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Titre : L’aide et les soins à domicile – des dispositifs souhaitables ? Type de document : texte imprimé Auteurs : CITIZING, Auteur Editeur : Fédération Adessadomicile Année de publication : 2018 Autre Editeur : OCIRP Importance : 18 p Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale
01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
03. Aspect physiologique:031. Santé:0315. Soins Obsolète
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
06. Institution:064. Institution gériatrique:0646. Structure alternative à l'hospitalisation:0646 1. Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD)
Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD)
Valeur du travailRésumé : La fédération Adessadomicile, en partenariat avec l’Ocirp, a lancé cette étude socio-économique mesurant l’impact des soins et de l’aide à domicile auprès des familles fragiles, des personnes âgées et/ou en situation de handicap et des patients. Bien-être des personnes, création de richesses, dépenses évitées pour la collectivité…. l’étude confiée au cabinet CITIZING a consisté à rendre visibles les impacts d’une politique publique sur le long terme et pour l’ensemble des acteurs concernés.
Les associations de l’aide et des soins à domicile générent un gain socio-économique d’au moins 1,5 milliard d’euros au profit de l’État et de la collectivité. Alors que la discussion budgétaire s’engage au Parlement, les entreprises associatives de l’aide et des soins à domicile produisent 18 indicateurs sur leur valeur ajoutée économique et humaine.
L’aide et les soins à domicile concernent plusieurs millions de personnes fragilisées en France. Alors que les individus déclarent préférer ces dispositifs à domicile plutôt que les placements en institution (hôpital, EPHAD, foyer, etc.), les dispositifs d’aide et de soins à domicile n’ont jamais fait l’objet d’une évaluation globale. Généralement centré sur les impacts budgétaires, le pilotage des politiques publiques est pénalisé par les difficultés méthodologiques pour évaluer leurs bénéfices de long terme. Les bénéfices de long terme sont en effet complexes à évaluer quantitativement, alors qu’il conviendrait de s’interroger sur leur ampleur et leur valeur, notamment au regard des coûts des politiques publiques. La méthode de l’évaluation socio-économique fournit en ce sens un précieux cadre de référence. Pour la première fois en France, elle est appliquée au secteur de l’aide et des soins à domicile. Les résultats de cette étude sont sans appel : avec des bénéfices quantifiés et « monétarisés » relatifs à la poursuite de la scolarité, à la délinquance évitée, à la diminution des durées de séjour à l’hôpital, ou encore au maintien des aidants familiaux sur le marché du travail, l’aide et les soins à domicile doivent être soutenus par les pouvoirs publics.Date de creation : 28/06/2019 En ligne : https://www.adessadomicile.org/sites/default/files/adessadomicile/article/fichie [...] L’aide et les soins à domicile – des dispositifs souhaitables ? [texte imprimé] / CITIZING, Auteur . - [S.l.] : Fédération Adessadomicile : [S.l.] : OCIRP, 2018 . - 18 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 01. Politique générale
01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
03. Aspect physiologique:031. Santé:0315. Soins Obsolète
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
06. Institution:064. Institution gériatrique:0646. Structure alternative à l'hospitalisation:0646 1. Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD)
Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD)
Valeur du travailRésumé : La fédération Adessadomicile, en partenariat avec l’Ocirp, a lancé cette étude socio-économique mesurant l’impact des soins et de l’aide à domicile auprès des familles fragiles, des personnes âgées et/ou en situation de handicap et des patients. Bien-être des personnes, création de richesses, dépenses évitées pour la collectivité…. l’étude confiée au cabinet CITIZING a consisté à rendre visibles les impacts d’une politique publique sur le long terme et pour l’ensemble des acteurs concernés.
Les associations de l’aide et des soins à domicile générent un gain socio-économique d’au moins 1,5 milliard d’euros au profit de l’État et de la collectivité. Alors que la discussion budgétaire s’engage au Parlement, les entreprises associatives de l’aide et des soins à domicile produisent 18 indicateurs sur leur valeur ajoutée économique et humaine.
L’aide et les soins à domicile concernent plusieurs millions de personnes fragilisées en France. Alors que les individus déclarent préférer ces dispositifs à domicile plutôt que les placements en institution (hôpital, EPHAD, foyer, etc.), les dispositifs d’aide et de soins à domicile n’ont jamais fait l’objet d’une évaluation globale. Généralement centré sur les impacts budgétaires, le pilotage des politiques publiques est pénalisé par les difficultés méthodologiques pour évaluer leurs bénéfices de long terme. Les bénéfices de long terme sont en effet complexes à évaluer quantitativement, alors qu’il conviendrait de s’interroger sur leur ampleur et leur valeur, notamment au regard des coûts des politiques publiques. La méthode de l’évaluation socio-économique fournit en ce sens un précieux cadre de référence. Pour la première fois en France, elle est appliquée au secteur de l’aide et des soins à domicile. Les résultats de cette étude sont sans appel : avec des bénéfices quantifiés et « monétarisés » relatifs à la poursuite de la scolarité, à la délinquance évitée, à la diminution des durées de séjour à l’hôpital, ou encore au maintien des aidants familiaux sur le marché du travail, l’aide et les soins à domicile doivent être soutenus par les pouvoirs publics.Date de creation : 28/06/2019 En ligne : https://www.adessadomicile.org/sites/default/files/adessadomicile/article/fichie [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Un espace réservé pour parler du travail in Direction[s], 157 (Octobre 2017)
[article]
in Direction[s] > 157 (Octobre 2017) . - p. 42
Titre : Un espace réservé pour parler du travail Type de document : texte imprimé Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 42 Langues : Français (fre) Catégories : 07. Professionnel
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète
09. Animation
Qualité de vie
Valeur du travailRésumé : Débattre des événements indésirables, partager ses réflexions sur l'organisation...L'animation d'espaces de discussion à propos du travail permet d'améliorer la qualité de vie des professionnels. Des échanges indispensables dans lesquels les managers doivent s'impliquer. Date de creation : 06/11/2017 [article] Un espace réservé pour parler du travail [texte imprimé] . - 2017 . - p. 42.
Langues : Français (fre)
in Direction[s] > 157 (Octobre 2017) . - p. 42
Catégories : 07. Professionnel
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète
09. Animation
Qualité de vie
Valeur du travailRésumé : Débattre des événements indésirables, partager ses réflexions sur l'organisation...L'animation d'espaces de discussion à propos du travail permet d'améliorer la qualité de vie des professionnels. Des échanges indispensables dans lesquels les managers doivent s'impliquer. Date de creation : 06/11/2017 La gestion de la non-concurrence des salariés in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3134 (15 novembre 2019)
[article]
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3134 (15 novembre 2019) . - pp.42-48
Titre : La gestion de la non-concurrence des salariés Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp.42-48 Langues : Français (fre) Catégories : contrat de travail
Valeur du travailRésumé : Pour protéger ses intérêts, l'entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d'un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause doit répondre à certaines conditions. Date de creation : 05/03/2020 [article] La gestion de la non-concurrence des salariés [texte imprimé] . - 2019 . - pp.42-48.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3134 (15 novembre 2019) . - pp.42-48
Catégories : contrat de travail
Valeur du travailRésumé : Pour protéger ses intérêts, l'entreprise peut prévoir dans le contrat de travail d'un salarié une clause de non-concurrence. Elle est applicable tout au long de la durée du contrat et, souvent, après sa rupture. Pour être valable, cette clause doit répondre à certaines conditions. Date de creation : 05/03/2020 Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences / Tania SABA in Gérontologie et société, 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017)
[article]
in Gérontologie et société > 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017) . - pp. 27/41
Titre : Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences Type de document : texte imprimé Auteurs : Tania SABA, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 27/41 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète :0133. Cumul emploi-retraite Obsolète
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0268. Emploi des seniors
05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0579. Cohabitation
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)
Différences intergénérationnelles
Valeur du travailRésumé : La cohabitation de travailleurs issus de plusieurs générations sur les lieux de travail semble de nos jours soulever certaines difficultés en gestion des ressources humaines. On prétend que les générations ont des valeurs et des attentes au travail difficilement conciliables. La cohabitation se prolonge puisque les générations plus âgées tardent à quitter le marché du travail ou y reviennent pour occuper des emplois de transition. L’incohérence des modes de gestion des entreprises exacerbe les difficultés qui émergent de cette cohabitation. Date de creation : 26/10/2017 [article] Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences [texte imprimé] / Tania SABA, Auteur . - 2017 . - pp. 27/41.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017) . - pp. 27/41
Catégories : 01. Politique générale:013. Durée de travail Obsolète :0133. Cumul emploi-retraite Obsolète
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0268. Emploi des seniors
05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0579. Cohabitation
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)
Différences intergénérationnelles
Valeur du travailRésumé : La cohabitation de travailleurs issus de plusieurs générations sur les lieux de travail semble de nos jours soulever certaines difficultés en gestion des ressources humaines. On prétend que les générations ont des valeurs et des attentes au travail difficilement conciliables. La cohabitation se prolonge puisque les générations plus âgées tardent à quitter le marché du travail ou y reviennent pour occuper des emplois de transition. L’incohérence des modes de gestion des entreprises exacerbe les difficultés qui émergent de cette cohabitation. Date de creation : 26/10/2017