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Détail de l'éditeur
Éditeur Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
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Affiner la rechercheFormation professionnelle : guide pratique de la réforme
Titre : Formation professionnelle : guide pratique de la réforme Type de document : texte imprimé Editeur : Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social Année de publication : Novembre 2014 Importance : 17 p Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
07. Professionnel
07. Professionnel:075. FormationRésumé : La réforme de la formation professionnelle sera effective à compter du 1er janvier 2015. La loi du 5 mars 2014 réforme en profondeur la formation professionnelle en responsabilisant à la fois les actifs mais également les entreprises et les branches professionnelles. Elle facilite l’accès à des formations qualifiantes, notamment au travers du compte personnel de formation (CPF), définies par les partenaires sociaux, sous la coordination de l’État et des régions. Date de creation : 04/12/2014 En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/formation-professionnelle,1937/rubriqu [...] Formation professionnelle : guide pratique de la réforme [texte imprimé] . - France : Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, Novembre 2014 . - 17 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
07. Professionnel
07. Professionnel:075. FormationRésumé : La réforme de la formation professionnelle sera effective à compter du 1er janvier 2015. La loi du 5 mars 2014 réforme en profondeur la formation professionnelle en responsabilisant à la fois les actifs mais également les entreprises et les branches professionnelles. Elle facilite l’accès à des formations qualifiantes, notamment au travers du compte personnel de formation (CPF), définies par les partenaires sociaux, sous la coordination de l’État et des régions. Date de creation : 04/12/2014 En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/formation-professionnelle,1937/rubriqu [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Dossier presse Formation ProAdobe Acrobat PDF
Titre : Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap 2017-2020 Type de document : texte imprimé Editeur : Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social Année de publication : 2017 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:075. Formation
ParcoursRésumé : Véritable cadre de référence des politiques d’accès à l’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cette nouvelle convention fixe 5 grands objectifs pluriannuels :
- faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre :
- renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelle ;
- amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi pour tous (salariés, non-salariés et employeurs) ;
- mobiliser les employeurs publics et privés ;
- optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information.
Par rapport à la précédente convention, elle s’accompagne d’un plan d’actions qui définit des mesures concrètes au niveau national comme au niveau territorial –plan régionaux insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et un calendrier de mise en œuvre. Un plan d’actions qui, actualisé chaque année, permettra de valoriser et de diffuser les bonnes pratiques territoriales. (résumé éditeur)Date de creation : 30/11/2017 En ligne : https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&v [...] Format de la ressource électronique : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/convention_multipartite_2017-2020_-_16_11_2017.pdf Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap 2017-2020 [texte imprimé] . - France : Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, 2017 . - 16 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:075. Formation
ParcoursRésumé : Véritable cadre de référence des politiques d’accès à l’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cette nouvelle convention fixe 5 grands objectifs pluriannuels :
- faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre :
- renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelle ;
- amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi pour tous (salariés, non-salariés et employeurs) ;
- mobiliser les employeurs publics et privés ;
- optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information.
Par rapport à la précédente convention, elle s’accompagne d’un plan d’actions qui définit des mesures concrètes au niveau national comme au niveau territorial –plan régionaux insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et un calendrier de mise en œuvre. Un plan d’actions qui, actualisé chaque année, permettra de valoriser et de diffuser les bonnes pratiques territoriales. (résumé éditeur)Date de creation : 30/11/2017 En ligne : https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&v [...] Format de la ressource électronique : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/convention_multipartite_2017-2020_-_16_11_2017.pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
