[article] 
in Etre > 136 (Mars-Avril 2015) . - pp. 12/31

Titre :	Dossier : Sensibilisation à l'emploi - Un enjeu de taille
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 12/31
Langues :	Français (fre)
Catégories :	02. Economie et ressources 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0345. Matériel handicapés - Equipement - Aménagement 04. Aspect psychologique 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale
Note de contenu :	Nécessaire avant, pendant et après toute action en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, la sensibilisation dans le monde du travail est essentielle pour lutter contre les stéréotype, mobiliser tout un collectif de travail et l'impliquer autour d'un projet d'entreprise. Malgré un contexte économique tendu et certaines restrictions réglementaires observées sur le volet communication des accord d'entreprise, la sensibilisation reste l'un des piliers des politiques d'emploi des personnes handicapées. Mais aujourd'hui plus mature et exigeante, elle évolue, s'adapte, innove, se renouvelle, à la recherche d'une efficacité et d'un public toujours plus grand.
Date de creation :	04/03/2015

[article] Dossier : Sensibilisation à l'emploi - Un enjeu de taille [texte imprimé] . - 2015 . - pp. 12/31.
Langues : Français (fre)
in Etre > 136 (Mars-Avril 2015) . - pp. 12/31

Catégories :	02. Economie et ressources 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0345. Matériel handicapés - Equipement - Aménagement 04. Aspect psychologique 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale
Note de contenu :	Nécessaire avant, pendant et après toute action en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, la sensibilisation dans le monde du travail est essentielle pour lutter contre les stéréotype, mobiliser tout un collectif de travail et l'impliquer autour d'un projet d'entreprise. Malgré un contexte économique tendu et certaines restrictions réglementaires observées sur le volet communication des accord d'entreprise, la sensibilisation reste l'un des piliers des politiques d'emploi des personnes handicapées. Mais aujourd'hui plus mature et exigeante, elle évolue, s'adapte, innove, se renouvelle, à la recherche d'une efficacité et d'un public toujours plus grand.
Date de creation :	04/03/2015