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Affiner la rechercheAnimation des bénévoles in Juris Associations, 553 (15 février 2017)
in Juris Associations > 553 (15 février 2017) . - pp. 42 / 43
Titre : Animation des bénévoles Type de document : texte imprimé Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 42 / 43 Langues : Français (fre) Catégories : 07. Professionnel:074. Bénévolat
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)
09. AnimationRésumé : Après avoir abordé précédemment la question du recrutement de nouveaux bénévoles, il s'agit maintenant de comprendre comment mieux animer et fidéliser cette ressource humaine si précieuse pour les associations. Date de creation : 24/03/2017 [article] Animation des bénévoles [texte imprimé] . - 2017 . - pp. 42 / 43.
Langues : Français (fre)
in Juris Associations > 553 (15 février 2017) . - pp. 42 / 43
Catégories : 07. Professionnel:074. Bénévolat
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)
09. AnimationRésumé : Après avoir abordé précédemment la question du recrutement de nouveaux bénévoles, il s'agit maintenant de comprendre comment mieux animer et fidéliser cette ressource humaine si précieuse pour les associations. Date de creation : 24/03/2017
in La Gazette Santé Social > 163-164 (Juin - juillet 2019) . - p. 40
Titre : Astreintes mutualisées: les RH au coeur du dispositif Type de document : texte imprimé Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 40 Langues : Français (fre) Catégories : 06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD)
07. Professionnel:072. Personnel médico-social:0726. Infirmier Obsolète
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)
AstreinteRésumé : La mise en place d'astreintes infirmières mutualisées dans les EHPAD permet le développement de l'implication affective par la satisfaction des besoins d'autonomie et de compétences des salariés. Date de creation : 10/09/2019 [article] Astreintes mutualisées: les RH au coeur du dispositif [texte imprimé] . - 2019 . - p. 40.
Langues : Français (fre)
in La Gazette Santé Social > 163-164 (Juin - juillet 2019) . - p. 40
Catégories : 06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD)
07. Professionnel:072. Personnel médico-social:0726. Infirmier Obsolète
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)
AstreinteRésumé : La mise en place d'astreintes infirmières mutualisées dans les EHPAD permet le développement de l'implication affective par la satisfaction des besoins d'autonomie et de compétences des salariés. Date de creation : 10/09/2019
in Revue française des affaires sociales > 2016-4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp. 285/306
Titre : Les directeurs d’EHPAD : contraintes, marges de manœuvre et diversité des pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Romain SIBILLE, Auteur ; Marie-Eve JOEL, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 285/306 Langues : Français (fre) Catégories : 06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD)
07. Professionnel:073. Personnel médico-social - suite:0731. Directeur d'établissement Obsolète
07. Professionnel:075. Formation
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)
Pratique professionnelleRésumé : En France, le principal producteur de soins de long terme en institution est l’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Depuis quelques années, le modèle économique de ces établissements est remis en question. Pourtant, les connaissances sur leur fonctionnement sont partielles. Cet article a pour objet d’étudier les choix de gestion des directeurs d’EHPAD et leurs déterminants. Une enquête qualitative menée auprès de 26 directeurs a permis d’identifier quatre lignes de partage en matière d’organisation de l’EHPAD, de composition du personnel, de lutte contre l’absentéisme et de degré de modernité de la gestion. Une analyse statistique menée à partir d’une enquête originale réalisée auprès de 460 directeurs a ensuite permis d’étudier les déterminants des pratiques des directeurs en gestion des ressources humaines. Cette étude montre que, pour les trois nœuds de décision étudiés, les stratégies adoptées par les directeurs sont très corrélées à leur formation initiale. Ce résultat ouvre de nouvelles perspectives sur les outils pouvant être mobilisés afin d’adapter les EHPAD aux enjeux futurs du secteur. (résumé éditeur) Date de creation : 31/01/2017 [article] Les directeurs d’EHPAD : contraintes, marges de manœuvre et diversité des pratiques [texte imprimé] / Romain SIBILLE, Auteur ; Marie-Eve JOEL, Auteur . - 2017 . - pp. 285/306.
Langues : Français (fre)
in Revue française des affaires sociales > 2016-4 (Octobre - Décembre 2016) . - pp. 285/306
Catégories : 06. Institution:064. Institution gériatrique:0647. Maison de retraite:0647 5. Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD)
07. Professionnel:073. Personnel médico-social - suite:0731. Directeur d'établissement Obsolète
07. Professionnel:075. Formation
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)
Pratique professionnelleRésumé : En France, le principal producteur de soins de long terme en institution est l’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Depuis quelques années, le modèle économique de ces établissements est remis en question. Pourtant, les connaissances sur leur fonctionnement sont partielles. Cet article a pour objet d’étudier les choix de gestion des directeurs d’EHPAD et leurs déterminants. Une enquête qualitative menée auprès de 26 directeurs a permis d’identifier quatre lignes de partage en matière d’organisation de l’EHPAD, de composition du personnel, de lutte contre l’absentéisme et de degré de modernité de la gestion. Une analyse statistique menée à partir d’une enquête originale réalisée auprès de 460 directeurs a ensuite permis d’étudier les déterminants des pratiques des directeurs en gestion des ressources humaines. Cette étude montre que, pour les trois nœuds de décision étudiés, les stratégies adoptées par les directeurs sont très corrélées à leur formation initiale. Ce résultat ouvre de nouvelles perspectives sur les outils pouvant être mobilisés afin d’adapter les EHPAD aux enjeux futurs du secteur. (résumé éditeur) Date de creation : 31/01/2017 L'emploi des travailleurs handicapés / Gwénaëlle LERAY
Titre : L'emploi des travailleurs handicapés : Statut et démarches - Obligations d'emploi - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l'emploi (4e édition) Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwénaëlle LERAY, Auteur Editeur : Le Mans cedex 2 [France] : GERESCO Edition Année de publication : 2016 Collection : L'essentiel pour agir Importance : 207 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)Résumé : Depuis une dizaine d'années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliés dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et les actions de mobilisation auprès des employeurs se sont généralisés. Comment être reconnu travailleur handicapé ? A qui s'adresser pour les démarches à effectuer ? Quelles sont les obligations légales de l'entreprise ? Comment agir contre les discriminations liées au handicap ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d'une part, et à l'employeur d'autre part ? Date de creation : 13/06/2017 L'emploi des travailleurs handicapés : Statut et démarches - Obligations d'emploi - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l'emploi (4e édition) [texte imprimé] / Gwénaëlle LERAY, Auteur . - Le Mans cedex 2 (72018, France) : GERESCO Edition, 2016 . - 207. - (L'essentiel pour agir) .
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)Résumé : Depuis une dizaine d'années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliés dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s'est accentuée et les actions de mobilisation auprès des employeurs se sont généralisés. Comment être reconnu travailleur handicapé ? A qui s'adresser pour les démarches à effectuer ? Quelles sont les obligations légales de l'entreprise ? Comment agir contre les discriminations liées au handicap ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d'une part, et à l'employeur d'autre part ? Date de creation : 13/06/2017 Réservation
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Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4885 0168/LER/E Livre Politique générale Politique générale Disponible
in Direction[s] > 149 (Janvier 2017) . - pp. 36 / 37
Titre : Gestion prévisionnelle du statut collectif et fusion Type de document : texte imprimé Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 36 / 37 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
06. Institution:060. Tarification Obsolète:0605. Gestion Obsolète
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)Résumé : Fusion, cession, scission ou changement d'activité... La boîte à outils des services en charge des ressources humaines a été complétée par la loi du Travail du 8 août 2016 lors d'opérations entraînant la mise en cause d'un ou plusieurs accords collectifs. Date de creation : 27/02/2017 [article] Gestion prévisionnelle du statut collectif et fusion [texte imprimé] . - 2017 . - pp. 36 / 37.
Langues : Français (fre)
in Direction[s] > 149 (Janvier 2017) . - pp. 36 / 37
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
06. Institution:060. Tarification Obsolète:0605. Gestion Obsolète
07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète
08. Information :081. Sciences humaines:0813. Ressources Humaines (RH)Résumé : Fusion, cession, scission ou changement d'activité... La boîte à outils des services en charge des ressources humaines a été complétée par la loi du Travail du 8 août 2016 lors d'opérations entraînant la mise en cause d'un ou plusieurs accords collectifs. Date de creation : 27/02/2017
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