[article] 
in Etre > 149 (Juin/Juillet/Août 2017) . - pp. 48 / 60

Titre :	En pratique : gérer les troubles psychiques au travail
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Alexandra LUTHEREAU, Auteur
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	pp. 48 / 60
Langues :	Français (fre)
Catégories :	04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique 04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète:0786 2. Souffrance au travail Obsolète
Résumé :	Alors que les troubles psychiques touchent de nombreux Français dont la majorité sont en emploi, ils demeurent tabous et mal connus dans l'entreprise.
Date de creation :	31/05/2017

[article] En pratique : gérer les troubles psychiques au travail [texte imprimé] / Alexandra LUTHEREAU, Auteur . - 2017 . - pp. 48 / 60.
Langues : Français (fre)
in Etre > 149 (Juin/Juillet/Août 2017) . - pp. 48 / 60

Catégories :	04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique 04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète:0786 2. Souffrance au travail Obsolète
Résumé :	Alors que les troubles psychiques touchent de nombreux Français dont la majorité sont en emploi, ils demeurent tabous et mal connus dans l'entreprise.
Date de creation :	31/05/2017

[article] 
in Etre > 149 (Juin/Juillet/Août 2017) . - pp. 13 / 45

Titre :	Dossier emploi : les formations métiers au banc d'essai
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Laetitia DELHON, Auteur
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	pp. 13 / 45
Langues :	Français (fre)
Catégories :	02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:075. Formation:0755. Alternance
Résumé :	Elles ont été créées dans un double objectif : permettre aux entreprises de recruter des personnes en situation de handicap et favoriser la réinsertion professionnelle de ces dernières. Les dispositifs mutualisés de formation ont été développés dans de nombreux secteurs. Si le nombre de personnes concernées demeure restreint, la volonté est réelle de les accompagner au mieux dans le retour à l'emploi, dans des secteurs parfois totalement nouveaux pour elles. Réorientation, préqualification, découverte et apprentissage des métiers, sécurisation du parcours : les entreprises s'efforcent avec ces dispositifs volontaires de pallier les lacunes du système en matière de formation des personnes en situation de handicap.
Date de creation :	31/05/2017

[article] Dossier emploi : les formations métiers au banc d'essai [texte imprimé] / Laetitia DELHON, Auteur . - 2017 . - pp. 13 / 45.
Langues : Français (fre)
in Etre > 149 (Juin/Juillet/Août 2017) . - pp. 13 / 45

Catégories :	02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:075. Formation:0755. Alternance
Résumé :	Elles ont été créées dans un double objectif : permettre aux entreprises de recruter des personnes en situation de handicap et favoriser la réinsertion professionnelle de ces dernières. Les dispositifs mutualisés de formation ont été développés dans de nombreux secteurs. Si le nombre de personnes concernées demeure restreint, la volonté est réelle de les accompagner au mieux dans le retour à l'emploi, dans des secteurs parfois totalement nouveaux pour elles. Réorientation, préqualification, découverte et apprentissage des métiers, sécurisation du parcours : les entreprises s'efforcent avec ces dispositifs volontaires de pallier les lacunes du système en matière de formation des personnes en situation de handicap.
Date de creation :	31/05/2017