[article] 
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 92/109

Titre :	Ecart salarial hommes-femmes : des mesures particulières sur des carrières complètes
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 92/109
Langues :	Français (fre)
Catégories :	02. Economie et ressources 02. Economie et ressources :021. Droit du travail 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0517. Homme Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
Résumé :	Les données administratives de la Cnav permettent d’analyser plus de 126000 carrières complètes de personnes de la génération 1944 résidant ou ayant résidé en France. Les salaires perçus sont connus de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite, donnant ainsi une image exacte des trajectoires professionnelles et de la différence entre celles-ci selon le genre. Les taux de participation des femmes et des hommes au marché du travail divergent fortement, si bien que la mesure de l’écart salarial au cours du cycle de vie est entachée par un biais de sélection qui demeurera présent avec le filtre des carrières complètes. La différence de salaire entre genres, qui ne s’explique pas par des interruptions de carrière, atteint 19 % en comparaison de médianes et 27 % en comparaison des premiers quartiles de la distribution. Seul un tiers des carrières féminines complètes suit le salaire plafond de la Sécurité sociale sans interruption et est équivalent au type de carrière masculine le plus fréquent.
Date de creation :	11/03/2014

[article] Ecart salarial hommes-femmes : des mesures particulières sur des carrières complètes [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 92/109.
Langues : Français (fre)
in Retraite et société > 66 (Décembre 2013) . - pp. 92/109

Catégories :	02. Economie et ressources 02. Economie et ressources :021. Droit du travail 02. Economie et ressources :022. Retraite Obsolète 02. Economie et ressources :023. Ressource:0239. Argent Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0515. Femme Obsolète 05. Aspect socio-culturel:051. Famille:0517. Homme Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète 05. Aspect socio-culturel:052. Société :0526. Discrimination Obsolète:0526 3. Sexisme Obsolète
Résumé :	Les données administratives de la Cnav permettent d’analyser plus de 126000 carrières complètes de personnes de la génération 1944 résidant ou ayant résidé en France. Les salaires perçus sont connus de l’entrée dans la vie active jusqu’à la retraite, donnant ainsi une image exacte des trajectoires professionnelles et de la différence entre celles-ci selon le genre. Les taux de participation des femmes et des hommes au marché du travail divergent fortement, si bien que la mesure de l’écart salarial au cours du cycle de vie est entachée par un biais de sélection qui demeurera présent avec le filtre des carrières complètes. La différence de salaire entre genres, qui ne s’explique pas par des interruptions de carrière, atteint 19 % en comparaison de médianes et 27 % en comparaison des premiers quartiles de la distribution. Seul un tiers des carrières féminines complètes suit le salaire plafond de la Sécurité sociale sans interruption et est équivalent au type de carrière masculine le plus fréquent.
Date de creation :	11/03/2014