Titre :	La santé au travail, approche économique du bien-être (ROI et RSE)
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Groupe APICIL, Auteur ; Le cercle d'échange et de partage, Auteur
Editeur :	Cercle APICIL
Année de publication :	2011
Importance :	160 p
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale:0161 1. Travail social Obsolète 02. Economie et ressources :023. Ressource:0232. Aide sociale 02. Economie et ressources :024. Dépense de santé Obsolète 03. Aspect physiologique:031. Santé 03. Aspect physiologique:032. Prévention:0321. Bilan de santé
Index. décimale :	03. Aspect physiologique
Résumé :	"La santé individuelle passant par le bien-être en entreprise, le bien-être des salariés constituant un des leviers de la performance, nous sommes convaincus que ces composantes ne peuvent-être pensées que dans une perspective globale. Très peu d’employeurs disposent d’outils et de ressources pour évaluer les impacts du facteur santé des salariés sur la rentabilité de leur entreprise. Aussi, APICIL souhaite désormais accompagner les DRH dans la mise en place de dispositifs qui favorisent une gestion efficace de la présence au travail."
Date de creation :	14/04/2014

La santé au travail, approche économique du bien-être (ROI et RSE) [texte imprimé] / Groupe APICIL, Auteur ; Le cercle d'échange et de partage, Auteur . - [S.l.] : Cercle APICIL, 2011 . - 160 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale:0161. Action sociale:0161 1. Travail social Obsolète 02. Economie et ressources :023. Ressource:0232. Aide sociale 02. Economie et ressources :024. Dépense de santé Obsolète 03. Aspect physiologique:031. Santé 03. Aspect physiologique:032. Prévention:0321. Bilan de santé
Index. décimale :	03. Aspect physiologique
Résumé :	"La santé individuelle passant par le bien-être en entreprise, le bien-être des salariés constituant un des leviers de la performance, nous sommes convaincus que ces composantes ne peuvent-être pensées que dans une perspective globale. Très peu d’employeurs disposent d’outils et de ressources pour évaluer les impacts du facteur santé des salariés sur la rentabilité de leur entreprise. Aussi, APICIL souhaite désormais accompagner les DRH dans la mise en place de dispositifs qui favorisent une gestion efficace de la présence au travail."
Date de creation :	14/04/2014