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Détail d'une collection
Collection Les cahiers de l'AGEFIPH
- Editeur : AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées)
- ISSN : pas d'ISSN
Documents disponibles dans la collection
Affiner la rechercheCommuniquer sur le handicap en entreprise / AGEFIPH (L'Isle d'Abeau, France)
Titre : Communiquer sur le handicap en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : AGEFIPH (L'Isle d'Abeau, France), Auteur Editeur : BAGNEUX CEDEX : AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) Année de publication : 2014 Collection : Les cahiers de l'AGEFIPH num. 12 Importance : 12 p. ISBN/ISSN/EAN : 2268-137X Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicapIndex. décimale : 02. Economie et ressources Résumé : Dans l'entreprise, l'information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l'intégration durable de collaborateurs handicapés. A l'externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en oeuvre, l'entreprise se différencie positivement. Date de creation : 13/03/2014 Communiquer sur le handicap en entreprise [texte imprimé] / AGEFIPH (L'Isle d'Abeau, France), Auteur . - BAGNEUX CEDEX (192, av. Aristide Briand, 92226) : AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), 2014 . - 12 p.. - (Les cahiers de l'AGEFIPH; 12) .
ISSN : 2268-137X
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicapIndex. décimale : 02. Economie et ressources Résumé : Dans l'entreprise, l'information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l'intégration durable de collaborateurs handicapés. A l'externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en oeuvre, l'entreprise se différencie positivement. Date de creation : 13/03/2014 Exemplaires
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Cahiers 12Adobe Acrobat PDF
Titre : Former des personnes handicapées dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : AGEFIPH (L'Isle d'Abeau, France), Auteur Editeur : BAGNEUX CEDEX : AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) Année de publication : 2013 Collection : Les cahiers de l'AGEFIPH Importance : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:075. Formation:0752. Formation continueMots-clés : formation professionnelle personne en situation de handicap personne handicapée emploi maintien dans l'emploi formation continue Résumé : La formation est un outil pour l'entreprise qui souhaite recruter ou maintenir dans l'emploi un salarié handicapé. Dans un contexte où il existe souvent un décalage entre les prérequis pour un poste et le profil des candidats, avoir le réflexe formation, c'est permettre de mettre en adéquation les compétences de la personne et les besoins de l'entreprise. Date de creation : 13/03/2014 Former des personnes handicapées dans l'entreprise [texte imprimé] / AGEFIPH (L'Isle d'Abeau, France), Auteur . - BAGNEUX CEDEX (192, av. Aristide Briand, 92226) : AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), 2013 . - 11 p.. - (Les cahiers de l'AGEFIPH) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:075. Formation:0752. Formation continueMots-clés : formation professionnelle personne en situation de handicap personne handicapée emploi maintien dans l'emploi formation continue Résumé : La formation est un outil pour l'entreprise qui souhaite recruter ou maintenir dans l'emploi un salarié handicapé. Dans un contexte où il existe souvent un décalage entre les prérequis pour un poste et le profil des candidats, avoir le réflexe formation, c'est permettre de mettre en adéquation les compétences de la personne et les besoins de l'entreprise. Date de creation : 13/03/2014 Exemplaires
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Titre : Répondre à l'obligation d'emploi de personnes handicapées Type de document : texte imprimé Auteurs : AGEFIPH (L'Isle d'Abeau, France), Auteur Editeur : BAGNEUX CEDEX : AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) Année de publication : 2013 Collection : Les cahiers de l'AGEFIPH Importance : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicapMots-clés : entreprise emploi personne handicapée personne en situation de handicap législation Résumé : L'emploi de personnes handicapées est une obligation légale. A l'entreprise de la transformer en opportunité en s'appuyant sur les moyens mis à sa disposition et sur les aides de l'AGEFIPH. L'enjeu ? Construire un plan d'action qui s'inscrit dans une stratégie globale et sert ses objectifs tout en se conformant à la loi. Date de creation : 13/03/2014 Répondre à l'obligation d'emploi de personnes handicapées [texte imprimé] / AGEFIPH (L'Isle d'Abeau, France), Auteur . - BAGNEUX CEDEX (192, av. Aristide Briand, 92226) : AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), 2013 . - 11 p.. - (Les cahiers de l'AGEFIPH) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicapMots-clés : entreprise emploi personne handicapée personne en situation de handicap législation Résumé : L'emploi de personnes handicapées est une obligation légale. A l'entreprise de la transformer en opportunité en s'appuyant sur les moyens mis à sa disposition et sur les aides de l'AGEFIPH. L'enjeu ? Construire un plan d'action qui s'inscrit dans une stratégie globale et sert ses objectifs tout en se conformant à la loi. Date de creation : 13/03/2014 Exemplaires
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