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Rapport de l’Observatoire des métiers et des compétences du secteur adapté / Union Nationale des Entreprises Adaptées (France) 

Public ISBD Supplément de Entreprises adaptées: former les salariés en favorisant leur autonomie / Noémie COLOMB in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015) Titre : Rapport de l’Observatoire des métiers et des compétences du secteur adapté Type de document : document électronique Auteurs : Union Nationale des Entreprises Adaptées (France), Collectivité éditrice Année de publication : 2014 Importance : 223 pages au total, 61 pages hors fiches de fonctions Format : PDF Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0168. Politique du handicap 02. Economie et ressources :020. Entreprise Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0260. Statistiques de l'emploi Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0710. Compétence Obsolète 07. Professionnel:075. Formation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0804. Catégorie Obsolète:0804 2. Innovation Obsolète Entreprise adaptée Métier Référentiel Résumé : Rapport de l'UNEA au sujet des métiers et compétences possibles aux personnes handicapées dans les entreprises adaptées en 2014. Sommaire : Edito du Président Introduction : Les enjeux de l’observatoire des métiers et des compétences des Entreprises Adaptées I. Photographie des Entreprises Adaptées : zoom sur les métiers et compétences II. Les bonnes raisons de faire évoluer son entreprise adaptée A. L’évolution des secteurs d’activité : risque ou opportunité ? B. Quelles réponses permettraient aux entreprises adaptées de tirer parti de ces évolutions ? III. Filières émergentes et compétences requises A. Des filières innovantes : informatique et vie du bâtiment B. Les fonctions et compétences attendues sur ces nouvelles filières C. Quels parcours de formation mobiliser ? IV. Boîte à outils A. Répertoire des formations et des acteurs possibles B. Le GME : un modèle à développer/un cadre à promouvoir V. Annexes – pour approfondir A. Les Entreprises Adaptées et la démarche de GPEC B. La démarche RSEA C. Des soutiens possibles : l’exemple de l’ADEC Midi-Pyrénées D. L’UNEA et son organisation E. Réunion de lancement de l’observatoire du 18 décembre 2013 Nos remerciements VI. Fiches fonctions A. Présentation B. Liste des fiches fonctions C. Les fiches de fonctions Date de creation : 24/09/2015 En ligne : http://www.unea.fr/imagessite/Rapport_Observatoire%20_vdef.pdf Supplément de Entreprises adaptées: former les salariés en favorisant leur autonomie / Noémie COLOMB in Actualités Sociales Hebdomadaires, 2925 (18 septembre 2015) Rapport de l’Observatoire des métiers et des compétences du secteur adapté [document électronique] / Union Nationale des Entreprises Adaptées (France), Collectivité éditrice . - 2014 . - 223 pages au total, 61 pages hors fiches de fonctions ; PDF. Langues : Français (fre) Catégories : 01. Politique générale:016. Politique nationale:0168. Politique du handicap 02. Economie et ressources :020. Entreprise Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0260. Statistiques de l'emploi Obsolète 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi 03. Aspect physiologique:034. Handicap 05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap 07. Professionnel:071. Profession médico-sociale Obsolète:0710. Compétence Obsolète 07. Professionnel:075. Formation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 08. Information :080. Qualificatif :0804. Catégorie Obsolète:0804 2. Innovation Obsolète Entreprise adaptée Métier Référentiel Résumé : Rapport de l'UNEA au sujet des métiers et compétences possibles aux personnes handicapées dans les entreprises adaptées en 2014. Sommaire : Edito du Président Introduction : Les enjeux de l’observatoire des métiers et des compétences des Entreprises Adaptées I. Photographie des Entreprises Adaptées : zoom sur les métiers et compétences II. Les bonnes raisons de faire évoluer son entreprise adaptée A. L’évolution des secteurs d’activité : risque ou opportunité ? B. Quelles réponses permettraient aux entreprises adaptées de tirer parti de ces évolutions ? III. Filières émergentes et compétences requises A. Des filières innovantes : informatique et vie du bâtiment B. Les fonctions et compétences attendues sur ces nouvelles filières C. Quels parcours de formation mobiliser ? IV. Boîte à outils A. Répertoire des formations et des acteurs possibles B. Le GME : un modèle à développer/un cadre à promouvoir V. Annexes – pour approfondir A. Les Entreprises Adaptées et la démarche de GPEC B. La démarche RSEA C. Des soutiens possibles : l’exemple de l’ADEC Midi-Pyrénées D. L’UNEA et son organisation E. Réunion de lancement de l’observatoire du 18 décembre 2013 Nos remerciements VI. Fiches fonctions A. Présentation B. Liste des fiches fonctions C. Les fiches de fonctions Date de creation : 24/09/2015 En ligne : http://www.unea.fr/imagessite/Rapport_Observatoire%20_vdef.pdf

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