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Affiner la recherche15 millions de grands-parents / Nathalie BLANPAIN
Titre : 15 millions de grands-parents Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie BLANPAIN, Auteur ; Liliane LINCOT, Auteur Editeur : PARIS cedex 14 [FRANCE] : INSEE Année de publication : Octobre 2013 Collection : Insee Première num. 1469 Importance : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : 04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
05. Aspect socio-culturel:051. Famille
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0516. Grands parents Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0592. Immigré Obsolète
08. Information :080. Qualificatif :0803. Statistique ObsolèteRésumé : En 2011, 8,9 millions de grand-mères et 6,2 millions de grands-pères, soit 15,1 millions de grands-parents vivent en France métropolitaine. Parmi les personnes âgées de 75 ans ou plus, une sur cinq n’est pas devenue grand-parent, soit parce qu’elle n’a pas eu d’enfant (14 %), soit parce que ses enfants n’en ont pas eu (6 %). Les personnes qui ont eu plusieurs enfants sont toutefois pratiquement assurées d’être grands-parents. Les femmes deviennent grand-mères à 54 ans en moyenne et les hommes grands-pères à 56 ans. Après 75 ans les grands-parents ont en moyenne 5,2 petits-enfants. Le Nord - Pas-de-Calais et la Lorraine sont les régions qui comptent le plus de grands-parents parmi les 75 ans ou plus (85 %), tandis que l’Île-de-France est celle qui en compte le moins (75 %). Plus on a de frères et sœurs, plus on a d’enfants puis de petits-enfants. Enfin, les petits-enfants connaissent plus souvent leurs grand-mères que leurs grand-pères, et plus souvent leurs grands-parents maternels que paternels. Date de creation : 31/10/2013 En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1469/ip1469.pdf 15 millions de grands-parents [texte imprimé] / Nathalie BLANPAIN, Auteur ; Liliane LINCOT, Auteur . - PARIS cedex 14 (18, boulevard Adolphe Pinard, 75675, FRANCE) : INSEE, Octobre 2013 . - 4 p. - (Insee Première; 1469) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
05. Aspect socio-culturel:051. Famille
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0516. Grands parents Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0592. Immigré Obsolète
08. Information :080. Qualificatif :0803. Statistique ObsolèteRésumé : En 2011, 8,9 millions de grand-mères et 6,2 millions de grands-pères, soit 15,1 millions de grands-parents vivent en France métropolitaine. Parmi les personnes âgées de 75 ans ou plus, une sur cinq n’est pas devenue grand-parent, soit parce qu’elle n’a pas eu d’enfant (14 %), soit parce que ses enfants n’en ont pas eu (6 %). Les personnes qui ont eu plusieurs enfants sont toutefois pratiquement assurées d’être grands-parents. Les femmes deviennent grand-mères à 54 ans en moyenne et les hommes grands-pères à 56 ans. Après 75 ans les grands-parents ont en moyenne 5,2 petits-enfants. Le Nord - Pas-de-Calais et la Lorraine sont les régions qui comptent le plus de grands-parents parmi les 75 ans ou plus (85 %), tandis que l’Île-de-France est celle qui en compte le moins (75 %). Plus on a de frères et sœurs, plus on a d’enfants puis de petits-enfants. Enfin, les petits-enfants connaissent plus souvent leurs grand-mères que leurs grand-pères, et plus souvent leurs grands-parents maternels que paternels. Date de creation : 31/10/2013 En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1469/ip1469.pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire 153 - Vol. 39/2017 - Juin 2017 - Générations au travail, générations en relation (Bulletin de Gérontologie et société)
Contient
est un bulletin de Gérontologie et société / Françoise FORETTE
Titre : 153 - Vol. 39/2017 - Juin 2017 - Générations au travail, générations en relation Type de document : texte imprimé Année de publication : 2017 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant:0121 4. Enfant d'âge scolaire:0121 4 C. Scolarisation
01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 1. Agisme Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète
09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète
co-construction
MétierRésumé : Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d'autant plus d'actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l'allongement de la vie active.
Et si la question n'était pas seulement celle de l'emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s'agit d'interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l'organisation mais aussi par l'expérience des acteurs eux-mêmes.
Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s'intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l'analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s'opposent, s'ignorent ou coopèrent au travail. (4ème de couverture)Date de creation : 03/07/2017 [n° ou bulletin]
est un bulletin de Gérontologie et société / Françoise FORETTE
153 - Vol. 39/2017 - Juin 2017 - Générations au travail, générations en relation [texte imprimé] . - 2017.
Langues : Français (fre)
Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant:0121 4. Enfant d'âge scolaire:0121 4 C. Scolarisation
01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 1. Agisme Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0781. Travail en équipe Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète
07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète
09. Animation:096. Vie en établissement Obsolète:0966. Parcours de vie Obsolète
co-construction
MétierRésumé : Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d'autant plus d'actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l'allongement de la vie active.
Et si la question n'était pas seulement celle de l'emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s'agit d'interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l'organisation mais aussi par l'expérience des acteurs eux-mêmes.
Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s'intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l'analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s'opposent, s'ignorent ou coopèrent au travail. (4ème de couverture)Date de creation : 03/07/2017
- Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l’allongement de la vie active in Gérontologie et société, 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017)
- La construction des générations par les organisations / Annie JOLIVET in Gérontologie et société, 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017)
- Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences / Tania SABA in Gérontologie et société, 153 - Vol. 39/2017 (Juin 2017)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 153 - Vol. 39/2017 FOR Livre Information Information Disponible 3 projets sélectionnés pour intégrer INCUB@VENIR in Le journal du domicile, 85 (Décembre 2016)
in Le journal du domicile > 85 (Décembre 2016) . - p. 7
Titre : 3 projets sélectionnés pour intégrer INCUB@VENIR Type de document : texte imprimé Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 7 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant:0121 5. Enfant handicapé
01. Politique générale:016. Politique nationale:0160. Action innovante
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0345. Matériel handicapés - Equipement - Aménagement:0345 1. Technologies nouvelles
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0521. Lien social Obsolète
CrècheRésumé : Un incubateur de startups à visée solidaire porté par un groupe qui mixe déjà services d'aide à domicile et résidences seniors: c'est le pari fait par SYNERGIES@VENIR. Le projet vient de franchir une nouvelle étape en sélectionnant 3 jeunes pousses.Les résultats seront proclamés officiellement le 30 janvier en présence de P. Boistard mais le JDD, partenaire de ce projet innovant, vous le présente en exclusivité. Date de creation : 20/02/2017 [article] 3 projets sélectionnés pour intégrer INCUB@VENIR [texte imprimé] . - 2017 . - p. 7.
Langues : Français (fre)
in Le journal du domicile > 85 (Décembre 2016) . - p. 7
Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0121. Enfant:0121 5. Enfant handicapé
01. Politique générale:016. Politique nationale:0160. Action innovante
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0345. Matériel handicapés - Equipement - Aménagement:0345 1. Technologies nouvelles
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0521. Lien social Obsolète
CrècheRésumé : Un incubateur de startups à visée solidaire porté par un groupe qui mixe déjà services d'aide à domicile et résidences seniors: c'est le pari fait par SYNERGIES@VENIR. Le projet vient de franchir une nouvelle étape en sélectionnant 3 jeunes pousses.Les résultats seront proclamés officiellement le 30 janvier en présence de P. Boistard mais le JDD, partenaire de ce projet innovant, vous le présente en exclusivité. Date de creation : 20/02/2017
Titre : 30 stimulateurs de mémoire : Ateliers de tissage de liens entre générations Type de document : texte imprimé Auteurs : Monique JANVIER, Auteur Editeur : Lyon [France] : Chronique Sociale Année de publication : 2017 Collection : Savoir communiquer Importance : pp. 111 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0123. Adulte Obsolète:0123 2. Senior Obsolète
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
09. Animation:095. Animation diverse :095 B. Activité intellectuelle Obsolète :095 B B. Atelier d'écriture ObsolèteRésumé : Des idées d'activités intergénérationnelles et d'ateliers d'écriture destinées à stimuler la mémoire des personnes âgées et à les faire jouer avec les plus jeunes. Date de creation : 13/06/2017 30 stimulateurs de mémoire : Ateliers de tissage de liens entre générations [texte imprimé] / Monique JANVIER, Auteur . - Lyon (1 rue Vaubecour, 69002, France) : Chronique Sociale, 2017 . - pp. 111. - (Savoir communiquer) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie:0123. Adulte Obsolète:0123 2. Senior Obsolète
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
09. Animation:095. Animation diverse :095 B. Activité intellectuelle Obsolète :095 B B. Atelier d'écriture ObsolèteRésumé : Des idées d'activités intergénérationnelles et d'ateliers d'écriture destinées à stimuler la mémoire des personnes âgées et à les faire jouer avec les plus jeunes. Date de creation : 13/06/2017 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4883 0514/JAN/S Livre Aspect socio-culturel Aspect socio-culturel Disponible
est un bulletin de Retraite et société / Pierre MAYEUR
Titre : 78 - 2017 - Varia Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie
01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:057. Logement
05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0578. Aménagement du domicile
06. Institution:061. Institutions diverses:0618. Sécurité Sociale Obsolète:0618 2. Protection Sociale Obsolète
Adaptation
Espérance de vie
Habitat regroupé
Résidence autonomieMots-clés : RETRAITE PERSONNE AGEE VIEILLISSEMENT LOGEMENT ADAPTATION BIEN-ETRE HABITAT CONFORT PROJECTION MOBILITE GEOGRAPHIQUE Résumé : Ce numéro aborde plusieurs préoccupations liées au vieillissement de la population, auxquelles les pays d’Europe, d’Amérique du Nord et du Sud doivent maintenant faire face. Le premier article présente une recherche menée autour de jeunes retraités et la façon dont ils anticipent leur vieillissement à travers les adaptations, envisagées ou non, de leur logement.
Le deuxième et le troisième article nous emmènent outre-Atlantique, d’abord au Québec, pour nous présenter de manière détaillée les enjeux liés à la prolongation de la vie active des travailleurs québécois. Là-bas comme en France, l’augmentation de l’espérance de vie et la transformation démographique des populations nécessitent d’ajuster les systèmes de retraite pour parvenir à un équilibre entre les recettes et les dépenses. Nous partons ensuite au Brésil avec un article qui nous rappelle que le vieillissement de la population dans les sociétés dites « émergentes », où les systèmes de protection sociale sont moins développés, est aussi un problème majeur auquel peu de solutions sont apportées. Fortement frappé ces dernières années par les crises économiques, le système de protection brésilien, bien que restrictif, joue pourtant un rôle essentiel dans la lutte contre la pauvreté.
Le quatrième article aborde une tout autre question, celle de l’aide intergénérationnelle apportée par les jeunes retraités. Du fait de l’augmentation de leur espérance de vie, ceux-ci se retrouvent de plus en plus souvent dans une situation « pivot » entre les générations ascendantes et descendantes. Si l’entraide dans la famille s’active autour de la perte d’autonomie des parents âgés, de l’entrée dans la vie adulte et du soutien aux enfants devenus jeunes parents, l’organisation de celle-ci se décline différemment selon les trajectoires de vie et le niveau social de ces jeunes retraités.
Dans la rubrique « Faits et chiffres », on examine les trajectoires et la vie sociale des retraités autonomes en résidence-autonomie et habitat regroupé. En effet, certaines personnes âgées en situation de fragilité (veuvage, maladie, précarité financière, isolement social ou géographique...) peuvent être amenées à s’installer dans l’un ou l’autre de ces habitats collectifs.
Enfin, dans la rubrique « Point sur », l’auteur démontre que l’hyperflexibilité contractuelle des intermittents du spectacle n’a pas la même influence sur toutes les variables de calcul des pensions servies par le régime général. Ainsi, l’immense majorité des intermittents prend actuellement sa retraite à taux plein. En revanche, l’évolution du système d’emploi et l’augmentation de la part des revenus de transfert dans leurs revenus disponibles se traduisent par des pensions décroissantes à mesure que les générations d’entrée en jouissance se succèdent. Les intermittents du spectacle offrent donc un cas privilégié d’étude de la relation emploi-retraite, et des conséquences individuelles de long terme d’une installation durable dans un régime de flexisécurité. (présentation éditeur)Note de contenu : Anticiper le grand âge.- Prolonger la vie professionnelle.- Vieillissement et retraite au Brésil.- Aider simultanément ses ascendants et ses descendants.- Les retraites des intermittents du spectacle... Date de creation : 19/07/2019 [n° ou bulletin]
est un bulletin de Retraite et société / Pierre MAYEUR
78 - 2017 - Varia [texte imprimé] . - 2019.
Langues : Français (fre)
Catégories : 01. Politique générale:012. Démographie
01. Politique générale:012. Démographie:0124. Personne âgée
01. Politique générale:012. Démographie:0126. Vieillissement
05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0514. Intergénération Obsolète
05. Aspect socio-culturel:057. Logement
05. Aspect socio-culturel:057. Logement:0578. Aménagement du domicile
06. Institution:061. Institutions diverses:0618. Sécurité Sociale Obsolète:0618 2. Protection Sociale Obsolète
Adaptation
Espérance de vie
Habitat regroupé
Résidence autonomieMots-clés : RETRAITE PERSONNE AGEE VIEILLISSEMENT LOGEMENT ADAPTATION BIEN-ETRE HABITAT CONFORT PROJECTION MOBILITE GEOGRAPHIQUE Résumé : Ce numéro aborde plusieurs préoccupations liées au vieillissement de la population, auxquelles les pays d’Europe, d’Amérique du Nord et du Sud doivent maintenant faire face. Le premier article présente une recherche menée autour de jeunes retraités et la façon dont ils anticipent leur vieillissement à travers les adaptations, envisagées ou non, de leur logement.
Le deuxième et le troisième article nous emmènent outre-Atlantique, d’abord au Québec, pour nous présenter de manière détaillée les enjeux liés à la prolongation de la vie active des travailleurs québécois. Là-bas comme en France, l’augmentation de l’espérance de vie et la transformation démographique des populations nécessitent d’ajuster les systèmes de retraite pour parvenir à un équilibre entre les recettes et les dépenses. Nous partons ensuite au Brésil avec un article qui nous rappelle que le vieillissement de la population dans les sociétés dites « émergentes », où les systèmes de protection sociale sont moins développés, est aussi un problème majeur auquel peu de solutions sont apportées. Fortement frappé ces dernières années par les crises économiques, le système de protection brésilien, bien que restrictif, joue pourtant un rôle essentiel dans la lutte contre la pauvreté.
Le quatrième article aborde une tout autre question, celle de l’aide intergénérationnelle apportée par les jeunes retraités. Du fait de l’augmentation de leur espérance de vie, ceux-ci se retrouvent de plus en plus souvent dans une situation « pivot » entre les générations ascendantes et descendantes. Si l’entraide dans la famille s’active autour de la perte d’autonomie des parents âgés, de l’entrée dans la vie adulte et du soutien aux enfants devenus jeunes parents, l’organisation de celle-ci se décline différemment selon les trajectoires de vie et le niveau social de ces jeunes retraités.
Dans la rubrique « Faits et chiffres », on examine les trajectoires et la vie sociale des retraités autonomes en résidence-autonomie et habitat regroupé. En effet, certaines personnes âgées en situation de fragilité (veuvage, maladie, précarité financière, isolement social ou géographique...) peuvent être amenées à s’installer dans l’un ou l’autre de ces habitats collectifs.
Enfin, dans la rubrique « Point sur », l’auteur démontre que l’hyperflexibilité contractuelle des intermittents du spectacle n’a pas la même influence sur toutes les variables de calcul des pensions servies par le régime général. Ainsi, l’immense majorité des intermittents prend actuellement sa retraite à taux plein. En revanche, l’évolution du système d’emploi et l’augmentation de la part des revenus de transfert dans leurs revenus disponibles se traduisent par des pensions décroissantes à mesure que les générations d’entrée en jouissance se succèdent. Les intermittents du spectacle offrent donc un cas privilégié d’étude de la relation emploi-retraite, et des conséquences individuelles de long terme d’une installation durable dans un régime de flexisécurité. (présentation éditeur)Note de contenu : Anticiper le grand âge.- Prolonger la vie professionnelle.- Vieillissement et retraite au Brésil.- Aider simultanément ses ascendants et ses descendants.- Les retraites des intermittents du spectacle... Date de creation : 19/07/2019 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 78-1-rs MAY Périodique Information Information Exclu du prêt
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