[article] 
in Etre > 133 (Septembre - Octobre 2014) . - pp. 51 / 66

Titre :	Réforme de la formation professionnelle
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 51 / 66
Langues :	Français (fre)
Catégories :	02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 06. Institution:068. Association Obsolète 07. Professionnel 07. Professionnel:075. Formation 08. Information :080. Qualificatif :0802. Finance :0802 1. Financement Obsolète Insertion
Résumé :	La formation professionnelle, enjeu majeur pour l’accès à l’emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, prend un nouveau cap avec la loi du 5 mars 2014. Dans l'attente de la parution de la trentaine de décrets d'application annoncée pour cet automne, la revue Etre vous propose un décryptage de ses nouvelles dispositions. En compagnie des professionnels, des associations, des usagers et de François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, ce dossier analyse l'impact de cette réforme, qui doit être effective au 1er janvier 2015, sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Date de creation :	19/01/2015

[article] Réforme de la formation professionnelle [texte imprimé] . - 2015 . - pp. 51 / 66.
Langues : Français (fre)
in Etre > 133 (Septembre - Octobre 2014) . - pp. 51 / 66

Catégories :	02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 06. Institution:068. Association Obsolète 07. Professionnel 07. Professionnel:075. Formation 08. Information :080. Qualificatif :0802. Finance :0802 1. Financement Obsolète Insertion
Résumé :	La formation professionnelle, enjeu majeur pour l’accès à l’emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, prend un nouveau cap avec la loi du 5 mars 2014. Dans l'attente de la parution de la trentaine de décrets d'application annoncée pour cet automne, la revue Etre vous propose un décryptage de ses nouvelles dispositions. En compagnie des professionnels, des associations, des usagers et de François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, ce dossier analyse l'impact de cette réforme, qui doit être effective au 1er janvier 2015, sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Date de creation :	19/01/2015

[article] 
in Etre > 133 (Septembre - Octobre 2014) . - pp. 11 / 39

Titre :	Management et Handicap : l'enquête de la rédaction
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 11 / 39
Langues :	Français (fre)
Catégories :	02. Economie et ressources :020. Entreprise Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète 09. Animation:095. Animation diverse :095 B. Activité intellectuelle Obsolète :095 B F. Jeu Obsolète:Serious game
Résumé :	Les managers sont confrontés en direct et quotidiennement aux situations et aux relations complexes engendrées par l’emploi des personnes handicapées. Il leur est demandé une écoute, un suivi, de la proximité tout en restant à la bonne distance, de l’attention sans verser dans l’empathie. Ils doivent être autonomes tout en sachant faire appel à un tiers, être aidants et non assistants ; ils ne font pas de différence mais prennent en compte les contraintes d’environnement de leurs salariés… Ils animent, accompagnent, guident, partagent vision, règles et objectifs. C’est par eux que passent tous les changements et toutes les évolutions. Être Handicap Information leur donne la parole.
Note de contenu :	Managers en grande entreprise - Managers en TPE-PME - Managers en entreprise adaptée - Caisses régionales du Crédit Agricole - ERDF - Management et handisport - B.Rousset, président d'April - Top management - E.Bellion - Comment les salariés handicapés voient-ils leurs managers?- Ecoles de management - Sensibiliser les futurs managers - Formation continue - Manager les situations de handicap psychique - Serious game - Handimanagement - Groupe Crédit Agricole S.A. - Carrefour - AFMD
Date de creation :	19/01/2015

[article] Management et Handicap : l'enquête de la rédaction [texte imprimé] . - 2015 . - pp. 11 / 39.
Langues : Français (fre)
in Etre > 133 (Septembre - Octobre 2014) . - pp. 11 / 39

Catégories :	02. Economie et ressources :020. Entreprise Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:079. Métier de l'information Obsolète:0794. Management Obsolète 09. Animation:095. Animation diverse :095 B. Activité intellectuelle Obsolète :095 B F. Jeu Obsolète:Serious game
Résumé :	Les managers sont confrontés en direct et quotidiennement aux situations et aux relations complexes engendrées par l’emploi des personnes handicapées. Il leur est demandé une écoute, un suivi, de la proximité tout en restant à la bonne distance, de l’attention sans verser dans l’empathie. Ils doivent être autonomes tout en sachant faire appel à un tiers, être aidants et non assistants ; ils ne font pas de différence mais prennent en compte les contraintes d’environnement de leurs salariés… Ils animent, accompagnent, guident, partagent vision, règles et objectifs. C’est par eux que passent tous les changements et toutes les évolutions. Être Handicap Information leur donne la parole.
Note de contenu :	Managers en grande entreprise - Managers en TPE-PME - Managers en entreprise adaptée - Caisses régionales du Crédit Agricole - ERDF - Management et handisport - B.Rousset, président d'April - Top management - E.Bellion - Comment les salariés handicapés voient-ils leurs managers?- Ecoles de management - Sensibiliser les futurs managers - Formation continue - Manager les situations de handicap psychique - Serious game - Handimanagement - Groupe Crédit Agricole S.A. - Carrefour - AFMD
Date de creation :	19/01/2015