[article] 
in Gérontologie et société > 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017) . - pp. 9/23

Titre :	Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l’allongement de la vie active
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	pp. 9/23
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie:0125. Longévité Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:031. Santé 04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète Prise en charge
Résumé :	L’allongement de l’espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n’est pas sans poser d’importants défis. Tout d’abord des défis posés par ces fins de vie qui s’étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d’individus plus âgés ou des pathologies qui se déclenchent ou s’aggravent avec l’âge. L’augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d’un vieillissement au travail, voire de l’emploi senior. Ce numéro se propose non plus de considérer des classes d’âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble.
Date de creation :	26/10/2017

[article] Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l’allongement de la vie active [texte imprimé] . - 2017 . - pp. 9/23.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017) . - pp. 9/23

Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie:0125. Longévité Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:031. Santé 04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète Prise en charge
Résumé :	L’allongement de l’espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n’est pas sans poser d’importants défis. Tout d’abord des défis posés par ces fins de vie qui s’étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d’individus plus âgés ou des pathologies qui se déclenchent ou s’aggravent avec l’âge. L’augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d’un vieillissement au travail, voire de l’emploi senior. Ce numéro se propose non plus de considérer des classes d’âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble.
Date de creation :	26/10/2017

[article] 
in Gérontologie et société > 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017) . - pp. 45/103

Titre :	La construction des générations par les organisations
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Annie JOLIVET, Auteur ; Valérie BOUSSARD, Auteur ; Alex ALBER, Auteur ; Séverine MISSET, Auteur
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	pp. 45/103
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie 01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant:0121 4. Enfant d'âge scolaire:0121 4 C. Scolarisation 01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète 06. Institution:060. Tarification Obsolète:0605. Gestion Obsolète 06. Institution:060. Tarification Obsolète:0606. Taux d'encadrement Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète Génération Métier Parcours Socialisation Transmission
Note de contenu :	(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise - Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion - Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public - Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles.
Date de creation :	26/10/2017

[article] La construction des générations par les organisations [texte imprimé] / Annie JOLIVET, Auteur ; Valérie BOUSSARD, Auteur ; Alex ALBER, Auteur ; Séverine MISSET, Auteur . - 2017 . - pp. 45/103.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017) . - pp. 45/103

Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie 01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant:0121 4. Enfant d'âge scolaire:0121 4 C. Scolarisation 01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète 06. Institution:060. Tarification Obsolète:0605. Gestion Obsolète 06. Institution:060. Tarification Obsolète:0606. Taux d'encadrement Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète Génération Métier Parcours Socialisation Transmission
Note de contenu :	(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise - Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion - Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public - Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles.
Date de creation :	26/10/2017

[article] 
in Gérontologie et société > 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017) . - pp. 27/41

Titre :	Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Tania SABA, Auteur
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	pp. 27/41
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète :0133. Cumul emploi-retraite Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0268. Emploi des seniors 05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0579. Cohabitation 08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH) Différences intergénérationnelles Valeur du travail
Résumé :	La cohabitation de travailleurs issus de plusieurs générations sur les lieux de travail semble de nos jours soulever certaines difficultés en gestion des ressources humaines. On prétend que les générations ont des valeurs et des attentes au travail difficilement conciliables. La cohabitation se prolonge puisque les générations plus âgées tardent à quitter le marché du travail ou y reviennent pour occuper des emplois de transition. L’incohérence des modes de gestion des entreprises exacerbe les difficultés qui émergent de cette cohabitation.
Date de creation :	26/10/2017

[article] Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences [texte imprimé] / Tania SABA, Auteur . - 2017 . - pp. 27/41.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017) . - pp. 27/41

Catégories :	01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète :0133. Cumul emploi-retraite Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0268. Emploi des seniors 05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0579. Cohabitation 08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH) Différences intergénérationnelles Valeur du travail
Résumé :	La cohabitation de travailleurs issus de plusieurs générations sur les lieux de travail semble de nos jours soulever certaines difficultés en gestion des ressources humaines. On prétend que les générations ont des valeurs et des attentes au travail difficilement conciliables. La cohabitation se prolonge puisque les générations plus âgées tardent à quitter le marché du travail ou y reviennent pour occuper des emplois de transition. L’incohérence des modes de gestion des entreprises exacerbe les difficultés qui émergent de cette cohabitation.
Date de creation :	26/10/2017