en grande partie liées aux contraintes économiques et aux mutations organisationnelles. Pour y remédier, des dirigeants d'établissement ont engagé des démarches collectives de prévention.Parmi les priorités: créer des espaces d'échanges, impliquer les cadres médicaux et administratifs, améliorer l'organisation et les conditions de travail, renforcer les compétences. Avec pour effet une meilleur qualité des soins.
Date de creation :	11/03/2019

[article] Sanitaire et médico-social : les professionnels frisent le burn-out [texte imprimé] . - 2019 . - pp. 15 / 22.
Langues : Français (fre)
in La Gazette Santé Social > 159 (Février 2019) . - pp. 15 / 22

Catégories :	03. Aspect physiologique:032. Prévention 07. Professionnel:072. Personnel médico-social 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0780. Accident du travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète
Résumé :	Soignants épuisés, cadres stressés, accidents en hausse... Les signes de souffrance au travail se multiplient dans le secteur sanitaire et médico-social. Les causes sont multiples, mais en grande partie liées aux contraintes économiques et aux mutations organisationnelles. Pour y remédier, des dirigeants d'établissement ont engagé des démarches collectives de prévention.Parmi les priorités: créer des espaces d'échanges, impliquer les cadres médicaux et administratifs, améliorer l'organisation et les conditions de travail, renforcer les compétences. Avec pour effet une meilleur qualité des soins.
Date de creation :	11/03/2019