Documents disponibles écrits par cet auteur

L'emploi des personnes handicapées : du principe de non-discrimination à la gestion des compétences dans les collectivités territoriales / Anouk FLAMANT in Revue française des affaires sociales, 2016-4 (Octobre - Décembre 2016)

Public ISBD [article]  in Revue française des affaires sociales > 2016-4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp. 333 // 352 Titre : L'emploi des personnes handicapées : du principe de non-discrimination à la gestion des compétences dans les collectivités territoriales Type de document : texte imprimé Auteurs : Anouk FLAMANT, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 333 // 352 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0164. Politique régionale 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète Résumé : Cet article interroge la manière dont les politiques d'emploi des personnes handicapées sont appréhendées dans les collectivités territoriales. Malgré le renforcement des orientations nationales pour promouvoir l'emploi de cette catégorie de la population, les collectivités territoriales ne sont pas emparées massivement de cette démarche. Celles-ci contestent le fait que l'Etat les oriente dans leurs politiques internes de recrutement, d'autant plus qu'elles sont invitées dans le même temps à réduire leur masse salariale. D'autre part, les politiques d'emploi adoptées ne se focalisent pas sur la lutte contre les discriminations, mais sur la montée en compétence des travailleurs handicapés, ce qui continue de fortement pénaliser ce groupe sur le marché de l'emploi. Cet article contribue ainsi à une réflexion sur les freins, toujours multiples, auxquels sont confrontées les personnes handicapées pour travailler en milieu ordinaire et ce, onze ans après la loi de 2005. Date de creation : 13/06/2017 [article] L'emploi des personnes handicapées : du principe de non-discrimination à la gestion des compétences dans les collectivités territoriales [texte imprimé] / Anouk FLAMANT, Auteur . - 2017 . - pp. 333 // 352. Langues : Français (fre) in Revue française des affaires sociales > 2016-4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp. 333 // 352 Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0164. Politique régionale 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète Résumé : Cet article interroge la manière dont les politiques d'emploi des personnes handicapées sont appréhendées dans les collectivités territoriales. Malgré le renforcement des orientations nationales pour promouvoir l'emploi de cette catégorie de la population, les collectivités territoriales ne sont pas emparées massivement de cette démarche. Celles-ci contestent le fait que l'Etat les oriente dans leurs politiques internes de recrutement, d'autant plus qu'elles sont invitées dans le même temps à réduire leur masse salariale. D'autre part, les politiques d'emploi adoptées ne se focalisent pas sur la lutte contre les discriminations, mais sur la montée en compétence des travailleurs handicapés, ce qui continue de fortement pénaliser ce groupe sur le marché de l'emploi. Cet article contribue ainsi à une réflexion sur les freins, toujours multiples, auxquels sont confrontées les personnes handicapées pour travailler en milieu ordinaire et ce, onze ans après la loi de 2005. Date de creation : 13/06/2017