[article] 
in Direction[s] > HS 13 (Décembre 2014) . - pp. 91/124

Titre :	Concevoir un système global de traitement des RPS
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 91/124
Langues :	Français (fre)
Catégories :	07. Professionnel 07. Professionnel:075. Formation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 1. Risques psychosociaux Obsolète
Résumé :	Les points clés de la conception d'un système global de traitement des RPS : 1 - Adopter une culture organisationnelle de gestion des RPS : L'approche RPS de chaque établissement du monde social et médico-social dévoile la manière dont ils sont pensés et appréhendés. Quelles sont ces grandes cultures organisationnelles ? 2- Concevoir un système de prévention des RPS : Prévenir les RPS, c'est les insérer dans un plan de prévention en adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise, ses ressources internes et ses objectifs. Un témoignage du DRH de la Fondation des apprentis d'Auteil met en exergue un système de prévention original et innovant dans un contexte sociétal de raréfaction de moyen. 3 - Mesurer les risques pour la société : s'abstenir d'une politique de prévention, c'est s'exposer à des risques financiers, juridiques et, dans une moindre mesure, à des risques d'image. 4- Quel plan de formation adopter ? Les plans classiques sont à bannir. Il convient de s'en écarter pour adopter un plan réfléchi et efficace.
Date de creation :	06/02/2015

[article] Concevoir un système global de traitement des RPS [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 91/124.
Langues : Français (fre)
in Direction[s] > HS 13 (Décembre 2014) . - pp. 91/124

Catégories :	07. Professionnel 07. Professionnel:075. Formation 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 1. Risques psychosociaux Obsolète
Résumé :	Les points clés de la conception d'un système global de traitement des RPS : 1 - Adopter une culture organisationnelle de gestion des RPS : L'approche RPS de chaque établissement du monde social et médico-social dévoile la manière dont ils sont pensés et appréhendés. Quelles sont ces grandes cultures organisationnelles ? 2- Concevoir un système de prévention des RPS : Prévenir les RPS, c'est les insérer dans un plan de prévention en adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise, ses ressources internes et ses objectifs. Un témoignage du DRH de la Fondation des apprentis d'Auteil met en exergue un système de prévention original et innovant dans un contexte sociétal de raréfaction de moyen. 3 - Mesurer les risques pour la société : s'abstenir d'une politique de prévention, c'est s'exposer à des risques financiers, juridiques et, dans une moindre mesure, à des risques d'image. 4- Quel plan de formation adopter ? Les plans classiques sont à bannir. Il convient de s'en écarter pour adopter un plan réfléchi et efficace.
Date de creation :	06/02/2015

[article] 
in Direction[s] > HS 13 (Décembre 2014) . - pp. 64/74

Titre :	Déminer les tensions en amont des crises
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 64/74
Langues :	Français (fre)
Catégories :	07. Professionnel 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0788. Analyse de la pratique Obsolète
Résumé :	Au sein du management, plus il y a maîtrise du fond, plus il y a tendance à mépriser la forme. Anticiper et désamorcer une crise en déminant les tensions, c'est savoir écouter, reconnaître, et savoir prendre en considération la personne.
Date de creation :	06/02/2015

[article] Déminer les tensions en amont des crises [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 64/74.
Langues : Français (fre)
in Direction[s] > HS 13 (Décembre 2014) . - pp. 64/74

Catégories :	07. Professionnel 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0786. Conflit Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0788. Analyse de la pratique Obsolète
Résumé :	Au sein du management, plus il y a maîtrise du fond, plus il y a tendance à mépriser la forme. Anticiper et désamorcer une crise en déminant les tensions, c'est savoir écouter, reconnaître, et savoir prendre en considération la personne.
Date de creation :	06/02/2015

[article] 
in Direction[s] > HS 13 (Décembre 2014) . - pp. 49/57

Titre :	Repérer les troubles anxio-dépressifs
Type de document :	texte imprimé
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 49/57
Langues :	Français (fre)
Catégories :	07. Professionnel 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète
Résumé :	Des explications biologiques aux troubles dépressifs peuvent être apportées comme le manque de sérotonine, qui, au niveau du système nerveux central, joue le double rôle d'hormone et de neuromédiateur. Il y a aussi des explications héréditaires. Cependant, toutes ces explications ne doivent pas occulter la prise en compte de l'environnement de travail.
Date de creation :	06/02/2015

[article] Repérer les troubles anxio-dépressifs [texte imprimé] . - 2014 . - pp. 49/57.
Langues : Français (fre)
in Direction[s] > HS 13 (Décembre 2014) . - pp. 49/57

Catégories :	07. Professionnel 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète 07. Professionnel:078. Condition de travail Obsolète:0785. Stress Obsolète:0785 2. Burn out Obsolète
Résumé :	Des explications biologiques aux troubles dépressifs peuvent être apportées comme le manque de sérotonine, qui, au niveau du système nerveux central, joue le double rôle d'hormone et de neuromédiateur. Il y a aussi des explications héréditaires. Cependant, toutes ces explications ne doivent pas occulter la prise en compte de l'environnement de travail.
Date de creation :	06/02/2015