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Actualités Sociales Hebdomadaires / MOREL, Hélène . 2925

Le dossier unique de personnalité des mineurs
Mention de date : 18 septembre 2015
Paru le : 24/09/2015

Public
ISBD

[n° ou bulletin]
est un bulletin de Actualités Sociales Hebdomadaires / Hélène MOREL

Titre :	2925 - 18 septembre 2015 - Le dossier unique de personnalité des mineurs
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2015
Langues :	Français (fre)
Date de creation :	24/09/2015

[n° ou bulletin]
est un bulletin de Actualités Sociales Hebdomadaires / Hélène MOREL

2925 - 18 septembre 2015 - Le dossier unique de personnalité des mineurs [texte imprimé] . - 2015.
Langues : Français (fre)

Date de creation :

24/09/2015

Contient

Le dossier unique de personnalité des mineurs / Sophie ANDRE in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 51/56

Titre :	Le dossier unique de personnalité des mineurs
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sophie ANDRE, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 51/56
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant 01. Politique générale:012. Démographie:0122. Adolescent 01. Politique générale:012. Démographie:0122. Adolescent :0122 1. Jeune 04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0527. Délinquance 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0791. Droit de l'information Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 4. Accès aux droits Obsolète Education Justice
Résumé :	Le dossier unique de personnalité (DUP) a été instauré en 2011. Il a pour but de regrouper en un document unique, tous les éléments relatifs à la personnalité de mineurs faisant l'objet de procédure pénale ou d'assistance éducative. Une circulaire de mars 2015 a expliqué ce dispositif. L'article résume dans un encadré "Ce qu'il faut retenir" les conditions d'ouverture de ce dossier, son contenu, les modalités d'accès et la durée de conservation. Plan : I L'ouverture et l'utilisation du DUP A. Conditions d'ouverture 1 Procédures concernées 2 Date d'entrée en vigueur B. L'information sur l'existence d'un DUP 1 Du mineur et de ses représentants légaux 2 des magistrats et des autres professionnels C L'utilisation du DUP II Le contenu du DUP A. Les informations figurant dans le DUP 1 Les informations issues des enquêtes pénales 2 Les informations issues des mesures d'assistance éducative 3 l'actualisation du DUP B. La présentation du DUP III L'accès au DUP A. Les personnes pouvant consulter le DUP B. La délivrance d'une copie de tout ou partie du DUP 1. Aux avocats 2. Aux magistrats IV La conservation du DUP A. Le lieu de conservation B. La durée de conservation
Date de creation :	24/09/2015

[article] Le dossier unique de personnalité des mineurs [texte imprimé] / Sophie ANDRE, Auteur . - 2015 . - pp. 51/56.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 51/56

Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant 01. Politique générale:012. Démographie:0122. Adolescent 01. Politique générale:012. Démographie:0122. Adolescent :0122 1. Jeune 04. Aspect psychologique:042. Personnalité Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0527. Délinquance 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0791. Droit de l'information Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 1. Législation Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit :0801 4. Accès aux droits Obsolète Education Justice
Résumé :	Le dossier unique de personnalité (DUP) a été instauré en 2011. Il a pour but de regrouper en un document unique, tous les éléments relatifs à la personnalité de mineurs faisant l'objet de procédure pénale ou d'assistance éducative. Une circulaire de mars 2015 a expliqué ce dispositif. L'article résume dans un encadré "Ce qu'il faut retenir" les conditions d'ouverture de ce dossier, son contenu, les modalités d'accès et la durée de conservation. Plan : I L'ouverture et l'utilisation du DUP A. Conditions d'ouverture 1 Procédures concernées 2 Date d'entrée en vigueur B. L'information sur l'existence d'un DUP 1 Du mineur et de ses représentants légaux 2 des magistrats et des autres professionnels C L'utilisation du DUP II Le contenu du DUP A. Les informations figurant dans le DUP 1 Les informations issues des enquêtes pénales 2 Les informations issues des mesures d'assistance éducative 3 l'actualisation du DUP B. La présentation du DUP III L'accès au DUP A. Les personnes pouvant consulter le DUP B. La délivrance d'une copie de tout ou partie du DUP 1. Aux avocats 2. Aux magistrats IV La conservation du DUP A. Le lieu de conservation B. La durée de conservation
Date de creation :	24/09/2015

Des citoyens à part entière / Jérôme VACHON in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 24/28

Titre :	Des citoyens à part entière
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jérôme VACHON, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 24/28
Langues :	Français (fre)
Catégories :	05. Aspect socio-culturel:051. Famille 05. Aspect socio-culturel:052. Société 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0520. Exclusion Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0521. Lien social Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0529. Citoyenneté Obsolète 05. Aspect socio-culturel:054. Loisirs 05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0577. Hébergement 06. Institution:065. Vie en institution Obsolète:0658. Repas Obsolète 07. Professionnel:077. Paramédicaux :0776. Psychologue 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0804. Catégorie Obsolète:0804 3. Expérience Obsolète 08. Information :082. Congrès Obsolète:0828. Rencontre - Forum - Salon Obsolète 10. Géographie:Europe (continent):France Insertion Pratique professionnelle Ruralité
Résumé :	Le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) Le Fil d'Ariane s'est installé dans un petit village proche de Caen (Calvados). Il a acquis une place essentielle dans le tissu régional. Il accueille principalement des familles, dans une vingtaine d'appartements. L'entrée dans ce CHRS est accompagnée par l'équipe :c'est un processus lourd. Un atelier de bien-être pour les femmes est proposé (coiffure, dermatologie, produits de beauté mais aussi sport, sorties). Les activités vers l'extérieur sont encouragées, le CHRS est inséré dans le tissu local et organise des événements communs avec la municipalité notamment afin de favoriser les rencontres et les échanges. Un mois durant, les dîners partagés avec l'équipe. Un atelier bien-être pour les résidentes. Accompagner vers l'extérieur
Date de creation :	24/09/2015

[article] Des citoyens à part entière [texte imprimé] / Jérôme VACHON, Auteur . - 2015 . - pp. 24/28.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 24/28

Catégories :	05. Aspect socio-culturel:051. Famille 05. Aspect socio-culturel:052. Société 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0520. Exclusion Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0521. Lien social Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0529. Citoyenneté Obsolète 05. Aspect socio-culturel:054. Loisirs 05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0577. Hébergement 06. Institution:065. Vie en institution Obsolète:0658. Repas Obsolète 07. Professionnel:077. Paramédicaux :0776. Psychologue 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0804. Catégorie Obsolète:0804 3. Expérience Obsolète 08. Information :082. Congrès Obsolète:0828. Rencontre - Forum - Salon Obsolète 10. Géographie:Europe (continent):France Insertion Pratique professionnelle Ruralité
Résumé :	Le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) Le Fil d'Ariane s'est installé dans un petit village proche de Caen (Calvados). Il a acquis une place essentielle dans le tissu régional. Il accueille principalement des familles, dans une vingtaine d'appartements. L'entrée dans ce CHRS est accompagnée par l'équipe :c'est un processus lourd. Un atelier de bien-être pour les femmes est proposé (coiffure, dermatologie, produits de beauté mais aussi sport, sorties). Les activités vers l'extérieur sont encouragées, le CHRS est inséré dans le tissu local et organise des événements communs avec la municipalité notamment afin de favoriser les rencontres et les échanges. Un mois durant, les dîners partagés avec l'équipe. Un atelier bien-être pour les résidentes. Accompagner vers l'extérieur
Date de creation :	24/09/2015

Emploi associatif: hausse plus nette en 2014 / Emmanuelle CHAUDIEU in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 21/22

Titre :	Emploi associatif: hausse plus nette en 2014
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Emmanuelle CHAUDIEU, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 21/22
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale:0164. Politique régionale 02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète 02. Economie et ressources :025. Avantage complémentaire Obsolète:0259. Aide à domicile - Exonération des cotisations sociales Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0260. Statistiques de l'emploi Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 06. Institution:068. Association Obsolète 07. Professionnel:072. Personnel médico-social 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0803. Statistique Obsolète Insertion
Résumé :	Selon le réseau Recherches et Solidarités, les créations d'associations sont en augmentation depuis plusieurs années. Les personnes employées par les associations représentent environ 1 salarié sur 10 salariés du domaine privé mais cette proportion varie selon les régions. L'emploi associatif est en légère hausse en 2014, le salaire moyen d'un salarié d'association a aussi augmenté. Parmi ces associations, 20% environ relèvent du domaine social et médico-social mais ce domaine totalise quasiment 60% des emplois des associations.
Date de creation :	24/09/2015

[article] Emploi associatif: hausse plus nette en 2014 [texte imprimé] / Emmanuelle CHAUDIEU, Auteur . - 2015 . - pp. 21/22.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 21/22

Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale:0164. Politique régionale 02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète 02. Economie et ressources :025. Avantage complémentaire Obsolète:0259. Aide à domicile - Exonération des cotisations sociales Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0260. Statistiques de l'emploi Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 06. Institution:068. Association Obsolète 07. Professionnel:072. Personnel médico-social 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0803. Statistique Obsolète Insertion
Résumé :	Selon le réseau Recherches et Solidarités, les créations d'associations sont en augmentation depuis plusieurs années. Les personnes employées par les associations représentent environ 1 salarié sur 10 salariés du domaine privé mais cette proportion varie selon les régions. L'emploi associatif est en légère hausse en 2014, le salaire moyen d'un salarié d'association a aussi augmenté. Parmi ces associations, 20% environ relèvent du domaine social et médico-social mais ce domaine totalise quasiment 60% des emplois des associations.
Date de creation :	24/09/2015

Alzheimer: l'offre des établissements dédiés reste très marginale / Emmanuelle CHAUDIEU in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 20/21

Titre :	Alzheimer: l'offre des établissements dédiés reste très marginale
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Emmanuelle CHAUDIEU, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 20/21
Langues :	Français (fre)
Catégories :	03. Aspect physiologique:031. Santé:0310. Politique de la santé 03. Aspect physiologique:031. Santé:0315. Soins Obsolète:0315 F. Soins infirmiers Obsolète :0315 F D. Parcours de soins Obsolète 03. Aspect physiologique:035. Signe Symptôme:035 O. Trouble du comportement 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 D. Neurologie Obsolète:036 D C. Démence sénile - Maladie d'Alzheimer Obsolète 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 D. Neurologie Obsolète:036 D C. Démence sénile - Maladie d'Alzheimer Obsolète:Pôle d'activité et de soin adapté (PASA) Obsolète 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 D. Neurologie Obsolète:036 D C. Démence sénile - Maladie d'Alzheimer Obsolète:Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) Obsolète 05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0577. Hébergement 06. Institution:064. Institution gériatrique:0643. Etablissement hospitalier 06. Institution:064. Institution gériatrique:0643. Etablissement hospitalier:0643 1. Unité de soins de longue durée (USLD) Obsolète 06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) 06. Institution:064. Institution gériatrique:0649. Autres structures:0649 4. Petite Unité de Vie (PUV) Obsolète 06. Institution:064. Institution gériatrique:0649. Autres structures:0649 6. Maison pour l'autonomie et l'intégration des malades d'Alzheimer (MAIA) 09. Animation:095. Animation diverse :095 C. Activité manuelle :095 C B. Cuisine Obsolète 09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0962. Projet de vie Obsolète Fugue
Résumé :	Selon la fondation Méderic, les établissements d'hébergement dédiés aux personnes atteintes d'Alzheimer sont peu nombreux en France, principalement privés et ont une capacité moyenne d'une cinquantaine de places. Les principaux critères d'admission dans ces établissements sont les troubles du comportement, le risque de fugue, la préservation de la personne. La grande majorité de ces établissements propose des programmes d'activités, des horaires variables. UN tiers est équipé d'une cuisine accessible aux personnes hébérgées. Selon la fondation, ces établissements ne semblent pas se développer et sont peu soutenus par les politiques publiques qui privilégient les établissements polyvalents.
Date de creation :	24/09/2015

[article] Alzheimer: l'offre des établissements dédiés reste très marginale [texte imprimé] / Emmanuelle CHAUDIEU, Auteur . - 2015 . - pp. 20/21.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 20/21

Catégories :	03. Aspect physiologique:031. Santé:0310. Politique de la santé 03. Aspect physiologique:031. Santé:0315. Soins Obsolète:0315 F. Soins infirmiers Obsolète :0315 F D. Parcours de soins Obsolète 03. Aspect physiologique:035. Signe Symptôme:035 O. Trouble du comportement 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 D. Neurologie Obsolète:036 D C. Démence sénile - Maladie d'Alzheimer Obsolète 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 D. Neurologie Obsolète:036 D C. Démence sénile - Maladie d'Alzheimer Obsolète:Pôle d'activité et de soin adapté (PASA) Obsolète 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 D. Neurologie Obsolète:036 D C. Démence sénile - Maladie d'Alzheimer Obsolète:Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) Obsolète 05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0577. Hébergement 06. Institution:064. Institution gériatrique:0643. Etablissement hospitalier 06. Institution:064. Institution gériatrique:0643. Etablissement hospitalier:0643 1. Unité de soins de longue durée (USLD) Obsolète 06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) 06. Institution:064. Institution gériatrique:0649. Autres structures:0649 4. Petite Unité de Vie (PUV) Obsolète 06. Institution:064. Institution gériatrique:0649. Autres structures:0649 6. Maison pour l'autonomie et l'intégration des malades d'Alzheimer (MAIA) 09. Animation:095. Animation diverse :095 C. Activité manuelle :095 C B. Cuisine Obsolète 09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0962. Projet de vie Obsolète Fugue
Résumé :	Selon la fondation Méderic, les établissements d'hébergement dédiés aux personnes atteintes d'Alzheimer sont peu nombreux en France, principalement privés et ont une capacité moyenne d'une cinquantaine de places. Les principaux critères d'admission dans ces établissements sont les troubles du comportement, le risque de fugue, la préservation de la personne. La grande majorité de ces établissements propose des programmes d'activités, des horaires variables. UN tiers est équipé d'une cuisine accessible aux personnes hébérgées. Selon la fondation, ces établissements ne semblent pas se développer et sont peu soutenus par les politiques publiques qui privilégient les établissements polyvalents.
Date de creation :	24/09/2015

Médéric-Alzheimer lance une communauté de recherche pluridsciplinaire / Noémie COLOMB in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 20/21

Titre :	Médéric-Alzheimer lance une communauté de recherche pluridsciplinaire
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Noémie COLOMB, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 20/21
Langues :	Français (fre)
Catégories :	03. Aspect physiologique:032. Prévention:0322. Recherche en gériatrie 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 D. Neurologie Obsolète:036 D C. Démence sénile - Maladie d'Alzheimer Obsolète 07. Professionnel:072. Personnel médico-social:0727. Médecin Obsolète 07. Professionnel:073. Personnel médico-social - suite:0733. Coordonnateur - Coordination - Réseau Obsolète 07. Professionnel:077. Paramédicaux 07. Professionnel:077. Paramédicaux :0773. Ergothérapeute 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0793. Outils Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit 08. Information :081. Sciences humaines:0814. Sociologie Obsolète 08. Information :081. Sciences humaines:0815. Philosophie Obsolète
Résumé :	La fondation Médéric-Alzheimer a lancé un réseau nommé "Social sciences for dementia" qui regroupe 250 membres dont des chercheurs de plusieurs disciplines et des acteurs de terrain. Un programme de travail doit être établi.
Date de creation :	24/09/2015

[article] Médéric-Alzheimer lance une communauté de recherche pluridsciplinaire [texte imprimé] / Noémie COLOMB, Auteur . - 2015 . - pp. 20/21.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 20/21

Catégories :	03. Aspect physiologique:032. Prévention:0322. Recherche en gériatrie 03. Aspect physiologique:036. Pathologie:036 D. Neurologie Obsolète:036 D C. Démence sénile - Maladie d'Alzheimer Obsolète 07. Professionnel:072. Personnel médico-social:0727. Médecin Obsolète 07. Professionnel:073. Personnel médico-social - suite:0733. Coordonnateur - Coordination - Réseau Obsolète 07. Professionnel:077. Paramédicaux 07. Professionnel:077. Paramédicaux :0773. Ergothérapeute 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0793. Outils Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0801. Droit 08. Information :081. Sciences humaines:0814. Sociologie Obsolète 08. Information :081. Sciences humaines:0815. Philosophie Obsolète
Résumé :	La fondation Médéric-Alzheimer a lancé un réseau nommé "Social sciences for dementia" qui regroupe 250 membres dont des chercheurs de plusieurs disciplines et des acteurs de terrain. Un programme de travail doit être établi.
Date de creation :	24/09/2015

Entreprises adaptées: former les salariés en favorisant leur autonomie / Noémie COLOMB in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - p19

Titre :	Entreprises adaptées: former les salariés en favorisant leur autonomie
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Noémie COLOMB, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	p19
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cyril Gaissot vice-président de l'Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA) présente le rapport d'observation des entreprises adaptées. Selon ce rapport, environ la moitié des entreprises adaptées proposent des services ou des travaux administratifs ce qui nécessite la formation des travailleurs handicapés. Pour cela l'UNEA propose aux entreprises adaptées de mettre en oeuvre des démarches de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences via un logiciel spécialement crée par l'UNEA. l'UNEA a aussi montré quels sont les secteurs susceptibles d'offrir des évolutions professionnelles aux personnes handicapées grâce aux formations. Une première réussite est la diminution du taux de travailleurs handicapés non qualifié.
Date de creation :	24/09/2015
En ligne :	http://www.unea.fr/imagessite/Rapport_Observatoire%20_vdef.pdf
Format de la ressource électronique :	pdf

[article] Entreprises adaptées: former les salariés en favorisant leur autonomie [texte imprimé] / Noémie COLOMB, Auteur . - 2015 . - p19.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - p19

Résumé :	Cyril Gaissot vice-président de l'Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA) présente le rapport d'observation des entreprises adaptées. Selon ce rapport, environ la moitié des entreprises adaptées proposent des services ou des travaux administratifs ce qui nécessite la formation des travailleurs handicapés. Pour cela l'UNEA propose aux entreprises adaptées de mettre en oeuvre des démarches de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences via un logiciel spécialement crée par l'UNEA. l'UNEA a aussi montré quels sont les secteurs susceptibles d'offrir des évolutions professionnelles aux personnes handicapées grâce aux formations. Une première réussite est la diminution du taux de travailleurs handicapés non qualifié.
Date de creation :	24/09/2015
En ligne :	http://www.unea.fr/imagessite/Rapport_Observatoire%20_vdef.pdf
Format de la ressource électronique :	pdf

Suppléments

Rapport de l’Observatoire des métiers et des compétences du secteur adapté / Union Nationale des Entreprises Adaptées (France)

Supplément de Entreprises adaptées: former les salariés en favorisant leur autonomie / Noémie COLOMB in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

Titre :	Rapport de l’Observatoire des métiers et des compétences du secteur adapté
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Union Nationale des Entreprises Adaptées (France), Collectivité éditrice
Année de publication :	2014
Importance :	223 pages au total, 61 pages hors fiches de fonctions
Format :	PDF
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale:0168. Politique du handicap 02. Economie et ressources :020. Entreprise Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0260. Statistiques de l'emploi Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0710. Compétence Obsolète 07. Professionnel:075. Formation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0804. Catégorie Obsolète:0804 2. Innovation Obsolète Entreprise adaptée Métier Référentiel
Résumé :	Rapport de l'UNEA au sujet des métiers et compétences possibles aux personnes handicapées dans les entreprises adaptées en 2014. Sommaire : Edito du Président Introduction : Les enjeux de l’observatoire des métiers et des compétences des Entreprises Adaptées I. Photographie des Entreprises Adaptées : zoom sur les métiers et compétences II. Les bonnes raisons de faire évoluer son entreprise adaptée A. L’évolution des secteurs d’activité : risque ou opportunité ? B. Quelles réponses permettraient aux entreprises adaptées de tirer parti de ces évolutions ? III. Filières émergentes et compétences requises A. Des filières innovantes : informatique et vie du bâtiment B. Les fonctions et compétences attendues sur ces nouvelles filières C. Quels parcours de formation mobiliser ? IV. Boîte à outils A. Répertoire des formations et des acteurs possibles B. Le GME : un modèle à développer/un cadre à promouvoir V. Annexes – pour approfondir A. Les Entreprises Adaptées et la démarche de GPEC B. La démarche RSEA C. Des soutiens possibles : l’exemple de l’ADEC Midi-Pyrénées D. L’UNEA et son organisation E. Réunion de lancement de l’observatoire du 18 décembre 2013 Nos remerciements VI. Fiches fonctions A. Présentation B. Liste des fiches fonctions C. Les fiches de fonctions
Date de creation :	24/09/2015
En ligne :	http://www.unea.fr/imagessite/Rapport_Observatoire%20_vdef.pdf

Supplément de Entreprises adaptées: former les salariés en favorisant leur autonomie / Noémie COLOMB in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

Rapport de l’Observatoire des métiers et des compétences du secteur adapté [document électronique] / Union Nationale des Entreprises Adaptées (France), Collectivité éditrice . - 2014 . - 223 pages au total, 61 pages hors fiches de fonctions ; PDF.
Langues : Français (fre)

Catégories :	01. Politique générale:016. Politique nationale:0168. Politique du handicap 02. Economie et ressources :020. Entreprise Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0260. Statistiques de l'emploi Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0710. Compétence Obsolète 07. Professionnel:075. Formation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0804. Catégorie Obsolète:0804 2. Innovation Obsolète Entreprise adaptée Métier Référentiel
Résumé :	Rapport de l'UNEA au sujet des métiers et compétences possibles aux personnes handicapées dans les entreprises adaptées en 2014. Sommaire : Edito du Président Introduction : Les enjeux de l’observatoire des métiers et des compétences des Entreprises Adaptées I. Photographie des Entreprises Adaptées : zoom sur les métiers et compétences II. Les bonnes raisons de faire évoluer son entreprise adaptée A. L’évolution des secteurs d’activité : risque ou opportunité ? B. Quelles réponses permettraient aux entreprises adaptées de tirer parti de ces évolutions ? III. Filières émergentes et compétences requises A. Des filières innovantes : informatique et vie du bâtiment B. Les fonctions et compétences attendues sur ces nouvelles filières C. Quels parcours de formation mobiliser ? IV. Boîte à outils A. Répertoire des formations et des acteurs possibles B. Le GME : un modèle à développer/un cadre à promouvoir V. Annexes – pour approfondir A. Les Entreprises Adaptées et la démarche de GPEC B. La démarche RSEA C. Des soutiens possibles : l’exemple de l’ADEC Midi-Pyrénées D. L’UNEA et son organisation E. Réunion de lancement de l’observatoire du 18 décembre 2013 Nos remerciements VI. Fiches fonctions A. Présentation B. Liste des fiches fonctions C. Les fiches de fonctions
Date de creation :	24/09/2015
En ligne :	http://www.unea.fr/imagessite/Rapport_Observatoire%20_vdef.pdf

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Les dépenses d'intervention du FIPHFP sont en progression pour la troisième année consécutive / Emmanuelle CHAUDIEU in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015)

[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 11/12

Titre :	Les dépenses d'intervention du FIPHFP sont en progression pour la troisième année consécutive
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Emmanuelle CHAUDIEU, Auteur
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 11/12
Langues :	Français (fre)
Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie:0122. Adolescent :0122 1. Jeune 01. Politique générale:016. Politique nationale:0168. Politique du handicap 02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0260. Statistiques de l'emploi Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 02. Economie et ressources :028. Politique du logement:0281. Architecture:0281 0. Accessibilité 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés:0340. 1 Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0345. Matériel handicapés - Equipement - Aménagement 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 08. Information :080. Qualificatif :0802. Finance :0802 1. Financement Obsolète 10. Géographie:Europe (continent):France Entreprise adaptée Insertion
Résumé :	Le taux d'emploi des personnes handicapées a augmenté depuis 2006 particulièrement dans la fonction publique. Selon le rapport du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ou FIPHFP, c'est la fonction publique territoriale qui emploie le plus de personnes handicapées. La mission du FIPHFP est de favoriser l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique. A ce titre, ce fonds donne des aides ponctuelles, participe aux "conventions employeurs"et apporte des financements pour l'accessibilité et des partenariats. Il met en oeuvre les orientations du Comité interministériel du Handicap (CIH) et de la Conférence Nationale du Handicap (CNH). Plus de 180 millions de dépenses. Orientations du CIH et de la CNH.
Date de creation :	24/09/2015

[article] Les dépenses d'intervention du FIPHFP sont en progression pour la troisième année consécutive [texte imprimé] / Emmanuelle CHAUDIEU, Auteur . - 2015 . - pp. 11/12.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2925 (18 septembre 2015) . - pp. 11/12

Catégories :	01. Politique générale:012. Démographie:0122. Adolescent :0122 1. Jeune 01. Politique générale:016. Politique nationale:0168. Politique du handicap 02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0260. Statistiques de l'emploi Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 02. Economie et ressources :028. Politique du logement:0281. Architecture:0281 0. Accessibilité 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés:0340. 1 Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) 03. Aspect physiologique:034. Handicap:0345. Matériel handicapés - Equipement - Aménagement 04. Aspect psychologique:040. Santé mentale :0407. Handicap psychique 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 08. Information :080. Qualificatif :0802. Finance :0802 1. Financement Obsolète 10. Géographie:Europe (continent):France Entreprise adaptée Insertion
Résumé :	Le taux d'emploi des personnes handicapées a augmenté depuis 2006 particulièrement dans la fonction publique. Selon le rapport du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ou FIPHFP, c'est la fonction publique territoriale qui emploie le plus de personnes handicapées. La mission du FIPHFP est de favoriser l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique. A ce titre, ce fonds donne des aides ponctuelles, participe aux "conventions employeurs"et apporte des financements pour l'accessibilité et des partenariats. Il met en oeuvre les orientations du Comité interministériel du Handicap (CIH) et de la Conférence Nationale du Handicap (CNH). Plus de 180 millions de dépenses. Orientations du CIH et de la CNH.
Date de creation :	24/09/2015

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2925-1	MOR	Périodique	Information	Information	Exclu du prêt

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Actualités Sociales Hebdomadaires / MOREL, Hélène . 2925

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