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Déficiences sensorielles : guide pour l’adaptation des établissements médico-sociaux et sanitaires / Agirc-Arrco

Public ISBD Titre : Déficiences sensorielles : guide pour l’adaptation des établissements médico-sociaux et sanitaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Agirc-Arrco, Auteur ; MFAM (Mutualité Française Anjou-Mayenne), Auteur Année de publication : 2012 Importance : 103 p Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:010. Guide 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0344. Guide spécial pour handicapés 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 J. ORL Obsolète:036 J A. Surdité Obsolète 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 J. ORL Obsolète:036 J B. Déficience auditive Obsolète 07. Professionnel:072. Personnel médico-social Index. décimale : 03. Aspect physiologique Résumé : Moins bien entendre, moins bien voir: c’est une grande banalité lorsque l’on avance en âge. En établissement de retraite, les déficits visuels et auditifs pénalisent pourtant insidieusement le quotidien des résidents comme celui du personnel. L’action sociale des régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco, en partenariat avec la Mutualité Française Anjou Mayenne, diffuse un guide de préconisations très concrètes pour l’adaptation des établissements médico-sociaux et sanitaires aux déficiences sensorielles. Date de creation : 14/04/2014 Déficiences sensorielles : guide pour l’adaptation des établissements médico-sociaux et sanitaires [texte imprimé] / Agirc-Arrco, Auteur ; MFAM (Mutualité Française Anjou-Mayenne), Auteur . - 2012 . - 103 p. Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:010. Guide 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0344. Guide spécial pour handicapés 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 J. ORL Obsolète:036 J A. Surdité Obsolète 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 J. ORL Obsolète:036 J B. Déficience auditive Obsolète 07. Professionnel:072. Personnel médico-social Index. décimale : 03. Aspect physiologique Résumé : Moins bien entendre, moins bien voir: c’est une grande banalité lorsque l’on avance en âge. En établissement de retraite, les déficits visuels et auditifs pénalisent pourtant insidieusement le quotidien des résidents comme celui du personnel. L’action sociale des régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco, en partenariat avec la Mutualité Française Anjou Mayenne, diffuse un guide de préconisations très concrètes pour l’adaptation des établissements médico-sociaux et sanitaires aux déficiences sensorielles. Date de creation : 14/04/2014

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Troubles psychiques et emploi : Guide pratique pour les managers / Agirc-Arrco 

Public ISBD Titre : Troubles psychiques et emploi : Guide pratique pour les managers Type de document : document électronique Auteurs : Agirc-Arrco, Auteur ; Comité national Coordination Action Handicap (CCAH), Auteur Année de publication : 2017 Importance : 50 p Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:032. Prévention:0326. Addiction 03. Aspect physiologique:034. Handicap 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0402. Dépression 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique:0407 1. Troubles bipolaires 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète 09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète Schizophrénie Résumé : Dépression, addictions, troubles anxieux ou bipolaires, schizophrénie, burn-out… Qu’ils soient sévères ou modérés, les troubles psychiques impactent fortement les parcours de vie et le quotidien professionnel des personnes concernées, comme de l’ensemble des équipes collaborant avec elles. Face à ce phénomène, qui touche une proportion non négligeable de la population active, les managers sont souvent démunis. Elaboré en partenariat avec le CCAH, ce guide apporte un ensemble de réponses concrètes aux questions des managers et des services RH : spécificités du handicap psychique, modalités pratiques liées au recrutement et au maintien dans l’emploi, conseils pratiques, retours sur expériences, témoignages ou encore carnet d’adresses utiles... Date de creation : 30/01/2017 Troubles psychiques et emploi : Guide pratique pour les managers [document électronique] / Agirc-Arrco, Auteur ; Comité national Coordination Action Handicap (CCAH), Auteur . - 2017 . - 50 p. Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:032. Prévention:0326. Addiction 03. Aspect physiologique:034. Handicap 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0402. Dépression 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique:0407 1. Troubles bipolaires 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète 09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète Schizophrénie Résumé : Dépression, addictions, troubles anxieux ou bipolaires, schizophrénie, burn-out… Qu’ils soient sévères ou modérés, les troubles psychiques impactent fortement les parcours de vie et le quotidien professionnel des personnes concernées, comme de l’ensemble des équipes collaborant avec elles. Face à ce phénomène, qui touche une proportion non négligeable de la population active, les managers sont souvent démunis. Elaboré en partenariat avec le CCAH, ce guide apporte un ensemble de réponses concrètes aux questions des managers et des services RH : spécificités du handicap psychique, modalités pratiques liées au recrutement et au maintien dans l’emploi, conseils pratiques, retours sur expériences, témoignages ou encore carnet d’adresses utiles... Date de creation : 30/01/2017

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