[article] 
in Handirect Emploi > 25 (Mai / Juin 2016) . - pp. 22 / 23

Titre :	Thalès : rencontre avec Gérard Lefranc
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	pp. 22 / 23
Langues :	Français (fre)
Catégories :	02. Economie et ressources :026. Emploi chômage 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:075. Formation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète Entreprise adaptée
Résumé :	Gerard LEFRANC est le responsable de la mission handicap du Groupe Thalès. Cet entretien aborde l'emploi des personnes handicapées face à la pluralité de mesures d'aides au recrutement qui sont mises en œuvre par l'Agefiph. Ces aides se situent dans les différentes phase d'accompagnement que sont la formation, le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'aménagement de poste et l'évolution dans l'organisation. Cependant, l'efficacité et la lisibilité de ces mesures sont remises en questions dans cet article.
Date de creation :	21/06/2016

[article] Thalès : rencontre avec Gérard Lefranc [texte imprimé] . - 2016 . - pp. 22 / 23.
Langues : Français (fre)
in Handirect Emploi > 25 (Mai / Juin 2016) . - pp. 22 / 23

Catégories :	02. Economie et ressources :026. Emploi chômage 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:075. Formation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète Entreprise adaptée
Résumé :	Gerard LEFRANC est le responsable de la mission handicap du Groupe Thalès. Cet entretien aborde l'emploi des personnes handicapées face à la pluralité de mesures d'aides au recrutement qui sont mises en œuvre par l'Agefiph. Ces aides se situent dans les différentes phase d'accompagnement que sont la formation, le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'aménagement de poste et l'évolution dans l'organisation. Cependant, l'efficacité et la lisibilité de ces mesures sont remises en questions dans cet article.
Date de creation :	21/06/2016