A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Catégories
> 02. Economie et ressources > 026. Emploi chômage > 0262. Emploi > 0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées > 0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé) 
Affiner la recherche2626 - 2 octobre 2009 - Les droits des personnes handicapées (Bulletin de Actualités Sociales Hebdomadaires) / Agnès JULIEN LECAS
est un bulletin de Actualités Sociales Hebdomadaires / Hélène MOREL
Titre : 2626 - 2 octobre 2009 - Les droits des personnes handicapées Type de document : texte imprimé Auteurs : Agnès JULIEN LECAS, Auteur Année de publication : 2009 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 1. Allocation Adulte Handicapé (AAH)
02. Economie et ressources :023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 3. Prestation de Compensation du Handicap (PCH)
02. Economie et ressources :023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 6. Allocation d'Education de l'Enfant Handicapé (AEEH)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 3. Demandeur d'emploi handicapé
02. Economie et ressources :028. Politique du logement:0281. Architecture:0281 0. Accessibilité
03. Aspect physiologique:034. Handicap
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés:0340. 1 Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0525. Droit de la personne Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicapRésumé : Quatre ans après le vote de la loi "handicap" du 11 février 2005, dont la mise en oeuvre a nécessité la publication de quelque 140 textes d'application, quel bilan peut-on en dresser ? C'est la question à laquelle s'attache à répondre la deuxième édition du supplément juridique des ASH consacré aux droits des personnes handicapés, à jour des textes en vigueur.
S'intéressant en premier lieu aux interlocuteurs privilégiés de ce public que sont les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et, en leur sein, les commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), dont il détaille l'organisation et le fonctionnement, ce numéro passe ensuite en revue les différentes prestations auxquelles peuvent prétendre les personnes handicapées, qu'il s'agisse des aides financières proprement dites (AAH, AEEH, majoration pour la vie autonome...) ou de la prestation de compensation du handicap.
"Pierre angulaire de l'intégration des personnes handicapées à la vie de la cité, l'emploi fait l'objet d'un long développement", indique aussi la rédaction du supplément, en évoquant le milieu ordinaire de travail (entreprises ordinaires ou adaptées...) et le milieu protégé (ESAT).
Cette édition fait enfin le point sur l'un des axes majeurs de loi de 2005, à savoir l'accessibilité de l'école, des transports, du cadre bâti ou encore des loisirs aux personnes handicapées. (présentation de l'éditeur)Date de creation : 19/05/2017 [n° ou bulletin]
est un bulletin de Actualités Sociales Hebdomadaires / Hélène MOREL
2626 - 2 octobre 2009 - Les droits des personnes handicapées [texte imprimé] / Agnès JULIEN LECAS, Auteur . - 2009.
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 1. Allocation Adulte Handicapé (AAH)
02. Economie et ressources :023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 3. Prestation de Compensation du Handicap (PCH)
02. Economie et ressources :023. Ressource:0235. Allocation aux handicapés:0235 6. Allocation d'Education de l'Enfant Handicapé (AEEH)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 3. Demandeur d'emploi handicapé
02. Economie et ressources :028. Politique du logement:0281. Architecture:0281 0. Accessibilité
03. Aspect physiologique:034. Handicap
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0340. Organisme pour handicapés:0340. 1 Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0525. Droit de la personne Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicapRésumé : Quatre ans après le vote de la loi "handicap" du 11 février 2005, dont la mise en oeuvre a nécessité la publication de quelque 140 textes d'application, quel bilan peut-on en dresser ? C'est la question à laquelle s'attache à répondre la deuxième édition du supplément juridique des ASH consacré aux droits des personnes handicapés, à jour des textes en vigueur.
S'intéressant en premier lieu aux interlocuteurs privilégiés de ce public que sont les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et, en leur sein, les commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), dont il détaille l'organisation et le fonctionnement, ce numéro passe ensuite en revue les différentes prestations auxquelles peuvent prétendre les personnes handicapées, qu'il s'agisse des aides financières proprement dites (AAH, AEEH, majoration pour la vie autonome...) ou de la prestation de compensation du handicap.
"Pierre angulaire de l'intégration des personnes handicapées à la vie de la cité, l'emploi fait l'objet d'un long développement", indique aussi la rédaction du supplément, en évoquant le milieu ordinaire de travail (entreprises ordinaires ou adaptées...) et le milieu protégé (ESAT).
Cette édition fait enfin le point sur l'un des axes majeurs de loi de 2005, à savoir l'accessibilité de l'école, des transports, du cadre bâti ou encore des loisirs aux personnes handicapées. (présentation de l'éditeur)Date de creation : 19/05/2017 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3930-1 0596 / MOR / d Périodique Information Information Disponible 2626 0596 / MOR /d Périodique Information Information Disponible Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap 2017-2020
Titre : Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap 2017-2020 Type de document : texte imprimé Editeur : Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social Année de publication : 2017 Importance : 16 p Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:075. Formation
ParcoursRésumé : Véritable cadre de référence des politiques d’accès à l’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cette nouvelle convention fixe 5 grands objectifs pluriannuels :
- faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre :
- renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelle ;
- amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi pour tous (salariés, non-salariés et employeurs) ;
- mobiliser les employeurs publics et privés ;
- optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information.
Par rapport à la précédente convention, elle s’accompagne d’un plan d’actions qui définit des mesures concrètes au niveau national comme au niveau territorial –plan régionaux insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et un calendrier de mise en œuvre. Un plan d’actions qui, actualisé chaque année, permettra de valoriser et de diffuser les bonnes pratiques territoriales. (résumé éditeur)Date de creation : 30/11/2017 En ligne : https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&v [...] Format de la ressource électronique : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/convention_multipartite_2017-2020_-_16_11_2017.pdf Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap 2017-2020 [texte imprimé] . - France : Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, 2017 . - 16 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 02. Economie et ressources :021. Droit du travail
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 2. Travailleur handicapé
03. Aspect physiologique:034. Handicap:0342. Etablissement pour handicapés:0342 9. Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
07. Professionnel:075. Formation
ParcoursRésumé : Véritable cadre de référence des politiques d’accès à l’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cette nouvelle convention fixe 5 grands objectifs pluriannuels :
- faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre :
- renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelle ;
- amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi pour tous (salariés, non-salariés et employeurs) ;
- mobiliser les employeurs publics et privés ;
- optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information.
Par rapport à la précédente convention, elle s’accompagne d’un plan d’actions qui définit des mesures concrètes au niveau national comme au niveau territorial –plan régionaux insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et un calendrier de mise en œuvre. Un plan d’actions qui, actualisé chaque année, permettra de valoriser et de diffuser les bonnes pratiques territoriales. (résumé éditeur)Date de creation : 30/11/2017 En ligne : https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&v [...] Format de la ressource électronique : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/convention_multipartite_2017-2020_-_16_11_2017.pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Défendre sa place in Faire Face, 740 (Novembre - Décembre 2015)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2928 (9 octobre 2015) . - pp. 15/16
Titre : La DREES analyse les restrictions sociales des personnes à risque de handicap Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne SIMONOT, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 15/16 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
03. Aspect physiologique:034. Handicap
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0520. Exclusion Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0521. Lien social Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
09. Animation:095. Animation diverse :095 E. Activité sociale Obsolète
Enquête
InclusionNote de contenu : La DREES (Direction de la Recherche, des Etudes, de l'Evaluations et des Statistiques) a réalisé une étude sur les facettes de l'inclusion et exclusion des personnes handicapées ou risquant de l'être vis à vis de la société (situation familiale, diplômes, emplois). La population cible est divisé en 3 catégories : les personnes souffrant de limitations fonctionnelles, les personnes handicapées reconnues administrativement et les personnes souffrant d'handicaps ressentis. Au total, cela concerne 4,6 millions de personnes. Date de creation : 14/10/2015 [article] La DREES analyse les restrictions sociales des personnes à risque de handicap [texte imprimé] / Anne SIMONOT, Auteur . - 2015 . - pp. 15/16.
Langues : Français (fre)
in Actualités Sociales Hebdomadaires > 2928 (9 octobre 2015) . - pp. 15/16
Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
03. Aspect physiologique:034. Handicap
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0520. Exclusion Obsolète
05. Aspect socio-culturel:052. Société :0521. Lien social Obsolète
05. Aspect socio-culturel:059. Groupe de population Obsolète:0596. Personne en situation de handicap
09. Animation:095. Animation diverse :095 E. Activité sociale Obsolète
Enquête
InclusionNote de contenu : La DREES (Direction de la Recherche, des Etudes, de l'Evaluations et des Statistiques) a réalisé une étude sur les facettes de l'inclusion et exclusion des personnes handicapées ou risquant de l'être vis à vis de la société (situation familiale, diplômes, emplois). La population cible est divisé en 3 catégories : les personnes souffrant de limitations fonctionnelles, les personnes handicapées reconnues administrativement et les personnes souffrant d'handicaps ressentis. Au total, cela concerne 4,6 millions de personnes. Date de creation : 14/10/2015
in Déclic > 177 (Mai - Juin 2017) . - pp. 12
Titre : Emploi accompagné : le chaînon manquant Type de document : texte imprimé Auteurs : Julius SUZAT, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 12 Langues : Français (fre) Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement ObsolèteRésumé : Un nouveau dispositif, l'emploi accompagné, devrait faciliter l'intégration de la personne handicapée dans le monde du travail. Date de creation : 29/05/2017 [article] Emploi accompagné : le chaînon manquant [texte imprimé] / Julius SUZAT, Auteur . - 2017 . - pp. 12.
Langues : Français (fre)
in Déclic > 177 (Mai - Juin 2017) . - pp. 12
Catégories : 02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées
02. Economie et ressources :026. Emploi chômage :0262. Emploi:0262 1. Insertion professionnelle des personnes handicapées:0262 1 1. RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé)
04. Aspect psychologique:045. Communication - Relation:0452. Accompagnement ObsolèteRésumé : Un nouveau dispositif, l'emploi accompagné, devrait faciliter l'intégration de la personne handicapée dans le monde du travail. Date de creation : 29/05/2017
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
