[article] 
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013)

Titre :	Les attentes et opinions des Français d’âge actif vis-à-vis de la retraite : évolutions depuis 2000
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:010. Guide:0101. Condition de vie - Besoin 01. Politique générale:010. Guide:0102. Image de la vieillesse et de la retraite 01. Politique générale:012. Démographie:0122. Adolescent :0122 1. Jeune 01. Politique générale:012. Démographie:0123. Adulte Obsolète 01. Politique générale:012. Démographie:0123. Adulte Obsolète:0123 2. Senior Obsolète 01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète :0132. Age de la retraite Obsolète 02. Economie et ressources 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète:0225. Réforme des retraites Obsolète 09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète
Résumé :	nombre d’opinions, d’attentes et d’attitudes des Français d’âge actif vis-à-vis de la retraite. Les différences d’opinions concernant le système de retraite sont généralement très modérées entre jeunes et actifs plus âgés : la plupart s’avèrent partagées dans les mêmes proportions au sein de toutes les classes d’âge. Au cours des 10 dernières années, ces opinions exprimées vis-à-vis du système de retraite ont peu évolué. En revanche, les anticipations concernant l’âge de la retraite se sont sensiblement modifiées – les Français d’âge actif s’attendant à partir à la retraite de plus en plus tard. Il en est de même de la vision quant aux niveaux de vie des retraités actuels, la proportion de personnes pensant qu’il est moins bon que celui de l’ensemble de la population ayant très nettement augmenté au cours des années 2000.
Date de creation :	11/03/2014

[article] Les attentes et opinions des Français d’âge actif vis-à-vis de la retraite : évolutions depuis 2000 [texte imprimé] . - 2014.
Langues : Français (fre)
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013)

Catégories :	01. Politique générale:010. Guide:0101. Condition de vie - Besoin 01. Politique générale:010. Guide:0102. Image de la vieillesse et de la retraite 01. Politique générale:012. Démographie:0122. Adolescent :0122 1. Jeune 01. Politique générale:012. Démographie:0123. Adulte Obsolète 01. Politique générale:012. Démographie:0123. Adulte Obsolète:0123 2. Senior Obsolète 01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète :0132. Age de la retraite Obsolète 02. Economie et ressources 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète:0225. Réforme des retraites Obsolète 09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète
Résumé :	nombre d’opinions, d’attentes et d’attitudes des Français d’âge actif vis-à-vis de la retraite. Les différences d’opinions concernant le système de retraite sont généralement très modérées entre jeunes et actifs plus âgés : la plupart s’avèrent partagées dans les mêmes proportions au sein de toutes les classes d’âge. Au cours des 10 dernières années, ces opinions exprimées vis-à-vis du système de retraite ont peu évolué. En revanche, les anticipations concernant l’âge de la retraite se sont sensiblement modifiées – les Français d’âge actif s’attendant à partir à la retraite de plus en plus tard. Il en est de même de la vision quant aux niveaux de vie des retraités actuels, la proportion de personnes pensant qu’il est moins bon que celui de l’ensemble de la population ayant très nettement augmenté au cours des années 2000.
Date de creation :	11/03/2014

[article] 
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 92/109

Titre :	Ecart salarial hommes-femmes : des mesures particulières sur des carrières complètes
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 92/109
Langues :	Français (fre)
Catégories :	02. Economie et ressources 02. Economie et ressources :021. Droit du travail 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0517. Homme Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
Résumé :	Les données administratives de la Cnav permettent d’analyser plus de 126000 carrières complètes de personnes de la génération 1944 résidant ou ayant résidé en France. Les salaires perçus sont connus de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite, donnant ainsi une image exacte des trajectoires professionnelles et de la différence entre celles-ci selon le genre. Les taux de participation des femmes et des hommes au marché du travail divergent fortement, si bien que la mesure de l’écart salarial au cours du cycle de vie est entachée par un biais de sélection qui demeurera présent avec le filtre des carrières complètes. La différence de salaire entre genres, qui ne s’explique pas par des interruptions de carrière, atteint 19 % en comparaison de médianes et 27 % en comparaison des premiers quartiles de la distribution. Seul un tiers des carrières féminines complètes suit le salaire plafond de la Sécurité sociale sans interruption et est équivalent au type de carrière masculine le plus fréquent.
Date de creation :	11/03/2014

[article] Ecart salarial hommes-femmes : des mesures particulières sur des carrières complètes [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 92/109.
Langues : Français (fre)
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 92/109

Catégories :	02. Economie et ressources 02. Economie et ressources :021. Droit du travail 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0517. Homme Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
Résumé :	Les données administratives de la Cnav permettent d’analyser plus de 126000 carrières complètes de personnes de la génération 1944 résidant ou ayant résidé en France. Les salaires perçus sont connus de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite, donnant ainsi une image exacte des trajectoires professionnelles et de la différence entre celles-ci selon le genre. Les taux de participation des femmes et des hommes au marché du travail divergent fortement, si bien que la mesure de l’écart salarial au cours du cycle de vie est entachée par un biais de sélection qui demeurera présent avec le filtre des carrières complètes. La différence de salaire entre genres, qui ne s’explique pas par des interruptions de carrière, atteint 19 % en comparaison de médianes et 27 % en comparaison des premiers quartiles de la distribution. Seul un tiers des carrières féminines complètes suit le salaire plafond de la Sécurité sociale sans interruption et est équivalent au type de carrière masculine le plus fréquent.
Date de creation :	11/03/2014

[article] 
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013)

Titre :	Quels moyens juridiques pour la gouvernance européenne des retraites ?
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète:0224. Retraite complémentaire des salariés Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète:0225. Réforme des retraites Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète:0229. Régime divers de retraite Obsolète 06. Institution:061. Institutions diverses:0618. Sécurité Sociale Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation Obsolète 10. Géographie:Europe (continent)
Résumé :	Après un tour d’horizon du droit européen, l’Union européenne paraît manquer de moyens juridiques pour véritablement gouverner les politiques des retraites. Le droit « dur » (hard law) en matière de politique sociale demeure la prérogative du niveau national : l’Union européenne semble devoir se contenter d’un droit secondaire peu développé car limité à la liberté de circulation des travailleurs, accompagné d’une forme de coopération souple, la méthode ouverte de coordination (MOC), privée d’effets contraignants. Cet article vise cependant à démontrer que le droit européen pénètre profondément, quoique le plus souvent indirectement, dans les politiques nationales des retraites, au moyen notamment d’un droit jurisprudentiel téléologique[*]. La Cour de Luxembourg opère en effet une distinction entre régimes de retraite en fonction de leur finalité, et différencie les régimes obligatoires par répartition et les régimes « complémentaires » d’épargne retraite en s’appuyant sur le principe de solidarité, lequel permettrait d’encadrer a priori les régimes essentiels de la Sécurité sociale (de base et complémentaires obligatoires). En outre, ces régimes seraient protégés de toute interférence de la législation européenne, laquelle est destinée à la complétion du marché unique. Mais sa jurisprudence peut soulever des inquiétudes légitimes sur le possible « débordement » de l’application du droit de la concurrence et de la liberté des services à la conception des régimes de retraite. Reconsidérer le statut des services sociaux d’intérêt général (SSIG) semble dès lors nécessaire. [*] Dont l’argumentaire juridique repose sur l’étude de la fin, et non des moyens (Boulouis, 2012).
Date de creation :	11/03/2014

[article] Quels moyens juridiques pour la gouvernance européenne des retraites ? [texte imprimé] . - 2014.
Langues : Français (fre)
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013)

Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète:0224. Retraite complémentaire des salariés Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète:0225. Réforme des retraites Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète:0229. Régime divers de retraite Obsolète 06. Institution:061. Institutions diverses:0618. Sécurité Sociale Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation Obsolète 10. Géographie:Europe (continent)
Résumé :	Après un tour d’horizon du droit européen, l’Union européenne paraît manquer de moyens juridiques pour véritablement gouverner les politiques des retraites. Le droit « dur » (hard law) en matière de politique sociale demeure la prérogative du niveau national : l’Union européenne semble devoir se contenter d’un droit secondaire peu développé car limité à la liberté de circulation des travailleurs, accompagné d’une forme de coopération souple, la méthode ouverte de coordination (MOC), privée d’effets contraignants. Cet article vise cependant à démontrer que le droit européen pénètre profondément, quoique le plus souvent indirectement, dans les politiques nationales des retraites, au moyen notamment d’un droit jurisprudentiel téléologique[*]. La Cour de Luxembourg opère en effet une distinction entre régimes de retraite en fonction de leur finalité, et différencie les régimes obligatoires par répartition et les régimes « complémentaires » d’épargne retraite en s’appuyant sur le principe de solidarité, lequel permettrait d’encadrer a priori les régimes essentiels de la Sécurité sociale (de base et complémentaires obligatoires). En outre, ces régimes seraient protégés de toute interférence de la législation européenne, laquelle est destinée à la complétion du marché unique. Mais sa jurisprudence peut soulever des inquiétudes légitimes sur le possible « débordement » de l’application du droit de la concurrence et de la liberté des services à la conception des régimes de retraite. Reconsidérer le statut des services sociaux d’intérêt général (SSIG) semble dès lors nécessaire. [*] Dont l’argumentaire juridique repose sur l’étude de la fin, et non des moyens (Boulouis, 2012).
Date de creation :	11/03/2014

[article] 
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 41/66

Titre :	Parcours et passages : les recompositions identitaires autour de la retraite
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 41/66
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:010. Guide:0102. Image de la vieillesse et de la retraite 01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète :0133. Cumul emploi-retraite Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète:0423. Temps - vécu Obsolète 04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète:0424. Identité Obsolète 07. Professionnel:074. Bénévolat 09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète
Résumé :	S’appuyant sur une enquête qualitative réalisée auprès de 20 seniors récemment retraités (13 hommes et 7 femmes, cadres et professions intermédiaires de grandes entreprises), cet article s’intéresse aux recompositions identitaires opérées pendant la période qui précède et qui suit la date de liquidation des droits à pension. Envisagée comme un passage – plus que comme une transition –, cette période est l’occasion pour les individus de réinvestir les capitaux (sociaux, professionnels, cognitifs et de santé) accumulés tout au long de leur parcours de vie. Lors de ce passage, les individus peuvent apprendre à remettre le travail rémunéré à sa place (son importance quantitative et symbolique s’en trouve réduite) ; à changer le sens des activités « professionnelles » qu’ils continuent à pratiquer et à les articuler différemment avec la pratique associative, militante, ou l’engagement dans des études. Cette capacité à inventer de nouvelles combinaisons de sens n’est toutefois pas uniformément distribuée. Elle dépend de différentes formes de capitaux accumulés tout au long de leur trajectoire, mais aussi de projets anciens demeurés « en jachère ». Six formes de dynamiques identitaires autour de la retraite ont ainsi été identifiées, selon que les individus effectuent le réinvestissement de leurs capitaux, pour eux ou pour autrui, et selon qu’ils y procèdent en continuité ou en rupture avec leur environnement antérieur. Loin d’être un temps inactif, le passage à la retraite connaît ses propres tensions entre sphère privée et sphère « néo-professionnelle ». Pour les transformer en dynamiques de construction identitaire (reconnaissance de sa propre valeur), les individus ont recours à des repères temporels flexibles, notamment, en développant des usages raisonnés des TIC.
Date de creation :	11/03/2014

[article] Parcours et passages : les recompositions identitaires autour de la retraite [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 41/66.
Langues : Français (fre)
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 41/66

Catégories :	01. Politique générale:010. Guide:0102. Image de la vieillesse et de la retraite 01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète :0133. Cumul emploi-retraite Obsolète 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète:0423. Temps - vécu Obsolète 04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète:0424. Identité Obsolète 07. Professionnel:074. Bénévolat 09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète
Résumé :	S’appuyant sur une enquête qualitative réalisée auprès de 20 seniors récemment retraités (13 hommes et 7 femmes, cadres et professions intermédiaires de grandes entreprises), cet article s’intéresse aux recompositions identitaires opérées pendant la période qui précède et qui suit la date de liquidation des droits à pension. Envisagée comme un passage – plus que comme une transition –, cette période est l’occasion pour les individus de réinvestir les capitaux (sociaux, professionnels, cognitifs et de santé) accumulés tout au long de leur parcours de vie. Lors de ce passage, les individus peuvent apprendre à remettre le travail rémunéré à sa place (son importance quantitative et symbolique s’en trouve réduite) ; à changer le sens des activités « professionnelles » qu’ils continuent à pratiquer et à les articuler différemment avec la pratique associative, militante, ou l’engagement dans des études. Cette capacité à inventer de nouvelles combinaisons de sens n’est toutefois pas uniformément distribuée. Elle dépend de différentes formes de capitaux accumulés tout au long de leur trajectoire, mais aussi de projets anciens demeurés « en jachère ». Six formes de dynamiques identitaires autour de la retraite ont ainsi été identifiées, selon que les individus effectuent le réinvestissement de leurs capitaux, pour eux ou pour autrui, et selon qu’ils y procèdent en continuité ou en rupture avec leur environnement antérieur. Loin d’être un temps inactif, le passage à la retraite connaît ses propres tensions entre sphère privée et sphère « néo-professionnelle ». Pour les transformer en dynamiques de construction identitaire (reconnaissance de sa propre valeur), les individus ont recours à des repères temporels flexibles, notamment, en développant des usages raisonnés des TIC.
Date de creation :	11/03/2014

[article] 
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 17/39

Titre :	Confusion entre besoin financier et besoin de coordination : inégalités de revenu et dépendance
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 17/39
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement 01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale 02. Economie et ressources :023. Ressource:0232. Aide sociale 02. Economie et ressources :023. Ressource:0237. Prestation autonomie:0237 3. Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) 03. Aspect physiologique:030. Vieillissement de l'organisme:0304. Dépendance 04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0450. Autonomie Obsolète 05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0573. Maintien à domicile 06. Institution:062. Institution diverse suite 1:0627. Centre Local d'Information et de Coordination (CLIC) Obsolète 07. Professionnel:073. Personnel médico-social - suite:0733. Coordonnateur - Coordination - Réseau Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0802. Finance :0802 1. Financement Obsolète Coordination
Résumé :	Le vieillissement est souvent synonyme de perte d’autonomie. Pourtant ce processus est relativement long. La perte d’autonomie se développant, elle demande à être compensée de manière adaptée. Dans ce cadre et en réponse à une demande sociale, s’est mis en place un ensemble de structures qui tantôt financent, tantôt coordonnent les aides permettant le maintien de l’autonomie à domicile. À partir de données d’abord nationales, puis d’une étude de « cas » sur un territoire communal particulier, cet article vise à mieux comprendre le fonctionnement des deux principaux acteurs de l’aide à domicile que sont les centres locaux d’informations et de communications (Clic) et l’allocation personnalisée d’autonomie (APA). En nous intéressant au différentiel d’adhésion à ces mécanismes ou structures d’aide entre populations riches et pauvres, on fait apparaître leurs différentes fonctions et leurs effets sur l’autonomie. Alors que la perte d’autonomie est un phénomène diachronique modulable, les outils mis en place sont-ils les plus à même d’accompagner le phénomène de perte d’autonomie ? Plus largement, l’article s’intéresse aux inégalités de revenu dans la perte d’autonomie et dans l’accès au mécanisme de compensation économique qu’est l’APA.
Date de creation :	11/03/2014

[article] Confusion entre besoin financier et besoin de coordination : inégalités de revenu et dépendance [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 17/39.
Langues : Français (fre)
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 17/39

Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement 01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale 02. Economie et ressources :023. Ressource:0232. Aide sociale 02. Economie et ressources :023. Ressource:0237. Prestation autonomie:0237 3. Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) 03. Aspect physiologique:030. Vieillissement de l'organisme:0304. Dépendance 04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0450. Autonomie Obsolète 05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0573. Maintien à domicile 06. Institution:062. Institution diverse suite 1:0627. Centre Local d'Information et de Coordination (CLIC) Obsolète 07. Professionnel:073. Personnel médico-social - suite:0733. Coordonnateur - Coordination - Réseau Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0802. Finance :0802 1. Financement Obsolète Coordination
Résumé :	Le vieillissement est souvent synonyme de perte d’autonomie. Pourtant ce processus est relativement long. La perte d’autonomie se développant, elle demande à être compensée de manière adaptée. Dans ce cadre et en réponse à une demande sociale, s’est mis en place un ensemble de structures qui tantôt financent, tantôt coordonnent les aides permettant le maintien de l’autonomie à domicile. À partir de données d’abord nationales, puis d’une étude de « cas » sur un territoire communal particulier, cet article vise à mieux comprendre le fonctionnement des deux principaux acteurs de l’aide à domicile que sont les centres locaux d’informations et de communications (Clic) et l’allocation personnalisée d’autonomie (APA). En nous intéressant au différentiel d’adhésion à ces mécanismes ou structures d’aide entre populations riches et pauvres, on fait apparaître leurs différentes fonctions et leurs effets sur l’autonomie. Alors que la perte d’autonomie est un phénomène diachronique modulable, les outils mis en place sont-ils les plus à même d’accompagner le phénomène de perte d’autonomie ? Plus largement, l’article s’intéresse aux inégalités de revenu dans la perte d’autonomie et dans l’accès au mécanisme de compensation économique qu’est l’APA.
Date de creation :	11/03/2014